Đây là một dịch vụ thông tin tuyển dụng và công ty mà tôi đang tự làm như một dự án phụ.
Khi xem tin tuyển dụng, điều thực sự khiến ta tò mò là “công ty này có bao nhiêu nhân viên, lương trung bình và tình hình tài chính ra sao”, nhưng những thông tin đó lại không có trong tin đăng. Vì vậy tôi đang xây dựng dịch vụ với mục tiêu tự động đối chiếu dữ liệu thực tế của công ty với tin tuyển dụng và hiển thị trên cùng một màn hình.
Tổng quan
- Tích hợp tin tuyển dụng từ 8 kênh: Wanted, Saramin, JobKorea, Jumpit, Rallit, Programmers, Careerly, Remember (tỷ trọng vị trí dành cho lập trình/IT khá cao)
- Hiển thị kèm từng tin tuyển dụng các thông tin như số nhân viên, lương trung bình, tài chính, chứng nhận của chính phủ, tech stack/vị trí
- Chuỗi thời gian về xu hướng tuyển dụng theo stack, vị trí và quy mô
- Xem không cần đăng nhập
Cập nhật gần đây
- Mở rộng đáng kể độ phủ số nhân viên và lương trung bình: gắn dữ liệu bằng cách chuẩn hóa tên công ty từ dữ liệu công bố của Quỹ Hưu trí Quốc gia rồi đối chiếu cục bộ + bổ sung bằng API. Nhiều công ty trước đây không bắt được do cách ghi tên pháp nhân (㈜, “Công ty cổ phần”, tên dịch vụ trong ngoặc) đã được khôi phục nhờ chuẩn hóa/đối chiếu tên lõi.
- Cấu trúc hóa nội dung tin tuyển dụng: chuẩn hóa các tin đăng vốn khác nhau theo từng nguồn (văn bản thuần, hình ảnh) thành 5 mục bằng LLM: công việc, yêu cầu, ưu tiên, phúc lợi. Tin dạng hình ảnh được OCR thành văn bản rồi cấu trúc hóa.
- Loại bỏ trùng lặp do đăng chéo: gom cụm các tin cùng một việc được đăng trên nhiều nền tảng dựa trên công ty và tiêu đề, rồi gộp thành 1 tin đại diện (bao gồm cả alias tên công ty tiếng Anh ↔ tiếng Hàn).
- Bộ lọc doanh nghiệp được chính phủ chứng nhận: đối chiếu các doanh nghiệp venture, Inno-Biz, Main-Biz và doanh nghiệp thực hiện R&D của chính phủ để cung cấp badge/bộ lọc.
- Chỉ số tài chính: tỷ lệ vốn chủ sở hữu, ROE, tỷ lệ nợ + biểu đồ kết quả kinh doanh theo năm và xu hướng nhân viên vào/ra.
- Độ mới: phản ánh tin tuyển dụng mới mỗi 2 giờ, tự động vô hiệu hóa tin đã hết hạn. Cũng đã thêm sanity check để tự động phát hiện hồi quy dữ liệu (độ phủ giảm mạnh, loại bỏ trùng lặp thất bại).
Nguồn dữ liệu
Tin tuyển dụng được lấy từ từng kênh; thông tin công ty được kết hợp từ Quỹ Hưu trí Quốc gia (số nhân viên, lương), DART (tài chính) và dữ liệu công chứng nhận của chính phủ (odcloud API). Do chu kỳ cập nhật khác nhau (tin tuyển dụng = hằng ngày/2 giờ, hưu trí = hằng tháng, DART = hằng năm), từng loại được thu thập theo chu kỳ riêng.
Vì tôi làm một mình nên còn nhiều thiếu sót. Mong bạn dùng thử và gửi phản hồi, tôi sẽ tiếp thu và cải thiện (ở cuối trang có mục “Vấn đề và liên hệ” → sẽ được đăng thành GitHub issue).
1 bình luận
Ồ.. cảm ơn bạn. Thật là một người đáng quý.. sẽ giúp được rất nhiều người. Bạn đã vất vả rồi.