Báo cáo làm việc từ xa 2021 [PDF 51 trang]

• GitLab cùng với Dropbox/Qatalog và các bên khác đã khảo sát 3.900 người làm việc từ xa trên toàn thế giới

• 52% cho biết nếu có thể làm việc từ xa thì họ có thể làm cho một công ty không ở nơi họ đang sống; trong số người trả lời, 1/3 nói rằng nếu không thể làm việc từ xa thì họ sẽ tìm một vai trò mới hoặc nghỉ hưu

• 34% nói rằng sự minh bạch của lãnh đạo mang lại cảm giác gắn kết sâu sắc hơn tại nơi làm việc, và 38% cho rằng khi khả năng nhìn thấy công việc trong tổ chức tăng lên thì sự gắn kết cũng được cải thiện

→ Nói cách khác, khi có thể dễ dàng thấy người khác đang nỗ lực vì điều gì, mọi người sẽ dễ cảm thấy mình là một phần của đội hơn

• Có một khoảng cách giữa mức độ hài lòng bề ngoài cao với làm việc từ xa và những khó khăn thực tế cảm nhận hằng ngày

→ 4 trên 5 người khuyến nghị làm việc từ xa, và 81% hài lòng với năng suất, nhưng tinh thần đồng đội trên toàn tổ chức vẫn đang gặp khó khăn

→ Chỉ 37% trả lời rằng tổ chức của họ đang điều phối công việc tốt xuyên suốt các dự án

• Lợi ích mang lại cho công ty (tỷ lệ người trả lời)

→ Tăng năng suất 42%, tăng hiệu quả 38%, giảm quan liêu và chính trị nội bộ 24%, cải thiện tài liệu hóa và quy trình 20%

[kbumsik]

Để tham khảo, GitLab là một startup đã áp dụng hình thức làm việc từ xa hoàn toàn không có văn phòng ngay từ giai đoạn đầu khởi nghiệp, trước cả COVID.

Đây là công ty làm việc từ xa hoàn toàn lớn nhất, và theo tôi biết thì là một trường hợp khá độc đáo trong số các startup thành công nhờ làm việc từ xa.

Vì đây là số liệu từ một công ty đã triển khai làm việc từ xa hoàn toàn ngay từ đầu, nên tài liệu có thể cũng có thiên lệch (vì họ không có kinh nghiệm trước đó với giai đoạn trước khi làm việc từ xa...).

[kunggom]

Tôi đã xin nghỉ phép, nhưng công ty đột nhiên liên lạc nên phải làm việc từ xa ở nhà; đọc cái này xong cảm giác thật lạ.