Nghiệp đoàn Công nghệ của New York Times đình công

• New York Times Tech Guild đã ngừng làm việc vào 12 giờ 01 phút sáng thứ Hai, biến cuộc đình công đã được báo trước suốt nhiều tháng thành hiện thực
• Xét về thời điểm, cuộc đình công lần này có thể làm gián đoạn năng lực đưa tin kết quả bầu cử của New York Times
• Tech Guild xác định hành động này là một cuộc đình công vì hành vi lao động không công bằng kéo dài vô thời hạn
• Cuộc đình công bắt đầu sau khi đàm phán hợp đồng giữa nghiệp đoàn và ban lãnh đạo Times không đạt được thỏa thuận
• Dù các cuộc đàm phán diễn ra căng thẳng, hợp đồng vẫn không được ký kết, làm gia tăng rủi ro vận hành trong tuần bầu cử

---

Cuộc đình công bắt đầu và thời điểm diễn ra

• New York Times Tech Guild đã ngừng làm việc vào 12 giờ 01 phút sáng thứ Hai
• Việc ngừng làm việc lần này là sự hiện thực hóa lời đe dọa đình công đã kéo dài nhiều tháng đối với công ty

Ảnh hưởng có thể có đến việc đưa tin bầu cử

• Cuộc đình công có thể cản trở khả năng đưa tin kết quả bầu cử của New York Times trong tuần này
• Việc nhân sự kỹ thuật rời vị trí trong tuần bầu cử có thể tạo thêm gánh nặng cho hoạt động đưa tin kết quả

Tính chất của cuộc đình công và tình hình đàm phán

• Tech Guild mô tả đây là một cuộc đình công vì hành vi lao động không công bằng kéo dài vô thời hạn
• Các cuộc đàm phán giữa Tech Guild và ban lãnh đạo Times ngày càng căng thẳng nhưng vẫn không đạt được thỏa thuận hợp đồng
• Đại diện Tech Guild cho biết họ bước vào đình công sau khi nỗ lực đạt thỏa thuận hợp đồng thất bại

[GN⁺]

Các ý kiến trên Hacker News

• Hôm qua tôi đã đọc một bài giải thích bối cảnh cuộc đình công, việc này đã được chuẩn bị trong bao lâu, v.v.: https://www.thenation.com/article/archive/the-new-york-times...

  • Đây là bài viết có nhiều thông tin hơn hẳn. Có vẻ không phải NYT phản đối các điều khoản chi tiết của hợp đồng, mà đúng hơn là họ không muốn bản thân hợp đồng vì công đoàn mới được thành lập
    NYT thực tế đã kéo dài với công đoàn mà không ký bất cứ thứ gì, và giờ công đoàn rơi vào tình thế buộc phải đình công để NYT nghiêm túc coi trọng họ
    Điểm cốt lõi là Tech Guild đã thắng cuộc bỏ phiếu thành lập công đoàn vào tháng 3/2022 nhưng vẫn chưa có hợp đồng cuối cùng, và tháng 9 năm nay đã thông qua đình công với 95% phiếu thuận. Các yêu cầu gồm bảo vệ khỏi sa thải nếu không có lý do chính đáng như nhân viên tòa soạn đã có, xóa bỏ chênh lệch lương đối với phụ nữ và người da màu, và văn bản hóa chính sách làm việc tại nhà/quay lại văn phòng. Phía công đoàn cho rằng từng yêu cầu không phải là thay đổi cấp tiến, mà là thái độ của ban quản lý muốn ngăn không cho công đoàn ổn định

• Nếu điều khoản “lý do chính đáng”, tăng lương và công bằng tiền lương, chính sách quay lại văn phòng là các điểm tranh chấp, thì có vẻ vẫn còn rất nhiều thứ phải điều chỉnh
  Nghe không giống mức tranh cãi chỉ xoay quanh một con số đơn giản, mà như thể các điều kiện cứ thay đổi và ngay cả bản chất công việc cũng chưa đạt được đồng thuận. Cũng không rõ NYTimes có một thỏa thuận sơ bộ nào có thể ký hay không
  Đình công vào tuần bầu cử có vẻ là nước đi không hay, nhưng nếu đây chỉ là cách thu hút chú ý mà chưa có một hợp đồng nghiêm túc, thì ngay cả với đoàn viên công đoàn cũng là quá mạo hiểm. Times không có một nút bấm rõ ràng nào để có thể lập tức chấm dứt đình công, và cấu trúc hiện giờ là hoặc trao cho công đoàn một tấm séc trắng, hoặc công đoàn nhận vài nhượng bộ tạm thời rồi đồng ý với một IOU

