Openspot - Vì LinkedIn chưa đủ tốt nên họ đã làm ra thứ tốt hơn
(heyopenspot.com)- Openspot là dịch vụ giúp các kỹ sư phần mềm junior đang tìm công việc startup đầu tiên tạo hồ sơ ứng tuyển phong phú hơn một bản CV
- Khi tải CV lên, AI sẽ tự động tạo hồ sơ, và người dùng có thể tùy chọn chia sẻ thêm video giới thiệu 60 giây cùng kết nối GitHub
- Đối tượng chính là người tốt nghiệp bootcamp, người chuyển hướng nghề nghiệp, lập trình viên tự học và lập trình viên mới vào nghề, tức những ứng viên cần trực tiếp cho thấy dự án và kỹ năng của mình
- Hồ sơ kết hợp phần giới thiệu bằng video, portfolio, kết nối GitHub, liên kết chia sẻ và phân tích hồ sơ để có thể dùng cho đơn ứng tuyển và hoạt động tiếp cận nhà tuyển dụng
- Nếu LinkedIn là mạng lưới nghề nghiệp đa dụng, thì Openspot tập trung vào hồ sơ chuyên cho ứng tuyển để tạo trải nghiệm ứng tuyển cá nhân hơn và dễ được nhớ đến hơn
Tạo hồ sơ cho ứng tuyển startup
- Openspot là dịch vụ hồ sơ dành cho các lập trình viên đang tìm công việc startup đầu tiên
- Quy trình cơ bản được thiết kế để hoàn tất nhanh một hồ sơ ứng tuyển ngắn gọn
- Khi tải CV lên, AI sẽ tự động tạo hồ sơ
- Nếu muốn, người dùng có thể thêm video giới thiệu 60 giây để bổ sung gương mặt và cá tính vào CV
- Có thể kết nối GitHub và chia sẻ liên kết hồ sơ đã hoàn thiện trong các đơn ứng tuyển tiếp theo
- Thời gian tạo hồ sơ được giới thiệu là khoảng 2 phút
Những thành phần có thể đưa vào hồ sơ
-
Video và portfolio
- Có thể giới thiệu ngắn về bản thân bằng video
- Có thể cho thấy thành quả đã tạo ra thông qua demo dự án và phần trưng bày dự án
- Được dùng như không gian nội dung chuyên biệt để thể hiện góc nhìn, cá tính và năng lực của lập trình viên
-
Tín hiệu dành cho lập trình viên và phân tích
- Kết nối GitHub giúp hiển thị cùng lúc mã nguồn và hoạt động dự án
- Phân tích hồ sơ giúp kiểm tra ai đã xem hồ sơ, họ đã nhấp vào gì, từ đó hỗ trợ quyết định nên nhấn mạnh phần nào
Người dùng mục tiêu và điều kiện sử dụng
- Openspot hướng tới kỹ sư phần mềm junior, người tốt nghiệp bootcamp, người chuyển hướng nghề nghiệp, lập trình viên tự học và lập trình viên mới vào nghề
- Dịch vụ tập trung vào việc thể hiện những gì ứng viên có thể tạo ra, các dự án, kỹ năng và cá tính hơn là bằng cấp CS
- Việc tạo hồ sơ là miễn phí, và người dùng có thể tải CV lên, thêm video giới thiệu, công khai dự án và chia sẻ liên kết hồ sơ với nhà tuyển dụng mà không tốn phí
- Dịch vụ hiện được giới thiệu là đang có hơn 1.700 kỹ sư sử dụng, trong đó có những kỹ sư đã nhận được vai trò tại các startup Series A
1 bình luận
Các ý kiến trên Hacker News
Không hiểu tại sao một trang hồ sơ xin việc lại cần ảnh lớn đến vậy. Đâu phải Tinder
Bộ phận nhân sự ở Mỹ từ lâu đã thường loại bỏ ảnh đính kèm trong CV, và những người gắn ảnh thường là người mới nhập cư, không biết tập quán ở Mỹ
Tôi cũng từng nghe nói một số công ty hoặc người sàng lọc có chính sách loại thẳng những CV có ảnh hoặc thông tin không cần thiết có thể làm căn cứ cho phân biệt đối xử
“LinkedIn cũng làm vậy” không phải là lập luận hay. LinkedIn khá tệ, ưu điểm chỉ là đa số mọi người dùng nó và nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm hoặc gửi spam
Nếu không phải là trang ảnh hồ sơ để tuyển người mẫu hay diễn viên, tôi nghĩ nên tập trung vào tính cách và nội dung thực chất hơn là ngoại hình
