Ask HN: Bạn đang tìm việc bán thời gian như thế nào?

 (news.ycombinator.com)
1 điểm bởi GN⁺ 2024-12-16 | 1 bình luận | Chia sẻ qua WhatsApp
  • Đang tìm cách đều đặn có được các công việc bán thời gian dạng retainer 10–15 giờ mỗi tuần hoặc theo từng dự án, để có thể làm song song với dự án cá nhân đang muốn phát triển thành một doanh nghiệp nhỏ
  • Trong năm qua đã thử làm một số việc theo dạng retainer và dự án; mức thù lao tương đối cao cùng sự linh hoạt về thời gian đã giúp tiếp tục theo đuổi dự án cá nhân
  • Kinh nghiệm nằm ở giao điểm giữa kỹ thuật và quản lý sản phẩm; có thể đảm nhận các công việc như lãnh đạo bán thời gian cho nhóm nhỏ, dự án độc lập, xây dựng và bảo trì các ứng dụng nhỏ hoặc tính năng tích hợp

Bài viết liên quan

1 bình luận

 
GN⁺ 2024-12-16
Ý kiến Hacker News

  • Đã làm freelancer trong nhiều thập kỷ và nhận được hầu hết hợp đồng nhờ truyền miệng. Tận dụng mạng lưới quan hệ mang lại kết quả tốt hơn về lâu dài.

    • Điều quan trọng là củng cố mạng lưới hiện có và mở rộng nó bằng cách gặp gỡ những người mới.
    • Điều quan trọng là phải nhất quán, đáng tin cậy và giao tiếp rõ ràng.
    • Không cần quá lo lắng về việc tự quảng bá mình như một người làm tổng quát; thay vào đó nên nghĩ đến việc mình có thể thích nghi tốt đến đâu khi cơ hội đến.

  • Làm việc theo dạng freelance, tư vấn hoặc hợp đồng là điều phổ biến, và điều quan trọng là phải hiểu sự khác biệt giữa part-time và retainer.

    • Part-time yêu cầu làm việc hết toàn bộ số giờ, trong khi retainer là sẵn sàng chờ khi có nhu cầu.
    • Điều quan trọng là dùng đúng thuật ngữ để tìm vai trò phù hợp với kỳ vọng.

  • Networking là cách hiệu quả nhất, hiệu quả hơn 100 lần so với các bảng tin tuyển dụng thông thường.

    • Các bảng tin chuyên biệt như bài đăng whoishiring của HN rất hữu ích.
    • Tự tạo các công cụ đơn giản để dùng khi tìm việc part-time/freelance/hợp đồng.

  • Networking và duy trì liên lạc là rất quan trọng, và email cùng việc liên hệ trực tiếp hiệu quả hơn LinkedIn.

    • Điều quan trọng là tập trung vào các công ty nhỏ và thể hiện khả năng đảm nhiệm tốt nhiều vai trò.
    • Khi đã xây dựng được niềm tin, có thể có thêm thời gian và sự linh hoạt để làm các dự án khác.

  • Rất khó tìm các vai trò part-time, và phần lớn công ty thích nhân sự full-time hơn.

    • Vì có thể không ổn định nên cần yêu cầu mức thù lao cao hơn.
    • Các công ty nhỏ có khả năng cần người làm tổng quát cao hơn.

  • Có kinh nghiệm kết hợp tài chính và công nghệ, nhưng khó nhận được cam kết chắc chắn.

    • Muốn hợp tác với nhiều công ty, nhưng khó nhận được cam kết dài hạn.