- Công ty có kế hoạch cắt giảm khoảng 8.000 người, tương đương khoảng 10% tổng số nhân sự, nhằm tăng cường hiệu quả
- Kế hoạch cắt giảm được công bố qua bản ghi nhớ nội bộ gửi đến nhân viên, và việc sa thải dự kiến diễn ra vào ngày 20 tháng 5
- Cùng với việc thu hẹp nhân sự, công ty cũng quyết định không tuyển khoảng 6.000 vị trí trống vốn dự định lấp đầy
- Động thái này là một điều chỉnh nhằm nâng cao hiệu quả vận hành đồng thời bù đắp cho chi tiêu AI gia tăng
- Do không có giải thích bổ sung về tiêu chí cắt giảm theo từng bộ phận kinh doanh hay các tổ chức mục tiêu cụ thể, thông tin hiện được công bố tập trung vào quy mô cắt giảm tổng thể và lịch trình
Kế hoạch tái cơ cấu
- Meta Platforms Inc. đã thông báo nội bộ rằng công ty sẽ cắt giảm khoảng 8.000 người, tương đương 10% lực lượng lao động, nhằm tăng cường hiệu quả
- Kế hoạch cắt giảm được công bố trong bản ghi nhớ gửi đến nhân viên vào thứ Năm, và việc sa thải dự kiến diễn ra vào ngày 20 tháng 5
- Tuyển dụng cũng sẽ bị thu hẹp, với khoảng 6.000 vị trí trống vốn dự định tuyển sẽ không được lấp đầy
Bối cảnh chi phí và đầu tư
- Động thái này là một điều chỉnh nhằm bù đắp cho chi tiêu AI gia tăng và nâng cao hiệu quả
- Phần nội dung bài viết không có giải thích bổ sung về tiêu chí cắt giảm theo từng bộ phận kinh doanh hay các tổ chức mục tiêu cụ thể
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Thành thật mà nói, mình nghĩ Meta đã tuyển dụng quá mức khá nghiêm trọng
Nếu từng gặp trực tiếp một vài kỹ sư Meta, sẽ thấy không ít người có phạm vi công việc quá nhỏ hoặc gần như chỉ là vị trí hữu danh vô thực, nên họ không thể giải thích rõ mình làm gì, không đào sâu stack của mình, hoặc chỉ cần lệch khỏi mấy bài phỏng vấn quen thuộc một chút là không giải nổi các câu hỏi thiết kế ở mức cơ bản
Rõ ràng vẫn có rất nhiều người thông minh và giỏi, và Meta cũng đúng là đã xây dựng những hệ thống ấn tượng, nhưng rốt cuộc lời giải thích hợp lý nhất vẫn là có quá nhiều người và quá ít việc
Sẽ không lạ nếu trong vài năm qua tỷ lệ thời gian họp so với thời gian code trên mỗi người đã tăng vọt
Ở Meta, nhiều người dường như học cách tô vẽ và bán câu chuyện rằng công việc của mình hoành tráng đến mức nào trước tiên
Nếu vậy thì nếu Meta đã nghiêm trọng, các big tech còn lại có thể còn nghiêm trọng hơn
Mình cũng là một trong số đó
Có người leo lên vị trí quan trọng nhưng thứ duy nhất họ biết làm là đẩy trách nhiệm sang chỗ khác hoặc tuyển cấp dưới để dựa dẫm, rồi cấp dưới đó lại cần thêm headcount dưới mình, cuối cùng đến cả các team IC cũng phình to ra
Người ta thường gọi là empire building, nhưng thực chất nó gần với sự bất tài hơn
Có những công ty lớn đến mức rất khó hình dung
Chỉ riêng số người bị sa thải lúc này thôi đã nhiều gấp mấy lần tổng nhân sự của công ty lớn nhất mà mình từng làm
Ví dụ chỉ nhìn căng tin nội bộ thôi cũng như một doanh nghiệp nhỏ riêng biệt, và dù không liên quan trực tiếp đến nghiệp vụ chính vẫn cần người làm, test, triển khai và vận hành app đặt đồ ăn, người duy trì backend và server, người tích hợp rồi quản lý hệ thống thanh toán
Như thể bên trong một công ty lớn lại có thêm một doanh nghiệp quy mô lớn khác