Tuy nhiên, thật đáng ngạc nhiên là điều này khác nhau rất nhiều giữa các nền văn hóa. Trong CV tuyển dụng cho trung tâm offshore ở Ấn Độ, có ứng viên còn ghi thông tin của cha mình làm liên hệ
Hầu hết những người tôi từng nói chuyện đều bảo rằng ứng tuyển bằng Europass bị xem là tín hiệu tiêu cực, nhưng với các vị trí ít hiện đại hơn thì có thể vẫn hữu ích
[0] https://europass.europa.eu/
Chẳng hạn, chỉ nói theo trải nghiệm của tôi khi tìm việc ở Hy Lạp, nhân sự còn hỏi ngày sinh của tôi hoặc khi nào tôi định kết hôn. Dù tôi còn độc thân họ vẫn hỏi vậy
Cuối cùng tôi có cảm giác rằng những người phân biệt đối xử với tôi vẫn sẽ tồn tại, và điều tôi có thể tập trung vào chỉ là năng lực thực tế
Mục tiêu không phải là biến tuyển dụng thành cuộc thi bình chọn độ nổi tiếng hay casting. Mục đích của video hoặc ảnh không phải là ưu ái ngoại hình, mà là trao cơ hội thể hiện tính cách, khả năng giao tiếp và cách giải thích dự án. Điều này đặc biệt đúng với các vai trò mà những yếu tố đó quan trọng, như PM, nhà sáng lập, nhà thiết kế
Tuy vậy, video và ảnh là tùy chọn. Tôi từng thấy với các ứng viên mới vào nghề hoặc có nền tảng không truyền thống, một video ngắn có thể tăng mạnh tỷ lệ phản hồi; lý do không phải ngoại hình, mà là giúp họ trông như một con người thật và nổi bật giữa sự nhiễu loạn của các đơn ứng tuyển thông thường
Tôi đồng ý 100% rằng tính cách và thực chất là quan trọng nhất, và chúng tôi muốn cho mọi người thêm cách để thể hiện điều đó, chứ không phải bắt họ diễn
Tôi nghĩ cách tốt nhất để nổi bật trong lĩnh vực công nghệ là blog kỹ thuật cá nhân. Chỉ cần viết về những việc mình đã làm
Tự tay làm là cách học tốt nhất, và viết về những gì đã làm là cách tốt thứ hai để chứng minh mình biết. Cách thứ nhất là demo
Vấn đề của feed LinkedIn sẽ được giải quyết nếu không vào feed
Tôi khá chắc gần như chỉ mình tôi quan tâm đến nó, nhưng không sao. Tôi viết cho chính mình. Hiện có nhiều nội dung đã cũ, ví dụ loạt Swift Programming Language[1] có thể chứa những quan sát lỗi thời
Viết bài giúp tôi củng cố kiến thức và hiểu biết của mình
Giờ tôi không còn tìm việc nữa nhưng vẫn có hồ sơ LinkedIn, và người muốn biết về tôi có thể nắm được đại khái. Tôi hầu như tránh LinkedIn, thỉnh thoảng chỉ đăng bài khi phát hành thứ gì đó
[0] https://littlegreenviper.com/miscellany/
[1] https://littlegreenviper.com/series/swiftwater/
Vấn đề là các bài đó 100% do AI tạo
Vì vậy tôi nghĩ chỉ còn là vấn đề thời gian trước khi blog kỹ thuật cá nhân cũng trở thành một tín hiệu trung bình như LinkedIn và tài khoản GitHub
Khả năng giao tiếp hiệu quả quan trọng với lập trình viên không kém khả năng viết code, nên đây cũng là bài luyện tập tốt để làm việc tốt hơn
Tôi luôn làm các dự án kỳ lạ, rồi đến một điểm nào đó thì hơi mất hứng; hai tháng sau nghĩ lại thì phải học lại mọi thứ, nên cuối cùng không làm nữa
Có blog giúp tôi sắp xếp ghi chú thành dạng dễ đọc, để sau này khi xem lại dự án, ít nhất tôi không phải bắt đầu từ con số không
Openspot cũng hướng theo cùng hướng đó. Thay vì nuôi thuật toán, nó tập trung vào việc thể hiện kết quả công việc như bài blog, demo, video, mô tả ngắn. Tất cả đều được lưu trên hồ sơ, nên có thể tập trung vào tín hiệu thay vì nhiễu
Lập luận nào cho thấy nền tảng này “đỡ tệ hơn”?
