Flexport rút lại nhiều thư mời nhận việc đã ký, bao gồm cả những người dự kiến bắt đầu làm vào thứ Hai tuần này

 (twitter.com/typesfast)
1 điểm bởi GN⁺ 2023-09-09 | 1 bình luận | Chia sẻ qua WhatsApp
  • Dù đang trong tình trạng đóng băng tuyển dụng, vẫn có hơn 75 người đã ký nhận việc, và trên website vẫn đăng hơn 200 vị trí trống, trong bối cảnh công ty rút lại thư mời nhận việc
  • Một số người dự kiến nhận việc lẽ ra sẽ bắt đầu ngay vào thứ Hai tuần sau, nhưng thư mời nhận việc đã ký đã bị rút lại
  • Hủy tất cả vị trí tuyển dụng, chỉ giữ lại một số ít vai trò gắn trực tiếp với các sáng kiến quan trọng nhất, như cải thiện tính đúng giờ của dịch vụ vận chuyển hàng hóa
  • Thành viên nhóm Flexport sẽ liên hệ riêng với từng người dự kiến nhận việc để giải thích các bước xử lý
  • Công ty bày tỏ hy vọng sau khi tái cơ cấu xong có thể cân nhắc tuyển lại họ, nhưng cho rằng hiện tại không phải thời điểm phù hợp để tăng nhân sự và chi phí

Tình hình rút lại thư mời nhận việc

  • Đã rút lại nhiều thư mời nhận việc đã ký, bao gồm cả những người dự kiến bắt đầu làm vào thứ Hai tuần này
    • Gửi lời xin lỗi sâu sắc tới những người đã mong chờ gia nhập công ty, và trực tiếp gọi đây là việc "rất tệ"
  • Công ty đã ở trong trạng thái đóng băng tuyển dụng (hiring freeze) suốt nhiều tháng
    • Dù vậy, họ cho biết không rõ vì sao vẫn có hơn 75 người ở trạng thái đã ký nhận việc và vì sao website vẫn đăng hơn 200 vị trí trống

Phạm vi hủy và ngoại lệ

  • Hủy tất cả các vị trí tuyển dụng đã đăng
  • Tuy nhiên, vẫn giữ ngoại lệ cho một số ít vai trò gắn trực tiếp với các sáng kiến quan trọng nhất
    • Ví dụ là các vị trí liên quan đến cải thiện tính đúng giờ của dịch vụ vận chuyển hàng hóa (freight services)

Các bước tiếp theo và quan điểm

  • Thành viên nhóm Flexport sẽ sớm liên hệ riêng với từng người dự kiến nhận việc để giải thích quyết định này
  • Hy vọng một ngày nào đó sẽ được tha thứ, và sau khi công ty được chấn chỉnh xong, họ sẽ cân nhắc quay lại gia nhập
  • Quan điểm của công ty là hiện tại chưa phải thời điểm thích hợp để tăng thêm nhân sự và chi phí

Bài viết liên quan

1 bình luận

 
GN⁺ 2023-09-09
Ý kiến trên Hacker News

  • Không biết có phải chỉ mình tôi nghĩ rằng không nên báo trước 2 tuần với công ty hiện tại chỉ vì đã nhận được một đề nghị mới hay không
    Vì nếu đề nghị bị rút lại thì công việc cũ vẫn nên còn đó. Nói chuyện này thường bị phản đối nhiều, nhưng trong bối cảnh biết rằng nhà tuyển dụng sẽ không lo cho lợi ích của mình, tôi không hiểu việc tự lo cho lợi ích của mình có gì là phi lý. Công ty có thể trụ được vài tháng, còn cá nhân có thể rất khó trụ nếu mất thu nhập hơn một tháng