Nếu từng trải qua vòng phỏng vấn của Meta thì sẽ thấy về dài hạn nó có thể kém hiệu quả đến mức nào
Cách làm của họ là quét ứng viên rất rộng nên chắc cũng nhiều người từng trải qua: ứng viên cố gắng thể hiện năng lực và kinh nghiệm của mình trong 6~7 buổi phỏng vấn 38 phút, còn người phỏng vấn thì ám ảnh với việc tick các tín hiệu đã định sẵn
Tuyển như vậy xong thì chuyện người đó có làm tốt ở team thực tế hay không gần như giống tung đồng xu
Ở màn lọc của recruiter mình có nhận vài câu hỏi kỹ thuật, sau đó là một buổi trao đổi dài hơn, coding screen, rồi arch deep dive
Toàn bộ quá trình rất chuyên nghiệp, và tất cả những người mình gặp đều cư xử như thể họ thật lòng muốn mình thành công
Có thể chỉ là diễn thôi, nhưng với người đi phỏng vấn thì thái độ như vậy khá có ích
Mình phỏng vấn vào khoảng 2020/2021 nên giờ có thể đã khác
Nếu hỏi mấy người bạn làm lao động tay chân, họ có thể bảo chỉ cần nhìn nhau một lần trong lúc uống ba cốc bia là đủ; còn nếu hỏi người đã kết hôn, họ sẽ bảo giai đoạn tán tỉnh và onboarding kéo dài qua nhiều lần hẹn hò trong nhiều năm
Với tư cách EM, vì phải đầu tư khá nhiều tiền và sự tập trung nên mình thường chọn tổng cộng 3~6 tiếng cộng thêm bài take-home; còn ở góc nhìn IC, mình lại thích kiểu đưa GitHub portfolio với CV ra rồi chốt gọn trong 1~2 tiếng hơn
Chắc đâu đó có một mức hợp lý, nên mình muốn nghe ý bạn
Mình nghĩ vẫn tốt hơn là trộn thật nhiều câu dễ trong suốt 1 tiếng
Dù vậy, việc cả quy trình quá khô khan và máy móc thì cũng không hay
Vì phải xử lý một lượng ứng viên khổng lồ với xuất thân rất khác nhau nên cần một quy trình chuẩn hóa
Dù không hoàn hảo nhưng logic thì có thể hiểu được, và nếu qua phỏng vấn còn có bước team matching nên cũng không phải bị phân ngẫu nhiên hoàn toàn
Nên mình cứ ở lại công việc big tech cũ thôi
Đây có phải là hệ quả của câu Zuck từng nói rằng ông đã ném 80 tỷ USD vào sai hướng rồi “sẽ hoàn toàn chịu trách nhiệm” không
Mình sẽ không diễn giải quá lớn chuyện này
Kinh tế hiện giờ trông khá bất ổn vì giá năng lượng tăng vọt và các vấn đề cung ứng, đặc biệt cú đánh đầu tiên rơi vào sản xuất, vận tải biển và logistics, nhưng các lĩnh vực này không hề nhỏ nên cú sốc cuối cùng sẽ lan ra toàn bộ kinh tế thế giới
Ở Bắc Âu nơi mình sống, bên đó đã có sa thải rồi, còn các ngân hàng thì cũng đang tăng lãi suất trước lạm phát dự kiến, khiến cả vay tiêu dùng lẫn vay doanh nghiệp đều trở nên nặng nề hơn
Nếu xu hướng này tiếp diễn thì nhiều nền kinh tế có thể sẽ tiếp tục co lại hoặc tình hình còn xấu hơn
Chỉ riêng giá năng lượng và sa thải thôi cũng đã làm sức mua giảm mạnh rồi, mà có vẻ các ngân hàng trung ương đang phản ứng quá tay lần này vì đã xử lý sai lạm phát ở lần trước
Mình cứ tưởng sẽ là sa thải 20% như mấy tin đồn vài tuần trước
Và mình vẫn nghĩ rằng khi Mark đặt được gánh nặng này xuống thì tin headset Quest bị khai tử cũng sẽ xuất hiện
Nhìn vào những gì Meta đã làm trong vài năm qua thì hoàn toàn có thể còn thêm các đợt sa thải nữa
Nếu nhìn sang mảng Quest thì team Horizon Worlds đã bị cắt mạnh từ đầu năm nay rồi, cỡ khoảng 1.000 người, và đợt đó tách biệt với 10% lần này