Tôi không muốn quay video giới thiệu bản thân
LinkedIn đơn giản. Đăng CV lên, bật/tắt trạng thái có đang tìm việc hay không. Nhà tuyển dụng có thể tìm thấy tôi, còn tôi có thể tìm và ứng tuyển việc làm. Ngoài việc nền tảng có đủ nhiều tin tuyển dụng, chừng đó chức năng là đủ
Lý do OpenSpot có thể “đỡ tệ hơn” với một số người là vì nó chỉ tập trung vào một việc: giúp mọi người nổi bật. Không có feed, không rườm rà, không thuật toán, chỉ có hồ sơ được tuyển chọn gọn gàng để kỹ năng, dự án và ý định của bạn hiện lên giữa nhiễu loạn
Và nói rõ là bạn không cần phải quay video. Đó là tùy chọn. Có người liên kết dự án, viết một đoạn giới thiệu ngắn, và thể hiện điểm mạnh theo cách giàu tính con người hơn một CV truyền thống
Đây không phải là thứ thay thế LinkedIn, mà là một lựa chọn thay thế cho những người cảm thấy mình bị chôn vùi trong hệ thống và muốn có thêm khả năng được nhìn thấy mà không cần lớp mạng xã hội bên trên
Phản hồi nhanh và ấn tượng ban đầu
Một trong những điểm mạnh của feed thuật toán là nó cho thấy bằng chứng xã hội rằng người khác thực sự đang dùng trang này. Có vẻ trang này được thiết kế không có feed, nên cần một cách nhanh chóng để cho thấy đây là một website sống, có người thật sử dụng. Nếu không sẽ có cảm giác như đang hét vào khoảng không
Một điểm mạnh khác của feed là tôi có thể thấy ngay hoạt động và cập nhật của mình sẽ hiện ra với người khác như thế nào. Nhưng trong quá trình onboarding, chưa rõ người khác sẽ thấy tôi ra sao, cũng như ai có thể xem hồ sơ và hoạt động của tôi. Tôi không biết mọi người dùng đều có thể xem hồ sơ của tôi, hay chỉ một nhóm quản lý tuyển dụng được chọn lọc. Cũng không rõ tôi có thể tương tác với người dùng khác không phải quản lý tuyển dụng hay không
Sau khi nhập CV và thiết lập hồ sơ, hình như tôi được yêu cầu viết một bài hay essay nào đó với sự trợ giúp của AI. Bước này không rõ ràng, và kể cả nếu rõ thì cũng là một yêu cầu quá lớn với người mới bắt đầu. Yêu cầu đầu tiên nên ít tham vọng hơn nhiều, và gamification có lẽ sẽ giúp nó không giống bài tập về nhà
Cuối cùng, tôi bấm nút khám phá để tìm người kết nối. Tôi mô tả khá chi tiết cho bot về kiểu người mình quan tâm, nhưng nhận được thông báo “No matching Candidates found”. Nếu có vẻ như cũng không có tìm kiếm thông thường hay duyệt thủ công, thì ít nhất nên hiển thị thứ gì đó hoặc gợi ý một truy vấn tốt hơn
Tôi biết đây là MVP, và đã thấy câu trả lời cho một số câu hỏi trên trang giới thiệu, nhưng để lại đây như vài điểm đáng suy nghĩ. Nhìn chung onboarding mượt, trải nghiệm nhập CV tốt, và bản sắc thị giác cũng mạnh. Tò mò xem bạn sẽ đưa nó đi đến đâu
Câu trả lời cho câu hỏi “vì sao không có nền tảng nào giúp nổi bật theo cách này?” là quá rõ ràng
