Nghiệp đoàn lao động công nghệ của New York Times bỏ phiếu phê chuẩn đình công

• New York Times Tech Guild là nghiệp đoàn đại diện cho hơn 600 nhân viên
• Hôm thứ Ba, nghiệp đoàn đã tiến hành một cuộc bỏ phiếu phê chuẩn đình công để phản đối các cuộc đàm phán hợp đồng đang rơi vào bế tắc với ban lãnh đạo Times
• Nghiệp đoàn được thành lập vào năm 2022 nhưng vẫn chưa đạt được hợp đồng sau hơn 2 năm
• Trong số 622 nhân viên thuộc nghiệp đoàn, 89% đã tham gia cuộc bỏ phiếu phê chuẩn đình công hôm thứ Ba
  • Đại đa số đã bỏ phiếu ủng hộ đình công
• Hiện vẫn chưa rõ nghiệp đoàn dự định sẽ đình công khi nào
  • Tuy nhiên, xét đến cuộc bầu cử sắp tới, một cuộc đình công trong thời gian gần có thể gây ra vấn đề cho The Times
  • Nghiệp đoàn của Wirecutter từng đình công 5 ngày trong kỳ nghỉ Black Friday năm 2021 và đạt được thỏa thuận với ban quản lý vài ngày sau đó
  • Nghiệp đoàn biên tập chính của The Times từng đình công một ngày vào tháng 12/2022 và ký được hợp đồng vào tháng 5/2023 sau hơn 2 năm đàm phán
• Nhân viên công nghệ đã bỏ phiếu tán thành việc thành lập nghiệp đoàn cùng với NewsGuild vào đầu năm 2022
  • Kathy Zhang, quản lý phân tích cấp cao của The Times và là chủ tịch đơn vị của nghiệp đoàn, cho biết từ khi thành lập nghiệp đoàn đến nay, "ban lãnh đạo vẫn liên tục câu giờ trong đàm phán"
  • Người phát ngôn của The New York Times không bình luận về việc này
• Theo NewsGuild, đây là nghiệp đoàn lao động công nghệ lớn nhất tại Mỹ
  • Vì vậy, các nhà tổ chức nghiệp đoàn muốn tạo tiền lệ cho các nghiệp đoàn công nghệ khác thông qua quá trình đàm phán hợp đồng với The Times
  • Ngoài việc tăng lương, họ cũng đang thương lượng về nhiều chính sách nơi làm việc khác, bao gồm quyền làm việc từ xa và các cơ chế bảo vệ theo chuẩn just cause đặc thù

Ý kiến của GN⁺

• Việc hình thành nghiệp đoàn và đình công của lực lượng công nghệ trong một tòa soạn lớn như vậy cho thấy tầm quan trọng ngày càng tăng của nhân sự kỹ thuật trong ngành truyền thông
• Khi công nghệ phát triển, vai trò của kỹ sư và nhà phân tích dữ liệu trong quá trình sản xuất và phân phối tin tức ngày càng lớn, kéo theo yêu cầu bảo đảm quyền lao động cho họ cũng tăng lên
• Tuy nhiên, việc đàm phán bị kéo dài trong thời gian dài đến mức nguy cơ đình công trở thành hiện thực là điều đáng lo ngại. Nếu hai bên không tìm được tiếng nói chung, hoạt động sản xuất tin tức có thể bị gián đoạn
• Các cơ quan báo chí hay công ty công nghệ khác cũng có thể sẽ theo dõi sát diễn biến này và cần nỗ lực cải thiện chế độ đãi ngộ cũng như mở rộng đối thoại với đội ngũ kỹ thuật của mình
• Còn phải chờ xem nghiệp đoàn này sẽ ký được thỏa thuận như thế nào và đạt được kết quả ra sao, vì điều đó có thể ảnh hưởng đến cách đối xử với nhân lực công nghệ trên toàn ngành truyền thông

[GN⁺]

Ý kiến Hacker News

• Việc 95% công đoàn bỏ phiếu ủng hộ đình công mang ý nghĩa quan trọng

  • Có thể xem thông tin liên quan tại đây
  • Tò mò không biết các cơ quan báo chí khác sẽ đưa tin về vụ việc này như thế nào
  • Họ có lẽ cũng sẽ sợ rằng các cơ quan báo chí khác sẽ có cùng suy nghĩ

• Những kỹ sư phần mềm xuất sắc vẫn rất khó tìm

  • Khi đã tìm được thì phải đối xử tốt và làm mọi cách để giữ chân họ

• Đây là giai đoạn bầu cử và cũng là lúc rất nhiều tiền đổ vào truyền thông đại chúng

  • NYT sẽ có động lực rất mạnh để chốt đàm phán càng sớm càng tốt

• Chưa rõ việc nhân viên kỹ thuật của NYT đình công có phải là ý hay không

  • Truyền thông không phải là ngành có biên lợi nhuận cao
  • Nếu chịu áp lực tăng lương, ban lãnh đạo sẽ phải phân tích cách cắt giảm số lượng nhân viên kỹ thuật
  • Chấp nhận đàm phán trong bối cảnh biên lợi nhuận thấp sẽ khiến chính sự tồn tại của doanh nghiệp trở nên rủi ro hơn
  • Thay vì đình công, có lẽ chuyển sang một ngành trả lương cao hơn là ý hay hơn

• Kathy Zhang, quản lý phân tích cấp cao của NYT và là chủ tịch đơn vị công đoàn, nói rằng "ban lãnh đạo rất thụ động trong đàm phán"

  • Tò mò không biết người quản lý nhân sự có thể là thành viên công đoàn hay không
  • Hỏi xem có ai biết tư cách đủ điều kiện được xác định như thế nào không

• Công bố/nguồn thực tế: đây

• Tò mò không biết làm thế nào để không vượt qua hàng rào đình công ảo trong những vụ như thế này

  • Hỏi liệu điều đó có nghĩa là không giao dịch với các công ty có nhân viên thuộc công đoàn này hay không

• Ủng hộ họ

  • Nhiều người lao động hơn nên hiểu họ đang bị bóc lột đến mức nào và đòi hỏi phần chia công bằng hơn

• Trên HN, lúc nào cũng thú vị khi thấy kiểu CEO tỷ phú tạm thời có quan điểm chống công đoàn

  • Có vẻ như mỗi lần đều diễn ra một màn tẩy não rất thú vị

• Đang cố biện minh cho 622 nhân viên kỹ thuật và 700 triệu lượt truy cập

  • 622 * $124,584 * 1.25 = $96,864,060/năm
  • Cần điều chỉnh CPM và CPC thì mới có thể duy trì được
  • $5 cho mỗi 1.000 lượt truy cập (CPM): cần 19,37 tỷ lượt hiển thị quảng cáo
  • Ngay cả khi tính theo CPC từ $0.10 đến $2 thì vấn đề tương tự vẫn phát sinh
  • Không thể hiểu nổi họ duy trì hoạt động kinh doanh bằng cách nào