Bản thân giao dịch tự động thì có vẻ đã xuất hiện rất nhiều từ xưa rồi, nên tôi khá băn khoăn không biết khi kết hợp thêm LLM thì sẽ có điểm gì thay đổi đáng kể hay không.
emacs, nixos, tmux, pi, forgejo, ghostty/wezterm, i3wm, môi trường tái lập được xoay quanh bàn phím openclaw. Chăm chút hàng rào cho các agent để chúng có thể tung tăng đúng như ý muốn. Người dùng tự chịu trách nhiệm. Cứ chơi thỏa thích đi. Bộ harness hồ sơ tin cậy. Đồng tiến hóa giữa tồn tại và tồn tại.
Đúng là React khá tệ thật, nhưng cũng khó nói liệu nó tệ là vì “do là React”, hay vì web — đặc biệt là frontend — vốn đã ở cái trạng thái chắp vá như một con golem giẻ rách, nên framework nổi nhất trong đám đó mới bị đem ra chửi.
Vì đã là làm theo giờ thì đâu chỉ tính mỗi thời gian. Cơ hội thăng tiến cũng bất lợi, và sau này chuyển việc cũng sẽ khó hơn. Cũng như thế giới đã phát triển nhờ tham vọng... nếu có thể tạo ra cùng một đầu ra trong ít thời gian hơn thì tôi không nghĩ đó là con đường không thể đi. Giờ đã bắt đầu có cả câu chuyện tuần làm việc 4 ngày, nên biết đâu một ngày nào đó sẽ đi đến tuần 3 ngày? Suy cho cùng, tất cả chúng ta làm việc là để được nghỉ ngơi mà. Chứ không phải nghỉ ngơi để làm việc.
Tôi là CEO xuất thân từ lập trình viên của một công ty rất nhỏ. Thành thật mà nói, tôi muốn cẩn trọng chia sẻ vài suy nghĩ nảy ra khi đọc bài viết này.
Về cơ bản, chúng tôi đã thỏa thuận trả lương theo thời gian chứ không phải theo hiệu suất. Bản chất của trả lương theo thời gian là gắn tiền lương với thời gian và tách nó khỏi sản phẩm đầu ra.
Sự tách biệt này vốn đã vận hành theo hướng có lợi cho người lao động. Dù chỉ lấp đầy 8 tiếng một cách qua loa và kết quả không như mong đợi, thì tiền lương vẫn như nhau. "Chỉ cần đủ giờ thì được đảm bảo bất kể kết quả" chính là sự bảo vệ mà chế độ trả lương theo thời gian mang lại.
Nhưng sự tách biệt này là hai chiều. Nếu tiền lương được gắn với thời gian, thì khi thời gian làm việc giảm đi, lương giảm theo cũng là hệ quả đương nhiên. Vừa hưởng sự bảo vệ rằng chỉ cần đủ giờ thì kết quả kém cũng không bị cắt lương, lại vừa muốn khi giảm thời gian thì lương không bị giảm, là điều mâu thuẫn. Không thể đồng thời có cả "Tôi đã làm đủ 8 tiếng nên hãy trả tôi bất kể kết quả" và "Tôi đã làm ra đủ kết quả nên hãy trả tôi bất kể thời gian".
Nếu muốn được trả công tương xứng vì nhờ AI mà kết quả tốt hơn và nhiều hơn, thì thực chất đó là đang nói đến việc đổi hợp đồng sang chế độ trả theo hiệu suất. Nếu vậy, để nhất quán, không chỉ chấp nhận phần tăng lên mà còn phải chấp nhận cả phần giảm xuống nữa (đầu ra giảm thì lương cũng giảm).
Vấn đề thực sự không phải là tuần làm 4 ngày hay không, mà là bản thân mô hình lấy thời gian làm chuẩn để trả lương giờ đây có thể đã không còn phù hợp nữa. Tôi cũng là con người nên cũng muốn làm ít mà kiếm nhiều. Nhưng nếu chỉ cherry-pick những gì mình muốn, thì cuối cùng thiệt hại sẽ quay lại với chính chúng ta.
Ghen tị thật…
Tôi nghĩ đây là một trải nghiệm tốt.
Tôi tò mò không biết quy trình đã được tự động hóa 100% hay chưa
Tôi đồng ý.
Tôi đã từng có trải nghiệm rằng các bài viết do AI viết rất khó đọc, giống như cách ta tự nhiên né tránh các banner quảng cáo.
Bản thân giao dịch tự động thì có vẻ đã xuất hiện rất nhiều từ xưa rồi, nên tôi khá băn khoăn không biết khi kết hợp thêm LLM thì sẽ có điểm gì thay đổi đáng kể hay không.
emacs, nixos, tmux, pi, forgejo, ghostty/wezterm, i3wm, môi trường tái lập được xoay quanh bàn phím openclaw. Chăm chút hàng rào cho các agent để chúng có thể tung tăng đúng như ý muốn. Người dùng tự chịu trách nhiệm. Cứ chơi thỏa thích đi. Bộ harness hồ sơ tin cậy. Đồng tiến hóa giữa tồn tại và tồn tại.