Nếu tạo hẳn một nền tảng như vậy, cuối cùng sẽ chẳng còn ai nổi bật nữa, và mọi người sẽ bị ép làm nhiều lao động không công hơn trước. Nhà tuyển dụng hay quản lý tuyển dụng cũng không thể xử lý video và audio ở quy mô lớn
Mục tiêu của OpenSpot không phải là ép mọi người làm thêm lao động không công hay thay thế hoàn toàn CV. Chúng tôi muốn trao cho những người không có traction theo cách truyền thống một cách dễ dàng và có mật độ tín hiệu cao để nổi bật, nếu họ muốn
Với nhà tuyển dụng, nền tảng được tuyển chọn và có thể tìm kiếm, nên họ không phải lục qua hàng trăm video tự giới thiệu kiểu TikTok, mà có thể xem các tín hiệu chất lượng và đào sâu khi cần
Không phải để tăng thêm nhiễu, mà là để giúp người dùng xuyên qua lớp nhiễu đó
Thực ra có thể tắt gợi ý LinkedIn ở đây: https://lnkd.in/gQHsR8ps
Nếu chuyển sang “Most recent posts”, feed sẽ không còn hiện các influencer ngẫu nhiên rao giảng rằng vibe coding là tương lai
Tôi cũng chán LinkedIn vì nó giống spam và ở đâu cũng có video. Vì vậy câu trả lời của tôi chắc chắn không phải là thêm nhiều video hơn
Chúng tôi không bắt buộc hay thúc ép video. Đó chỉ là một lựa chọn cho những ai muốn thể hiện tính cách hoặc khả năng giao tiếp vốn khó hiện rõ qua chữ viết. Có người thích viết, có người muốn cho xem dự án hoặc code, và OpenSpot hỗ trợ tất cả
Cốt lõi không phải là nhét mọi người vào cùng một định dạng, mà là trao nhiều cách biểu đạt hơn để mỗi người có thể được nhìn thấy đúng như họ là
Lý do tôi ghét LinkedIn là vì lộ trình sự nghiệp của tôi không đơn giản
Tôi viết lại CV cho từng vị trí ứng tuyển tiếp theo, thường phải xóa hết mô tả công việc cũ và cập nhật thành phiên bản tùy chỉnh mỗi lần
Tôi không nghĩ có cách nào sửa được điều này. Vì tôi không cho rằng có đủ nhiều người như chúng tôi, hoặc đủ nhiều người muốn tuyển chúng tôi, để tạo thành một cơ sở người dùng có ý nghĩa
Tôi muốn nhấn mạnh rằng một trong những lý do một số người ghét LinkedIn không liên quan đến feed spam hay influencer, mà là vấn đề CV tùy chỉnh
UI còn cần chỉnh rất nhiều, nhưng tôi đang làm https://thebestresumewebsite.com/ để giải quyết vấn đề này. Về cơ bản là viết sẵn nhiều bullet point, rồi với từng biến thể chỉ cần dùng checkbox chọn những mục muốn đưa vào, để không phải liên tục xóa các mục
Trước đây tôi từng thử làm cái này. Nếu được khuyên thì ban đầu nên căn chỉnh marketing và sản phẩm xoay quanh một portfolio đẹp và dễ dùng
Hãy xem liệu bạn có thể tạo ra thứ gì đẹp đến mức mọi người muốn chia sẻ không. Phải khiến người khác nhìn vào rồi cũng muốn tự làm một cái cho mình
