Khung lộ trình sự nghiệp kỹ thuật của Dropbox

• Một khung giúp hệ thống hóa cách phát triển sự nghiệp của kỹ sư

• Được thiết kế không phải như một checklist thăng chức, mà để giúp hình dung bạn sẽ trông như thế nào ở từng giai đoạn

→ Kỳ vọng theo cấp độ: phạm vi công việc, phạm vi hợp tác, đòn bẩy tạo tác động

→ Hành vi cốt lõi và trách nhiệm kỹ thuật

• Tác động: đo lường thành công của kỹ sư bằng tác động kinh doanh. "Cung cấp dịch vụ tốt hơn cho khách hàng"

→ Tính nhất quán (Consistency), tốc độ (Velocity), trách nhiệm (Accountability)

• Phân tách cấp độ theo từng lĩnh vực và sắp xếp các hạng mục

→ Cấp độ: IC1 ~ IC4 phổ thông, IC5 Staff, IC6 Principal, IC7 Senior Principal

→ Kỳ vọng theo cấp độ: Scope, Collaborative Reach, Impact Levers

→ Kết quả: tác động, quyền sở hữu, ra quyết định

→ Định hướng: nhanh nhẹn, đổi mới, chiến lược

→ Năng lực: phát triển cá nhân, tuyển dụng nhân tài, phát triển năng lực

→ Văn hóa: hợp tác, sức khỏe tổ chức, giao tiếp

→ Kỹ thuật: (các kỹ năng kỹ thuật chính theo từng lĩnh vực) - code/ML/System/Testing Fluency, thiết kế phần mềm, chiến lược kỹ thuật, thiết kế kiến trúc, bảo mật,

• Khung theo từng lĩnh vực

→ Software Engineer : IC1 ~ IC7

→ QA Engineer : IC1 ~ IC5

→ Reliability Engineer (SRE) : IC1 ~ IC7

→ Machine Learning Engineer : IC1 ~ IC5

→ Security Engineer : IC2 ~ IC6

→ Technical Program Manager : IC1 ~ IC6

→ Engineering Manager : M3 ~ M7 ( M5 Senior, M6 Director, M7 Senior Director )

[e1q88]

Xem những hướng dẫn như thế này rồi tự đối chiếu lại xem "mình đang ở mức nào", "cần làm thêm gì" nên cá nhân tôi thấy đây là một tài liệu tham khảo rất hữu ích. 👍

[xguru]

Cũng có những lời chỉ trích kiểu “Liệu những khung phát triển sự nghiệp như thế này có thực sự vận hành được không?”.

Nhưng tôi nghĩ vẫn nên có những hướng dẫn như thế này thì ít ra còn có cái để tham khảo đôi chút.

Vì đa số công ty thậm chí còn không có cả những thứ này.