- Trì hoãn có cấu trúc là phương pháp tận dụng một cách chiến lược thói quen trì hoãn để nâng cao năng suất và hiệu quả
- Đây là nguyên lý dành thời gian làm những việc kém quan trọng hơn thay vì việc quan trọng thực sự cần làm
- Nếu điều chỉnh tốt thứ tự ưu tiên của công việc, thói quen trì hoãn ngược lại có thể trở thành động lực giúp xử lý nhiều việc khác nhau
- Mẹo là đặt ở đầu danh sách những việc trông có vẻ có hạn chót rõ ràng nhưng thực ra không phải vậy, và thực tế không quá quan trọng
- Người hay trì hoãn có thể biến điểm yếu thành thế mạnh nếu biết tận dụng tốt khả năng tự lừa dối bản thân (tự đánh lừa chính mình)
Trì hoãn có cấu trúc (Structured Procrastination) là gì
- Trì hoãn có cấu trúc là cách một người có xu hướng trì hoãn tận dụng điều đó một cách chiến lược để tạo ra kết quả có ích
- Tác giả đã hoàn thành bài viết này trong lúc viết bài luận để né tránh những việc quan trọng khác
- Người hay trì hoãn hiếm khi hoàn toàn không làm gì cả; đa phần họ dành thời gian cho những việc vặt hơi có ích như gọt bút chì hay làm vườn
- Bản chất của hành vi này là thay vì trì hoãn việc quan trọng hơn, họ lại đi làm những việc nhỏ nhặt
- Nếu người hay trì hoãn chỉ có đúng việc gọt bút chì để làm, thì không có sức mạnh nào khiến họ làm việc đó được
Cách tận dụng cấu trúc của sự trì hoãn
- Trì hoãn có cấu trúc là cấu trúc sắp xếp danh sách việc cần làm theo thứ tự quan trọng, để khi trì hoãn những việc quan trọng hơn ở phía trên, người ta sẽ xử lý các việc kém quan trọng hơn ở bên dưới
- Ngay cả những việc có độ ưu tiên thấp, một khi đã có trong danh sách, cũng sẽ tự nhiên được thực hiện trong quá trình né tránh công việc ở trên, nhờ đó thời gian được sử dụng hiệu quả
- Theo cách này có thể đạt được năng suất và danh tiếng
- Tác giả lấy ví dụ rằng khi làm resident fellow tại ký túc xá Stanford, ông đã đạt được danh tiếng tốt bằng cách giao lưu với sinh viên hoặc chơi bóng bàn trong lúc né tránh những việc quan trọng hơn
Sai lầm phổ biến của người hay trì hoãn
- Thông thường, người hay trì hoãn nghĩ rằng nếu giảm bớt số việc phải làm thì họ sẽ bớt trì hoãn, nhưng đây là cách tiếp cận sai
- Khi số lượng công việc ít đi, những việc còn lại lại trở nên quan trọng hơn, vì thế trái lại có thể dẫn đến việc không làm gì cả
- Khi có ít việc phải làm, động lực lại yếu đi và rơi vào trạng thái kém hiệu quả
- Càng có nhiều đầu việc, người ta càng có động lực né việc này bằng việc làm việc khác, từ đó xử lý được nhiều việc
Suy ngẫm về việc xử lý những đầu việc quan trọng ở phía trên
- Mọi người có thể lo rằng rồi một lúc nào đó những việc quan trọng ở đầu danh sách sẽ bị bỏ mặc hoàn toàn
- Mẹo là đặt lên đầu những việc thực ra không có hạn chót nghiêm ngặt và không quan trọng đến thế
- Loại việc này có rất nhiều, đặc biệt phổ biến trong môi trường tổ chức như đại học hay tập đoàn lớn
- Ví dụ, việc viết một bài báo triết học đã quá hạn 11 tháng, nhưng trong quãng thời gian đó tác giả lại làm được nhiều việc thực sự có ý nghĩa hơn
Ví dụ thực tế và vai trò của tự lừa dối bản thân
- Ngay cả những việc trông có vẻ quan trọng như điền phiếu đặt giáo trình, trên thực tế cũng thường không có hạn chót nghiêm ngặt và không gây vấn đề dù chậm một thời gian hợp lý
- Chừng nào những việc ở đầu danh sách chưa thực sự tạo ảnh hưởng lớn, thì khi có những việc mới hơn và có vẻ quan trọng hơn xuất hiện, người ta sẽ tự nhiên xử lý các việc ở bên dưới
- Trì hoãn có cấu trúc đòi hỏi ở một mức độ nào đó khả năng tự lừa dối bản thân (khả năng tự đánh lừa chính mình)
- Đa số người hay trì hoãn đều giỏi tự lừa dối, nên có thể tận dụng tốt phương pháp này
- Đây là một hướng đi tích cực, dùng một điểm yếu để bù cho điểm yếu khác nhằm nâng cao hiệu quả và năng suất
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News