Hiện tại, và trong nhiều năm tới, bạn không thể cạnh tranh với mạng lưới của LinkedIn. Vì vậy cần nói về giá trị hiện tại. Tuy nhiên, nếu vượt qua được bài toán tăng trưởng, hãy đưa hiệu ứng mạng vào càng sớm càng tốt, kiểu như tag những người từng làm việc cùng
Bạn có thể bỏ qua lời tôi nói. Phiên bản của tôi đã thất bại
Chúng tôi không cố cạnh tranh với mạng lưới của LinkedIn ngay lúc này. Trọng tâm hiện tại đúng như bạn nói: giúp mọi người tạo một portfolio mang tính cá nhân, chuyên nghiệp, đáng chia sẻ, đẹp và thật sự dễ làm. Khiến người ta nói “mình cũng muốn có một cái như thế”
Các hiệu ứng mạng như tag cộng tác viên, giới thiệu đội nhóm, phần giới thiệu tự nhiên hơn cũng nằm trong roadmap. Nhưng trước hết chúng tôi muốn làm thật tốt giá trị dành cho từng cá nhân đã
Chúc may mắn. Tôi đã muốn làm thứ như thế này suốt 2 năm, nhưng không có thời gian hay đủ đam mê để làm cho tử tế
Nó trùng với mục tiêu của tôi khá nhiều
Nếu chưa xem https://huntr.co thì tôi khuyên nên xem thử. Tôi nghĩ họ làm khá tốt việc hỗ trợ quản lý tìm việc
Tôi cũng nghĩ điểm yếu của LinkedIn là social feed. Nó tạo ra những động cơ xấu cho công ty. Nếu feed hữu ích thay vì kích thích tương tác giả tạo thì tôi đã dùng nhiều hơn rất nhiều. LinkedIn Learning cũng tương tự ở chỗ nó nghiêng về các khóa nhập môn cơ bản hơn là nội dung chuyên gia chất lượng cao
Tôi muốn thấy một thứ giúp mọi người tạo ra các mạng lưới có giá trị, nơi họ thực sự thảo luận những chủ đề khó. Tôi từng thấy một vài công ty tạo các nhóm nhỏ khép kín có thu phí tham gia, nhằm bảo đảm có những cuộc thảo luận và chia sẻ ý nghĩa, có chiều sâu. LinkedIn cũng từng cố giới hạn mạng lưới, và tôi vẫn nghĩ đó mới là cách vận hành đúng
Một kỹ thuật marketing phổ biến là trở thành một công ty “Anti”. Hy vọng các bạn có thể làm được Anti-LinkedIn. Phần copy khi đó sẽ tự viết ra thôi
Nói thêm về tuyển dụng, LinkedIn khét tiếng vì đầy những recruiter tệ chỉ cố lấp đủ quota. Tôi không biết liệu có cần giới hạn việc recruiter gửi tin nhắn, hay cần một hệ thống xếp hạng nào đó không
Thực tế trong quá trình ra mắt, cụm “The Anti-LinkedIn” đã xuất hiện nhiều lần, và nếu mọi người cùng cảm thấy nỗi đau đó thì phần copy gần như sẽ tự viết ra
Huntr cũng là một công cụ tốt. Chúng tôi tập trung nhiều hơn vào khả năng được nhìn thấy và nổi bật ở giai đoạn trước khi bấm nút ứng tuyển, nhưng tôi nghĩ hai bên bổ trợ cho nhau rất tốt
Cơ hội thật sự nằm ở việc tạo ra một mạng lưới có tín hiệu thật: chuyên môn sâu, thảo luận có suy nghĩ, kết nối thật. Không phải một feed dopamine. Hiện tại chúng tôi bắt đầu rất nhẹ, nhưng nó chắc chắn nằm trong tầm nhìn dài hạn
LinkedIn Learning, spam tuyển dụng ngẫu nhiên và engagement farming chính là những lý do ban đầu khiến chúng tôi làm thứ này