"Không đạt chuẩn giảng viên": Đại học Penn đã đối xử bất công với Katalin Karikó như thế nào

• Katalin Karikó, phó giáo sư tại Trường Y Perelman, đã giành Giải Nobel Y học năm 2023 nhờ nghiên cứu về công nghệ mRNA.
• Nghiên cứu của Karikó và đồng giải thưởng Drew Weissman đóng vai trò quyết định trong việc phát triển vắc-xin COVID-19, mang về cho Đại học Penn 1,2 tỷ USD doanh thu.
• Dù có tiềm năng đột phá, nghiên cứu của Karikó đã phải đối mặt với nhiều khó khăn tại Đại học Penn, bao gồm thiếu sự hỗ trợ từ quản lý, rào cản ngôn ngữ và việc bị hạ chức vụ do không xin được tài trợ nghiên cứu.
• Nghiên cứu của Karikó bị các lãnh đạo trường y phớt lờ, và bà bị từ chối cả vật tư phòng thí nghiệm cơ bản lẫn quyền truy cập vào các hồ sơ xin hỗ trợ cho nghiên cứu tương lai.
• Karikó không được thăng lên vị trí trợ lý giáo sư nghiên cứu tương xứng với kinh nghiệm của mình, và bị bỏ lại mà không có lộ trình nghề nghiệp rõ ràng sau khi giáo sư hướng dẫn rời trường.
• Bất chấp những khó khăn đó, Karikó vẫn tiếp tục nghiên cứu công nghệ mRNA và cuối cùng đã đạt được khám phá vào năm 2005, thứ sau này mang về Giải Nobel.
• Bằng sáng chế về RNA biến đổi do Karikó và Weissman phát triển được trao cho Đại học Penn, nhưng đã bị bán cho một công ty khác dù chính họ muốn mua lại.
• Năm 2010, Karikó đề nghị được trở lại vị trí giảng viên tại Đại học Penn nhưng ban đầu bị từ chối, khi các quản lý cho rằng bà "không đạt chuẩn giảng viên".
• Sau khi không gian phòng thí nghiệm của bà bị dỡ bỏ, Karikó bắt đầu làm việc tại BioNTech, công ty Đức tập trung vào công nghệ dựa trên mRNA.
• Dù phải đối mặt với nhiều thử thách, nỗ lực và quyết tâm của Karikó vẫn được đồng nghiệp ca ngợi, và việc bà giành Nobel đã khơi lại thảo luận về thay đổi trong cách phân bổ tài trợ nghiên cứu.

[GN⁺]

Ý kiến Hacker News

• Bài viết này thảo luận về áp lực đối với đội ngũ giảng viên mới của các trường đại học, đặc biệt là nhu cầu huy động tài trợ cho phòng thí nghiệm của họ và cho trường.
• Quy trình tuyển dụng của các trường đại học được thiết kế để sàng lọc những cá nhân có khả năng công bố nhiều bài báo, hợp tác với các nghiên cứu hiện có và giành được các khoản tài trợ.
• Bài viết nhắc đến trường hợp của Katalin Karikó, cho rằng việc bà không giành được tài trợ có thể là một trong những nguyên nhân khiến bà không được tuyển dụng.
• Bài viết cũng dẫn ví dụ về nhà vật lý đoạt giải Nobel Peter Higgs, người từng nói rằng ông sẽ không thể có được một công việc trong giới học thuật ngày nay vì áp lực phải "năng suất".
• Các bình luận cho rằng hệ thống học thuật hiện tại đang mất dần chức năng và tập trung vào lợi ích cùng các chỉ số hơn là chất lượng nghiên cứu.
• Một số bình luận đề xuất thành lập những trường đại học mới, nơi các nhà nghiên cứu sẽ không bị ép phải công bố những kết quả còn thiếu sót hoặc bị soi mói về các khoản mua sắm của họ.
• Bài viết cũng nêu bật trường hợp của Ken Iverson, người đoạt giải Turing năm 1979 nhưng vẫn bị đánh giá là không đủ tiêu chuẩn để được bổ nhiệm lâu dài.
• Các bình luận chỉ trích Đại học Pennsylvania vì đã hưởng lợi từ công trình của Karikó về tiền bản quyền bằng sáng chế mRNA và danh tiếng, nhưng lại đối xử tệ với bà.
• Một số bình luận bày tỏ lo ngại rằng còn bao nhiêu khám phá đột phá có thể đã bị chôn vùi dưới tầng tầng quan liêu và những cuộc đấu đá cái tôi trong giới học thuật.
• Bài viết cho rằng hệ thống học thuật hiện tại coi trọng số lượng hơn chất lượng, và đang lựa chọn những nhà khoa học giỏi marketing và networking thay vì những người làm khoa học chất lượng.