Sao Sonnet với Haiku lại bị bỏ rơi vậy? Họ chỉ nghĩ đến chuyện cạnh tranh với GPT quá nhiều sao?
Mình chỉ mới giới thiệu sơ với mấy người bạn Đài Loan thôi mà có vẻ họ tự vận hành được rồi haha
Cái gì giống với cái gì vậy? Chẳng phải là đang mù quáng kéo hết về mà gần như không có bộ lọc gì sao?
Biến thể fast mode được cho là chạy nhanh hơn 2,5 lần so với trước đây, trong khi chi phí rẻ hơn 3 lần.
Tôi nghĩ kiểu nhân sự mà xã hội cần là người biết tận dụng sự hỗ trợ của các công cụ tốt để tạo ra nhiều đầu ra hơn và nâng cao giá trị của bản thân.
Thú vị đấy.
???: “Ngày của nhân viên AI” là một ý tưởng hay. Chúng tôi đã quyết định chọn nó vào thứ Bảy?
Tôi nghĩ lập trình là một lối sống
Đúng là React khá tệ thật, nhưng cũng khó nói liệu nó tệ là vì “do là React”, hay vì web — đặc biệt là frontend — vốn đã ở cái trạng thái chắp vá như một con golem giẻ rách, nên framework nổi nhất trong đám đó mới bị đem ra chửi.
Có cảm giác mảng chơi chữ được dịch chưa thật sự ổn nhỉ haha
Vì đã là làm theo giờ thì đâu chỉ tính mỗi thời gian. Cơ hội thăng tiến cũng bất lợi, và sau này chuyển việc cũng sẽ khó hơn. Cũng như thế giới đã phát triển nhờ tham vọng... nếu có thể tạo ra cùng một đầu ra trong ít thời gian hơn thì tôi không nghĩ đó là con đường không thể đi. Giờ đã bắt đầu có cả câu chuyện tuần làm việc 4 ngày, nên biết đâu một ngày nào đó sẽ đi đến tuần 3 ngày? Suy cho cùng, tất cả chúng ta làm việc là để được nghỉ ngơi mà. Chứ không phải nghỉ ngơi để làm việc.
Tôi là CEO xuất thân từ lập trình viên của một công ty rất nhỏ. Thành thật mà nói, tôi muốn cẩn trọng chia sẻ vài suy nghĩ nảy ra khi đọc bài viết này.
Về cơ bản, chúng tôi đã thỏa thuận trả lương theo thời gian chứ không phải theo hiệu suất. Bản chất của trả lương theo thời gian là gắn tiền lương với thời gian và tách nó khỏi sản phẩm đầu ra.
Sự tách biệt này vốn đã vận hành theo hướng có lợi cho người lao động. Dù chỉ lấp đầy 8 tiếng một cách qua loa và kết quả không như mong đợi, thì tiền lương vẫn như nhau. "Chỉ cần đủ giờ thì được đảm bảo bất kể kết quả" chính là sự bảo vệ mà chế độ trả lương theo thời gian mang lại.
Nhưng sự tách biệt này là hai chiều. Nếu tiền lương được gắn với thời gian, thì khi thời gian làm việc giảm đi, lương giảm theo cũng là hệ quả đương nhiên. Vừa hưởng sự bảo vệ rằng chỉ cần đủ giờ thì kết quả kém cũng không bị cắt lương, lại vừa muốn khi giảm thời gian thì lương không bị giảm, là điều mâu thuẫn. Không thể đồng thời có cả "Tôi đã làm đủ 8 tiếng nên hãy trả tôi bất kể kết quả" và "Tôi đã làm ra đủ kết quả nên hãy trả tôi bất kể thời gian".
Nếu muốn được trả công tương xứng vì nhờ AI mà kết quả tốt hơn và nhiều hơn, thì thực chất đó là đang nói đến việc đổi hợp đồng sang chế độ trả theo hiệu suất. Nếu vậy, để nhất quán, không chỉ chấp nhận phần tăng lên mà còn phải chấp nhận cả phần giảm xuống nữa (đầu ra giảm thì lương cũng giảm).
Vấn đề thực sự không phải là tuần làm 4 ngày hay không, mà là bản thân mô hình lấy thời gian làm chuẩn để trả lương giờ đây có thể đã không còn phù hợp nữa. Tôi cũng là con người nên cũng muốn làm ít mà kiếm nhiều. Nhưng nếu chỉ cherry-pick những gì mình muốn, thì cuối cùng thiệt hại sẽ quay lại với chính chúng ta.
Nếu năng suất tăng gấp 10 lần thì có vẻ như thay vì tuyển 10 người, họ sẽ chỉ tuyển 1 người thôi.
Cảm ơn bạn. Hãy ghé thăm thường xuyên nhé.
Hay đấy, chắc bạn đã phải suy nghĩ nhiều lắm.