  • Hoàn toàn không đồng ý. Mục đích của đình công là thể hiện giá trị của lao động bằng cách không cung cấp lao động
    Rút lao động vào một tuần nhàn rỗi lại phản tác dụng, và đình công, cũng như một cuộc biểu tình hiệu quả, phải gây bất tiện. Việc nó nổ ra vào tuần bầu cử là rủi ro mà Times đã chấp nhận khi kéo dài đàm phán và không đáp ứng đủ yêu cầu của người lao động. Guild đang làm điều đúng đắn
  • NYTimes đã lê thê đàm phán suốt nhiều tháng và từ chối hợp đồng, còn giờ với công đoàn đây là thời điểm quyết định thành bại
    Vậy đình công lúc nào thì tốt hơn? Lúc thuận tiện hơn cho NYTimes và độc giả? Nếu muốn ban quản lý lắng nghe thì phải làm ở điểm nghẽn
    Hơn nữa, đây là thời điểm lưu lượng truy cập cao, nhưng khó nói lợi ích thực tế lớn đến mức có thể quyết định kết quả bầu cử. Đình công vào hôm trước hay đúng ngày bầu cử không hẳn sẽ ảnh hưởng đến bầu cử, mà chỉ khiến NYTimes mất độc giả vào tay các hãng tin khác
  • Đàm phán đã kéo dài 2 năm, và đình công được phê chuẩn vào tháng 9. Đây không phải trò thu hút chú ý bộc phát, và NYT hoàn toàn đã có thể ngăn việc này
    https://www.axios.com/2024/09/10/nyt-tech-union-strike-vote
  • Yêu cầu rằng “nhân viên chỉ có thể bị sa thải khi có hành vi sai trái hoặc lý do tương đương” nghe khá lạ với giới kỹ thuật. Chẳng lẽ họ muốn tiếp tục làm việc với đồng nghiệp hiệu suất thấp sao?
  • Tại sao đình công khi công đoàn có sức mạnh đàm phán lại là xấu? Lẽ ra họ phải đợi đến lúc ít gây áp lực hơn cho người sử dụng lao động à?

• Link tặng: https://www.nytimes.com/2024/11/04/business/media/new-york-t...
  https://archive.ph/f9gP0

  • Nhân tiện, nhiều thư viện công cộng cung cấp miễn phí mã truy cập NYT hằng ngày. Mỗi ngày muốn đọc lại phải gia hạn nên hơi phiền, nhưng vẫn hữu ích
    Có link tặng thì tiện hơn
  • Bình luận đang ở đầu hiện có nội dung “hãy tôn trọng hàng rào đình công và xem tin tức ở nơi khác cho đến khi người lao động đạt được thỏa thuận”, nên nếu có thể thì tốt hơn nên thay bằng link không phải NYT

• Tôi là đoàn viên công đoàn và ủng hộ công đoàn, nhưng nhìn từ bên ngoài thì đề xuất này có vẻ không tệ đến thế. Chỉ đọc bài báo thì không rõ vấn đề là gì
  Ban quản lý Times cho biết trong email gửi nhân viên hôm Chủ nhật rằng họ đã đề xuất tăng lương 2,5% mỗi năm, tăng tối thiểu 5% khi thăng chức, và thưởng phê chuẩn 1.000 USD. Họ cũng nói sẽ duy trì yêu cầu đến văn phòng 2 ngày/tuần cho đến tháng 6/2025, và cho phép làm việc hoàn toàn từ xa 3 tuần mỗi năm

