Lời khuyên “đừng nhầm lẫn tương quan với quan hệ nhân quả” cũng vẫn đúng khi đọc những bài viết kiểu “n thói quen của người làm việc giỏi”.
- “Những người làm việc giỏi mà tôi từng thấy có những thói quen như thế này”
- không có nghĩa là “nếu có những thói quen này thì khả năng trở thành người làm việc giỏi sẽ cao hơn”
- và càng không có nghĩa là “nếu không có những thói quen này thì không thể trở thành người làm việc giỏi”.
Những thói quen hiện tại của người làm việc giỏi chỉ là kết quả.
- Muốn tăng khả năng thành công của bản thân, ta cần hiểu và học quá trình vì sao và bằng cách nào những thói quen đó được hình thành.
- Không phải học instance mà là class; không chỉ học chính class đó mà còn phải học cách viết class, thì ta mới có thể tự tạo ra những class và instance như vậy.
Vậy nên phải làm thế nào? Giả sử bạn đọc được một bài viết nói rằng: “Các lập trình viên xuất sắc thường viết commit message rất cẩn thận”:
- Khi phát hiện một thói quen thú vị, trước tiên hãy liên hệ nó với kinh nghiệm của bản thân
- Những lập trình viên xuất sắc mà tôi biết là ai nhỉ? Người đó cũng có viết commit message cẩn thận không?
- Tìm tài liệu bên ngoài có độ tin cậy cao như các bài nghiên cứu, rồi tìm những gợi ý có thể chuyển hóa cho bản thân
- Người ta đã đánh giá việc viết commit message tốt bằng cách nào? Trong số những người được khiến cho viết commit message tốt hơn, những ai thực sự cải thiện năng lực phát triển phần mềm thì có đặc điểm gì? Năng lực phát triển được cải thiện đó đã được đo lường như thế nào?
- Tự tiến hành các thử nghiệm nhỏ để khám phá sự thay đổi của chính mình.
- Nếu tôi thử làm theo đúng các điều kiện tiên đề của bài nghiên cứu và cố gắng viết commit message tốt hơn, thì năng lực phát triển phần mềm của tôi có thực sự được cải thiện không? Đồng nghiệp của tôi sẽ phản hồi thế nào? Có nên lập một nhóm học tập về cách viết commit message tốt không?
Nếu không có sự khám phá có ý thức như vậy mà chỉ bắt chước “một điều nào đó được cho là hành vi hiện tại của một ai đó hiện đang được xem là làm rất tốt”, thì ngay cả khi bạn thực sự trở nên giỏi hơn, cũng sẽ rất khó tái hiện lại sự trưởng thành đó về sau.
Đừng nhầm lẫn tương quan với quan hệ nhân quả. Hãy rèn cho mình thói quen tìm căn cứ và tự tạo ra mối quan hệ nhân quả của riêng mình. Tôi tin rằng chính thói quen này mới là bí quyết dẫn đến thành công, và là thói quen của những người thực sự làm việc giỏi.
2 bình luận
Mình nghĩ việc nhìn những thói quen như thế này với ý thức về mối tương quan và quan hệ nhân quả thực sự là một thói quen rất tốt :)
Người giỏi làm việc mà tôi biết là ai nhỉ? Người đó cũng có thói quen thử tự tạo ra mối quan hệ nhân quả của riêng mình chăng?