    • Nếu rút lại đề nghị là chuyện rất phổ biến, và chúng ta sống trong một thế giới mà sau khi báo trước 2 tuần công ty sẽ không nhận người đó quay lại, thì đây có thể là lời khuyên tốt
      Nhưng thực tế thì ngược lại. Rút lại đề nghị là cực kỳ hiếm, và nếu xảy ra ở một công ty có quy mô nhất định thì nó bất thường đến mức trở thành tin tức như thế này. Nếu điều chỉnh hành vi quá mức theo một rủi ro hiếm, bạn sẽ bỏ qua rủi ro do hành động kiểu nghỉ việc không báo trước tạo ra. Một ngày nào đó, uy tín nghề nghiệp có thể trở nên quan trọng hơn bạn nghĩ, và biến mất không báo trước là kiểu chuyện người ta nhớ rất lâu. Vì khả năng 1 trên 10.000 mà quyết định không báo trước gì cả thì giống mẹ vợ tôi không đi máy bay vì sợ rơi máy bay. Bà tránh được chết vì tai nạn máy bay, nhưng đã bỏ lỡ rất nhiều kỳ nghỉ và sự kiện gia đình
    • Tôi nghĩ phần lớn mọi người hành động trên giả định rằng cả hai bên đều hành xử thiện chí. Tất nhiên cũng có trường hợp không như vậy, và khi tình hình kinh tế trở nên khắc nghiệt, cả hai bên đều có thể bẻ cong hoặc phá vỡ thông lệ
      Dù vậy, tôi vẫn coi báo trước 2 tuần là phép lịch sự nên thấy nó quan trọng. Tuy nhiên, bản thân tôi cũng chưa từng gặp trường hợp đề nghị đột ngột bị lật kèo
    • Tôi nghĩ nếu nhìn tỷ lệ đề nghị bị rút lại trong tổng số các lần chuyển việc thì nó không phổ biến. Bạn có quyền không báo trước, nhưng làm vậy sẽ khiến quản lý và đồng nghiệp khá khó xử, đồng thời thiện cảm tích lũy bấy lâu cũng bị giảm đáng kể
      Càng tiến xa trong sự nghiệp, các công việc tốt càng thường được tìm thấy thông qua mạng lưới quản lý và đồng nghiệp cũ. Bạn có thể đốt cháy niềm tin như một dạng phản kháng xã hội trước tình trạng tuyển dụng trong ngành công nghệ, nhưng khả năng nhận được những vai trò lớn hơn dựa trên uy tín sẽ giảm, và bạn sẽ phải phụ thuộc nhiều hơn vào việc nộp hồ sơ lạnh cho các công ty xa lạ. Với tư cách quản lý, tôi luôn cho người sắp nghỉ rời khỏi công ty ngay lập tức. Tôi biết ơn việc họ báo trước và nếu cần thì cũng trả chi phí chờ trong một khoảng thời gian, nhưng để người đã định rời đi ở lại trong nhóm thì chẳng có ích gì. Nếu nhất thiết cần 2 tuần mới bàn giao được thì ngay từ đầu đội ngũ đã được quản lý kém; mọi người đều phải quan trọng, nhưng không ai được là không thể thay thế
    • Nếu vai trò dù chỉ hơi nhạy cảm về bảo mật hoặc giao tiếp trực tiếp với khách hàng, khả năng đơn xin nghỉ được chấp nhận ngay và không cho làm đủ 2 tuần cũng khá cao
      Lý do cũng tương tự việc ở những vị trí như vậy người ta thường không báo trước khi sa thải mà thông báo đột ngột. Khi người đó đã quyết định rời đi, nguy cơ họ nói hoặc làm điều gây hại có thể thấp hơn một chút, nhưng chuyện đó vẫn xảy ra thường xuyên. Thật ra nếu có chút đầu óc thì cũng nên hiểu rằng họ có thể đã làm mọi thứ có thể làm trong 2 tuần vừa qua rồi
    • Dạo này tôi ngày càng đồng ý với suy nghĩ này hơn. Đặc biệt nếu bạn đang giữ một vai trò có thể thay thế ở một công ty lớn thì càng đúng
      Nếu công ty đột ngột sa thải, chi phí tính theo tài sản gần như là 0%, nhưng với phần lớn cá nhân, đồng hồ đếm ngược tới khủng hoảng tài chính sẽ bắt đầu chỉ trong vài tuần đến vài tháng. Tuy nhiên, cảm giác tội lỗi vì đẩy thêm việc một cách bất công cho các đồng nghiệp cũ thì vẫn là điều khiến tôi băn khoăn

  • Tôi không hiểu câu nói rằng không biết vì sao trên website lại có hơn 200 tin tuyển dụng
    Mỗi khi thấy một công ty không phải tập đoàn lớn đăng hàng chục tin ở nhiều bộ phận, tôi luôn thấy lạ. Chắc họ không thực sự tuyển tất cả cùng lúc; có lẽ đó là chiến lược tuyển dụng để thu hút nhân tài có thể chưa biết đến công ty