  • Có khả năng là vì bài bạn đọc là bài của NYT, bên không muốn có hợp đồng. Nên xem phần tóm tắt này hơn: https://news.ycombinator.com/item?id=42043604
  • Bài được liên kết là bài New York Times đưa tin về cuộc đình công chống lại New York Times. Khi đánh giá nên tính đến điểm này
  • Có gì không rõ ràng? Bài báo nói các điểm tranh chấp là chính sách quay lại văn phòng và điều khoản “lý do chính đáng”. Như nội dung đã trích dẫn, tháng 7 cũng dự kiến có thay đổi
  • Tăng 2,5% mỗi năm và tăng 5% khi thăng chức nghe khá keo kiệt. Tôi cho rằng mức tăng hằng năm phải bù được chi phí sinh hoạt tăng, và còn nên cộng thêm 1–2% cho việc có thêm một năm kinh nghiệm
    Nếu mức tăng khi thăng chức chỉ bằng hai năm tăng lương cơ bản, thì là chưa đủ, xét đến việc thăng chức thường đi kèm trách nhiệm lớn hơn và tiêu chuẩn cao hơn
    Tôi từng làm lập trình viên ở công ty ngoài Big Tech, và thường thấy họ than phiền cả ngày rằng không thể cạnh tranh đãi ngộ với Big Tech trong khi liên tục bị mất kỹ sư. NYT chắc cũng vậy. Việc họ cạnh tranh trực tiếp với các công ty đó để giành nhân tài sẽ không thay đổi chỉ vì họ than phiền
    Tôi không phản đối công đoàn và cho rằng trong một số nghề nhất định là cần thiết, nhưng với tư cách lập trình viên thì tôi không muốn vào công đoàn. Thương lượng tập thể cuối cùng dường như trói tất cả mọi người vào mức lương và phát triển sự nghiệp theo mẫu số chung thấp nhất
  • Tăng lương 2,5% mỗi năm còn không theo kịp lạm phát vài năm qua. Mức này thậm chí không đủ làm điểm khởi đầu đàm phán

• Tin liên quan: CEO Perplexity đề nghị thay thế nhân viên NYT đang đình công bằng AI
  https://techcrunch.com/2024/11/04/perplexity-ceo-offers-to-r...

  • Ông ấy có thật sự nói như vậy không? Trong bài chỉ có một tweet nói rằng Perplexity “sẵn sàng hỗ trợ”, còn việc xem đó là “đề nghị thay thế nhân viên đang đình công bằng AI” có vẻ là một cách diễn giải méo mó khá mạnh
    Cập nhật: tiêu đề đã được đổi thành “Perplexity CEO offers AI company’s services to replace striking NYT staff”, nhưng URL vẫn giữ nguyên
  • Mong NYT chấp nhận đề nghị đó. Những người đang đình công có thể thử mô hình kinh doanh kiểu 404media thay vào đó, và chứng kiến NYT trở nên còn tệ hơn USA Today
  • Sau khi Aravind giải thích, cuối cùng họ đã đổi tiêu đề. Việc một công ty AI đề nghị cung cấp dịch vụ theo dõi ngày bầu cử dựa trên AI, và dịch vụ đó có thể đã thay thế công việc mà những người đang đình công hỗ trợ, nên tôi nghĩ tiêu đề ban đầu vẫn có thể được biện minh đầy đủ
    Tuy nhiên, giờ chính ông ấy đã lùi lại, nếu để nguyên thì có thể gây hiểu lầm. Dù vậy trông vẫn không hay lắm
  • TechCrunch đã đổi URL vào giữa ngày và bỏ with AI khỏi tiêu đề
    Xem bình luận của tác giả bên dưới: https://news.ycombinator.com/item?id=42046177

• https://archive.is/c35UA

• Đây là liên kết thay thế không phải của NYT, và có lẽ cũng có thể đổi liên kết gửi bài sang cái này: New York Times Tech Guild Walks Off the Job
  https://nyguild.org/post/new-york-times-tech-guild-walks-off...

• The Verge cũng đã đưa tin: https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...

• Thật không ngạc nhiên khi một công ty bắt bạn phải gọi điện suốt một giờ để hủy đăng ký lại còn không tăng lương cho nhân viên đúng mức để phản ánh chi phí sinh hoạt

  • Nếu ban lãnh đạo NYT không chuyển sang ủng hộ công đoàn, có lẽ chẳng bao lâu nữa tôi cũng sẽ phải thực hiện cuộc gọi kéo dài một giờ đó

• Cuộc đình công lần này có vẻ truyền tải thông điệp rất vụng về. Theo tôi thấy, công đoàn chưa công khai giải thích những yêu cầu cụ thể nào mà ban lãnh đạo không chấp nhận
  Trên trang web của công đoàn thậm chí còn không thấy nói rằng họ đang đình công

  • Theo The Verge, đàm phán đang bế tắc ở các vấn đề như điều khoản “lý do chính đáng”, tăng lương, công bằng tiền lương và chính sách quay lại văn phòng
    https://www.theverge.com/2024/11/4/24287600/new-york-times-t...
    Rốt cuộc đây là cuộc đàm phán giữa công đoàn và công ty. Không phải tình huống bán thứ gì đó cho công chúng, nên có thể họ đã không chuẩn bị nhiều tài liệu marketing
  • Có một yêu cầu mà tôi muốn nêu ra. the needle phải bị loại bỏ
  • Công đoàn này là một công đoàn rất trẻ, bắt đầu từ năm 2021