Các nhà nghiên cứu AI đàm phán mức lương 250 triệu USD như các ngôi sao NBA

• Cuộc chiến chiến tranh nhân tài AI tại Silicon Valley đang diễn ra sôi nổi không kém cuộc cạnh tranh chiêu mộ các ngôi sao NBA
  • Mark Zuckerberg, CEO của Meta, khi trực tiếp cố gắng chiêu mộ nhà nghiên cứu AI 24 tuổi Matt Deitke đã đề xuất gói cổ phiếu và tiền mặt khoảng 125 triệu USD trong 4 năm
  • Khi đề nghị ban đầu bị từ chối, một gói khác khoảng 250 triệu USD (khoảng 340 tỷ KRW) tiền mặt và cổ phiếu trong 4 năm đã được đưa ra
• Các nhà nghiên cứu AI trẻ tuổi đang được chào đón bằng lương hàng trăm đến hàng nghìn tỷ won cùng stock options và sẵn sàng tìm kiếm đại lý lẫn lời khuyên từ đồng nghiệp
• Meta, OpenAI, Google và các công ty khác cho thấy mức đãi ngộ khổng lồ không có giới hạn lương, và việc cung cấp nguồn lực nghiên cứu như GPU cũng trở thành một phần của cuộc cạnh tranh
• Việc tuyển dụng nhân tài AI được đưa lên mạng xã hội theo kiểu truyền hình trực tiếp như giao dịch chuyển nhượng cầu thủ thể thao, khiến quyền thương lượng của nhóm chuyên gia nhỏ trong ngành đạt mức tối đa
• Việc nhà nghiên cứu phù hợp với tổ chức và tầm nhìn, cùng khả năng hợp tác với đồng nghiệp, đang nổi lên như yếu tố quan trọng ngang với phần thưởng tài chính

---

Lương siêu cao của các nhà nghiên cứu A.I., siêu sao mới của Silicon Valley

Nhà nghiên cứu AI có giá trị thị trường như các sao NBA

• Gần đây, các chuyên gia AI được coi như các cầu thủ NBA, khi họ ngày càng thảo luận hợp đồng với các công ty thông qua đội ngũ đàm phán và đại lý của riêng mình
• Mark Zuckerberg của Meta đã đề xuất gói cổ phiếu và tiền mặt khoảng 250 triệu USD (khoảng 340 tỷ KRW) trong 4 năm cho một nhà nghiên cứu AI 24 tuổi, đồng thời là nhà sáng lập một startup mới
• Khi đề nghị đầu tiên (125 triệu USD) bị từ chối, ông đã chủ động gặp trực tiếp, dẫn dắt quá trình đàm phán và nâng điều kiện lên gấp đôi
• Trong quá trình này, nhà nghiên cứu tìm lời khuyên từ các đồng nghiệp và tận dụng chiến lược và mạng lưới xung quanh giống như một người đại diện thể thao

Sự thể thao hóa cuộc cạnh tranh tuyển dụng AI

• Cạnh tranh giành nhân tài AI tại Silicon Valley đang nóng lên không kém thị trường tự do NBA
• Các gói lương trị giá hàng tỷ đến hàng trăm tỷ won được công khai trao đổi, và các tin tức được phát trên SNS như tin truyền thông chuyển nhượng thể thao
• Các phương tiện truyền thông như TBPN đăng các bản tin dạng card như “MS chiêu mộ hơn 20 nhân sự của DeepMind”, góp phần khuấy động khí thế
• Các công ty AI đưa ra các gói không có trần lương, đồng thời gói cả stock options và cung cấp các nguồn lực cần thiết cho nghiên cứu như GPU

Quyền thương lượng và văn hóa tổ chức của các nhà nghiên cứu AI

• Nhân lực nghiên cứu AI còn ít hơn cầu, trong khi những người có trải nghiệm hệ thống cao cấp càng khan hiếm, khiến quyền thương lượng của họ đạt cực đại
• Các nhà nghiên cứu nhận offer thường chia sẻ điều kiện trong nhóm chat không chính thức (Slack/Discord, v.v.) và cùng nhau thảo luận chiến lược để tạo ra các đề nghị cạnh tranh
• Môi trường làm việc cùng bạn bè và đồng nghiệp cũng là sức hút lớn, và việc cố gắng mời thêm đồng nghiệp sau khi gia nhập diễn ra rất thường xuyên
• OpenAI và một số công ty khác đã tái cấu trúc sao cho nhân sự nhận offer từ đối thủ không thể chấp nhận ngay, mà phải trao đổi với ban lãnh đạo trước

Tài nguyên nghiên cứu đi kèm cùng tiền

• Meta và một số công ty khác hứa cấp phát, chẳng hạn, hàng chục nghìn GPU cho các nhà nghiên cứu, bên cạnh đãi ngộ tiền tệ
• Để thu hút nhóm nhân tài AI hàng đầu, các công ty tạo danh sách 'The List' của các nhà nghiên cứu cấp cao và thực hiện scouting trực tiếp
• Danh sách này gồm bằng tiến sĩ AI, kinh nghiệm tại các viện nghiên cứu nổi tiếng, và các thành tựu nghiên cứu chủ chốt

Trường hợp mới nhất và việc gia nhập của nhà sáng lập startup

• Deitke, đồng sáng lập startup AI Vercept, dẫn dắt đội khoảng 10 người và phát triển chatbot AI Molmo xử lý hình ảnh, giọng nói và văn bản
• Meta đề xuất mức 250 triệu USD để thu hút anh ấy, và cuối cùng anh đã chấp nhận offer sau khi tham khảo ý kiến đội ngũ cùng đồng nghiệp
• Cuộc cạnh tranh tuyển dụng như vậy đang lan tỏa xu hướng xem trọng đồng thời văn hóa tổ chức, tầm nhìn và đãi ngộ tài chính trong toàn ngành

Tác động và triển vọng ngành

• Cuộc giành giật nhân tài AI làm tăng mạnh cả mức lương lẫn môi trường nghiên cứu, và các startup trẻ đang thử nghiệm các đãi ngộ sáng tạo để nâng cao sức cạnh tranh với các tập đoàn lớn
• Vì vậy, dự kiến sẽ tiếp tục diễn ra thay đổi về mô hình chuyển dịch nhân sự, tái cấu trúc tổ chức, phân bổ nguồn lực nghiên cứu trong ngành