    • Ở các công ty nhỏ, một vai trò thường được mở cho ứng viên ở nhiều mức kinh nghiệm hoặc nền tảng khác nhau. Nhưng nếu không quảng cáo bằng chức danh thật cụ thể thì mọi người sẽ bối rối và không ứng tuyển
      Ví dụ, nếu quản lý tuyển dụng nói “nếu có ai đó đến và đảm nhận một phần DevOps hoặc một phần phát triển backend cho nhóm, thì một người 5 năm kinh nghiệm đang làm cả hai có thể tập trung vào phía còn lại”, thì vị trí trống thực tế chỉ có một, nhưng sẽ có hai tin tuyển là kỹ sư DevOps và lập trình viên phần mềm máy chủ được đăng lên
    • Tôi thắc mắc ai sẽ phải chịu trách nhiệm về việc này. Ryan không nói, và có lẽ tổ chức nhân sự/tuyển dụng dưới tuyến báo cáo của ông ấy vẫn sẽ bình an vô sự
      Thật ngạc nhiên khi những lời xin lỗi kiểu này lại khô khan đến vậy. Mỗi lần có thông báo sa thải, kịch bản luôn giống nhau. Tôi vẫn chưa từng thấy họ chịu trách nhiệm có ý nghĩa như cắt lương CEO hay thu hồi bonus
    • Thêm vào đó, tôi cũng liên tục thấy quảng cáo tuyển dụng của công ty này trên LinkedIn
    • Một số công ty có chính sách tuyển người giỏi ngay cả khi họ không khớp hoàn toàn với vị trí đang mở, và không tuyển ứng viên yếu dù quản lý tuyển dụng đang rất cần người. Kiểu như người giỏi xuất hiện thì tuyển, còn người kém thì cố ý không tuyển
      Tuyển dụng chỉ để khớp với một chỗ trống cụ thể có thể là ngu ngốc. Người giỏi có khả năng thích nghi. Nếu có đủ tiền mặt để trụ qua giai đoạn nhân tài giỏi vừa rẻ vừa dễ tìm, cũng như giai đoạn danh sách vị trí trống ngắn lại, thì đó là một chính sách tuyệt vời. Vì ngay từ đầu không tuyển người tệ nên sau này cũng ít cần sa thải hơn
    • Tôi nghĩ đó là thu thập hồ sơ. Gần đây tôi thấy một mô hình kỳ lạ: xem tin tuyển dụng rồi ứng tuyển thì một, hai ngày sau tin đó bị gỡ xuống

  • Có lẽ từ giờ tôi không phải thấy tin tuyển dụng của công ty này trên HN cách ngày nữa nhỉ
    Sau chuyện này mà không bị đưa vào danh sách đen thì tôi không hiểu nổi

    • Cách tin tuyển dụng bị lạm dụng ở đây hơi giống trò đùa. Lại có một công ty khác đã tuyển nhân viên thứ ba hơn một năm rồi; tôi không biết là họ đã tuyển được người nhưng nói dối ngay từ điểm tiếp xúc đầu tiên, hay là không tuyển nổi ai, hay là cứ tiếp tục cắt nhân viên số 3 trước khi họ nhận được cổ phần
      Dù là trường hợp nào, tôi cũng không muốn làm việc với những người như vậy. Cách giải quyết đơn giản là cho phép bình luận trên tin tuyển dụng. Như vậy việc lạm dụng sẽ nhanh chóng giảm, và ứng viên cũng có thể hỏi thêm về môi trường làm việc
    • Họ là một công ty YCombinator
      https://www.ycombinator.com/companies/flexport
      Kết luận tôi rút ra là “đúng, YC có một diễn đàn khá ổn, nhưng không phải là một tổ chức có uy tín”
    • Vì là công ty YCombinator nên mọi tin tuyển dụng đều được đăng lên
    • Nếu HN không chặn, hy vọng ai đó chỉ cách dùng bộ lọc uBlock để chặn tin tuyển dụng của Flexport

  • Thay vì lời giải thích kiểu “đã đóng băng tuyển dụng suốt mấy tháng rồi, không hiểu vì sao lại có hơn 75 người được xác nhận vào làm”, nội dung báo chí gợi ý một lý do nghe hợp lý hơn
    Có vẻ không phải là lệnh đóng băng tuyển dụng bị tất cả những người liên quan phớt lờ, mà gần với việc người đăng tweet rút lại các đề nghị như một phần của biện pháp mạnh tay hơn
    https://www.cnbc.com/2023/09/08/flexport-ceo-ryan-petersen-r...
    Theo CNBC, nhà sáng lập Flexport Ryan Petersen cho biết hai ngày sau khi quay lại, công ty sẽ rút lại 55 offer letter và tìm cách cho thuê lại không gian văn phòng trên khắp nước Mỹ để “dọn dẹp nhà cửa”

