Những câu hỏi kỹ sư nên đặt ra trong phỏng vấn
(posthog.com)"Những câu hỏi này khá thẳng thắn, nhưng nếu một công ty phản ứng không tốt với chúng thì đó có thể không phải là nơi làm việc tốt."
Công ty này đã đạt Product-Market Fit chưa?
- Bạn đã từng tự hỏi liệu công ty đã PMF chưa chưa?
- Khi nào công ty đạt PMF? Làm sao biết được?
- Cần làm gì để đạt PMF?
- Doanh thu là bao nhiêu? Một năm trước là bao nhiêu?
- Số người dùng hoạt động hằng ngày (DAU) là bao nhiêu?
Những công ty nên tránh:
- Các nhà sáng lập không dành nhiều thời gian để giải thích giai đoạn pre-PMF
- Các công ty mà khó hiểu sản phẩm của họ là gì hoặc lợi ích họ mang lại là gì
- Những giải pháp đi tìm vấn đề
Còn lại bao nhiêu runway? Mức chi tiêu có vẻ hợp lý không?
- Có Default Alive không?
→ Hiện chưa có lãi, nhưng có thể tăng trưởng đủ nhanh để tạo ra lợi nhuận trước khi cạn tiền hay không - Runway là bao nhiêu?
- Những giả định nào được dùng để tính con số này?
- Kế hoạch gọi vốn là gì?
Những công ty nên tránh:
- Công ty không biết hoặc không quan tâm liệu mình có Default Alive hay không
- Công ty không có vẻ sẽ đạt Default Alive vì thiếu thời gian hoặc tăng trưởng quá chậm
- Công ty giả định doanh thu sẽ tăng vọt trong thời gian ngắn để sống sót
- Công ty đang gọi vốn vì sắp cạn tiền nhưng vẫn chưa chốt được vòng gọi vốn
Văn hóa như thế nào?
- Giá trị của công ty là gì, và tại sao lại là những giá trị đó? Bạn có thể cho ví dụ cụ thể về cách công ty thực hành các giá trị ấy không?
- Ai là người quyết định sẽ xây dựng cái gì?
- Một ngày làm việc điển hình trông như thế nào?
Bạn kỳ vọng tương lai nào?
- Điều gì tạo động lực cho bạn?
- Điều bạn tự hào nhất cho đến nay là gì?
- Có kế hoạch bán công ty không?
- Chiến lược của công ty là gì và tại sao lại như vậy?
- Bạn và các đồng sáng lập khác làm thế nào để tránh rạn nứt với nhau?
- Điều gì khiến bạn trằn trọc vào buổi tối?
12 bình luận
Dù trong phỏng vấn thường có dành đủ thời gian để ứng viên đặt câu hỏi, nhưng thực ra không nhiều người hỏi lắm. Có khá nhiều câu hỏi phù hợp với startup, nên chắc ở buổi phỏng vấn tới tôi cũng sẽ nói rằng đây là một vài ví dụ.
Bạn có câu hỏi nào về công ty không? - Bản dịch tiếng Hàn của Reverse Interview
Trong danh sách này cũng có một số câu hỏi tương tự như vậy.
Có lẽ vẫn có thể hỏi theo cách vòng vo để không quá trực diện.
Nếu làm vậy ở Hàn Quốc, tất cả các nhà phỏng vấn sẽ đồng thanh nói: "Mời bạn ra ngoài ngay. Chúng tôi không tuyển bạn."
Có lẽ không cần phải khái quát hóa. Tôi đã vào làm ở công ty hiện tại (Hàn Quốc) sau khi có một cuộc trò chuyện như thế này.
https://simplicable.com/new/default-alive-vs-default-dead
Mình chưa nắm rõ khái niệm Default alive nên đã tìm đọc thử.
Cách tăng tỷ lệ bị loại trong buổi phỏng vấn tuyển dụng nhân viên mới ở công ty kiểu K.jpg
Thà hỏi vòng vo xem họ làm dịch vụ gì rồi tự tìm hiểu còn hơn.
Đặc biệt là những câu như công ty có kế hoạch bán mình không thì hơi...
Theo tôi thì điều này có vẻ khá xa rời thực tế nơi công sở kiểu Hàn.
Nhiều câu hỏi trong số đó dường như cũng không được tiết lộ cho nhân viên... ví dụ như Runway
Công ty chúng tôi thì mọi thứ đều được công khai.
Không biết hỏi mấy câu đó rồi còn đậu phỏng vấn được không nữa haha
Như bài viết cũng có nói, nếu đó là công ty đánh trượt chỉ vì ứng viên đặt những câu hỏi như vậy thì có lẽ tốt hơn là không nên vào ...
Tùy từng công ty sẽ khác nhau,
nhưng trong trường hợp của công ty chúng tôi, tôi nghĩ việc đặt những câu hỏi như vậy sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến kết quả đậu phỏng vấn.
Ngoài ra, tôi nghĩ một vài câu hỏi còn có thể tạo ảnh hưởng tích cực nữa.