Mình chưa dùng trực tiếp, nhưng công nghệ đang dần trở nên khá ấn tượng, và nếu có thế hệ sản phẩm mới thì mình cũng đang nghĩ đến chuyện mua
Việc lần này họ không đóng gói chuyện này thành thành quả hiệu quả hóa nội bộ nhờ AI khiến mình thấy khá thú vị vì nó có vẻ thành thật một cách bất ngờ
Tất nhiên họ muốn hiệu quả hơn và chắc cũng có yếu tố AI, nhưng họ không tuyên bố chiến thắng từ trước
Tuy nhiên bên dưới vẫn là vấn đề kinh tế thật
Lãi suất đã tăng, chi phí đầu tư AI lại đắt đỏ, và 1 USD đổ vào doanh nghiệp giờ phải tạo ra lợi nhuận cao hơn 5 năm trước, vì còn phải so với việc đem bỏ vào trái phiếu chính phủ
Nhưng hiện tại Meta không đáp ứng được kỳ vọng đó
Dù vậy, với mình thì đây vẫn không phải cái cớ hợp lý
Nó giống như thừa nhận thất bại, bỏ cuộc bằng cách cắt người để kéo giá cổ phiếu lên
Meta có dữ liệu người dùng, có tham vọng AI, có mạng lưới phân phối, có thương hiệu
Trong lúc thế giới đang được sắp xếp lại, họ có thể làm đủ thứ, nhưng thứ họ đang làm chỉ là cắt người, tối đa hóa lợi nhuận rồi lùi bước
Trông giống một lựa chọn vì sợ hãi
Mình không nghĩ nên gọi đó là hèn nhát
Vậy chẳng lẽ ý bạn là lẽ ra ngay từ đầu họ không nên tuyển ai cả?
Bất kể thực tế có phải vậy hay không, đa số công ty kể cả đúng cũng sẽ không nói thẳng như thế
Đã có công ty bị phản ứng ngược vì nói kiểu đó rồi, và với những cái tên dễ bị chú ý hơn như Meta hay Microsoft thì lại càng vậy
Microsoft gần đây cũng nói sẽ giảm khoảng 7% bằng buyout và các cách khác, và sau khi đã cắt 15.000 người trong năm 2025 thì quân số hiện còn khoảng 210.000 người
Vốn dĩ Meta có lẽ đã cắt khoảng 5% mỗi năm qua quản trị hiệu suất, còn phần còn lại lần này có thể không phải do AI mà là do các mảng kinh doanh lợi nhuận thấp mà họ không còn muốn đầu tư nữa, ví dụ như thu hẹp VR
Bản thân cơ hội cũng có giới hạn
Oracle và Amazon cũng đang đi theo xu hướng tương tự, nên trông như các tập đoàn lớn đang cắt chi phí trước khi tin xấu ập đến
Và tin xấu đó có thể không phải là AI
Chỉ là nội dung của nó theo kiểu: “AI không kiếm ra tiền như kỳ vọng, nhưng đừng lo, chúng tôi đã bù phần lỗ đó bằng cách cắt đủ nhiều người”
Nhìn vào layoffs.fyi lúc này thì bầu không khí chẳng mấy tích cực
Nếu công ty giảm người từ từ qua PIP hoặc attrition tự nhiên rồi chỉ đơn giản là không tuyển bù, thì quy mô sụt giảm nhân sự tổng thể có thể không hiện ra rõ
Cuối cùng vẫn cần một chỉ số tốt hơn để nhìn vào biến động headcount thuần
Nếu ngày càng nhiều kỹ sư cần việc thì không biết chất lượng hồ sơ nộp YC có tăng lên không
Nếu thấy những người từng ở big tech cũ nhắm thẳng vào điểm yếu của các SaaS incumbents khổng lồ thì sẽ khá hả hê
Nếu các công cụ AI thật sự đang giúp việc tạo ra thứ gì đó trở nên dễ hơn nhiều, thì lẽ ra phải có một làn sóng startup mới giải được những bài toán trước đây quá khó hoặc quá đắt để làm
Mình đang trực tiếp thấy điều đó ở một startup 20 người nơi mình làm suốt 1 năm qua
Không phải ở nước mình, nhưng bọn mình đang giải bài toán đối soát tài chính cho những tập đoàn rất lớn ở quốc gia của mình, thứ trước đây hoàn toàn không thể scale thì giờ đã có thể xây dựng được
Mình muốn thấy thêm nhiều startup B2B và B2C hay ho giải quyết các vấn đề về sức khỏe, cách dùng thời gian và tiền bạc