  • Theo một người bạn bên đó, họ cũng đã ký thuê văn phòng quá mức, và hiện đang tích cực tìm cách thoát khỏi các hợp đồng thuê đã ký, hoặc nếu không thể thì cho thuê lại
    CEO bị đẩy ra, văn phòng bị bỏ, các đề nghị bị rút lại, và cắt giảm nhân sự cũng đang đến gần, nên tinh thần hiện khá thấp

  • Flexport và Smarking là hai công ty tôi thấy trên HN có các tin tuyển dụng mang tính spam nặng nhất. Gần như cứ vài tuần lại có bài tuyển dụng lên trang nhất HN, và chuyện đó kéo dài suốt nhiều năm
    Tôi cũng vừa thấy tin tuyển dụng của chính công ty này vài tuần trước

    • Tôi chỉ hiểu đó là dấu hiệu họ đang tăng trưởng nhanh

  • Dịch ra thì có thể là thế này: “Tuần trước tôi phát hiện ra có 200 vị trí đang mở và 75 offer đã ký. Sau khi biết chuyện đó, tôi sa thải CEO. Giờ tôi rất tiếc vì phải là người truyền tin xấu này”

    • Nghe cũng hợp lý, nhưng tôi không nghĩ đó có thể là lý do duy nhất khiến CEO bị sa thải

  • Ryan Petersen từng khoe rằng Flexport có 1 tỷ USD tiền mặt [2], nên giờ việc ông ấy ám chỉ rằng tình hình eo hẹp đến mức không thể trả bất kỳ hình thức trợ cấp thôi việc nào là rất thú vị [1]
    Đừng mắc bẫy tuyên truyền của Silicon Valley. Khế ước ngầm giữa lao động cổ cồn trắng và nhà tuyển dụng đã biến mất từ khá lâu rồi. Nhân viên luôn nên ưu tiên điều tốt nhất cho chính mình
    [1] https://twitter.com/typesfast/status/1700114432792363016?s=4...
    [2] https://twitter.com/typesfast/status/1700108412024127569?s=4...

    • Nghĩ lại thì ông ấy nằm trong hội đồng quản trị phê duyệt stock compensation. Vì vậy việc ông ấy nói không hiểu sao chuyện này xảy ra, rồi sau đó đổi giọng rằng nó được thiết kế theo các kế hoạch tăng trưởng chưa thành hiện thực, là không hợp lý
      Quy luật rằng công ty nào có CEO tweet quá nhiều thì quản trị sẽ rối tung thật sự rất đúng
    • Chỉ riêng việc rút lại offer đã tệ rồi, nhưng làm vậy trong khi đang giữ 1 tỷ USD tiền mặt thì thật sự tệ hết mức
    • Chuyện này khá vô lý. Ngay cả giả định mức lương rất cao, chi phí để xử lý cho đúng cũng chỉ ở mức vài triệu USD. Ví dụ như khoảng 2 tháng trợ cấp thôi việc
    • Dù trả cho 75 người mỗi người 200.000 USD thì tính theo một năm cũng là 15 triệu USD, và thực tế chắc không phải ai cũng cao đến vậy. Với một công ty có lượng tiền mặt như thế thì chỉ là muối bỏ bể
      Động thái này cũng làm tổn hại nghiêm trọng đến danh tiếng. Sau này sẽ khó tuyển dụng, và vì đã tạo ấn tượng rằng con tàu đang chìm, họ cũng sẽ khó thu hút nhà đầu tư hay khách hàng trong tương lai
    • Bài đăng đã bị xóa [1], không biết có ai có ảnh chụp màn hình không

  • Hình ảnh của công ty này xấu đi thật sự. Hãy nghĩ đến các du học sinh hoặc người có H1B đã từ chối các offer khác để gia nhập Flexport; giờ nếu họ không nhận được offer khác trong vòng 60 ngày, họ có thể phải rời đi vĩnh viễn

    • Những người Mỹ trẻ thông minh đang cố mưu sinh ở khu vực chi phí cao như Bay Area cũng vậy. Cuộc sống của họ có thể bị phá hủy hoàn toàn vì những lãnh đạo ích kỷ
      Khả năng cao là họ đã báo với công ty cũ rằng mình sẽ nghỉ việc

  • Vài ngày trước đã có bối cảnh liên quan
    CEO Flexport từ chức một năm sau khi gia nhập công ty logistics (150 bình luận)
    https://news.ycombinator.com/item?id=37410812