Một người tìm việc có hơn 10 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm và chủ yếu đang tìm các vị trí senior developer. Tuy nhiên, họ không nhận được đề nghị từ các vị trí đã ứng tuyển nên đang cân nhắc một cách tiếp cận "rải hồ sơ" tự động.
Có ý kiến cho rằng cần có sự giới thiệu từ người quen trong công ty để chứng minh kinh nghiệm và kỹ năng của mình.
Một quản lý phần mềm cho biết vào mùa thu năm ngoái đã có rất nhiều ứng viên đổ vào, và trông như thể có sử dụng AI.
Sau khi xem CV, nhiều ứng viên đã trượt ở vòng phỏng vấn kỹ thuật.
Họ ưu tiên phỏng vấn trực tiếp, trừ những ứng viên nhắc nhiều đến AI, LLM và khoa học dữ liệu.
Một hiring manager lo ngại rằng vì có quá nhiều CV được nộp tự động, các ứng viên giỏi có thể bị vô tình bỏ qua.
Họ cho rằng việc nộp tự động và làm ngập các trang tuyển dụng là không hiệu quả.
Một người dùng nói rằng họ đã tìm được việc sau 3 tháng nhờ quy trình tự động hóa, và ChatGPT đã giúp mọi thứ diễn ra trơn tru.
Họ dùng Notion để theo dõi hồ sơ ứng tuyển và có thể tập trung vào việc nghiên cứu công ty cũng như vị trí.
Có ý kiến băn khoăn liệu dịch vụ ký quỹ có thể giải quyết vấn đề hồ sơ chất lượng thấp hay không.
Đề xuất một cơ chế trong đó ứng viên sẽ nhận được khoản thưởng nếu vượt qua vòng phỏng vấn.
Một người dùng yêu thích tự động hóa lại thích cách tiếp cận thủ công và tập trung hơn, chỉ ứng tuyển vào không quá 8 công ty.
Họ cho rằng càng có nhiều kinh nghiệm thì càng cần đầu tư nhiều thời gian cho phỏng vấn.
Có ý kiến cho rằng việc nộp hồ sơ tự động không tạo được thiện cảm với hiring manager, và về lâu dài điều quan trọng là tìm được công việc mình thực sự mong muốn.
Một hiring manager đề xuất cách lọc ứng viên bằng các chỉ dẫn thủ công.
Họ giải thích rằng có thể yêu cầu một tác vụ không mấy hấp dẫn ở bước lọc kỹ thuật để giảm số lượng ứng viên.
Có ý kiến cho rằng career fair có thể vẫn có giá trị trong thị trường hiện tại.
Sự hiện diện trực tiếp bảo đảm đó là người thật và khiến việc gian lận trở nên khó hơn.
Các hội chợ quy mô lớn có thể kéo dài hơn một tuần, và cũng có thể phỏng vấn trực tiếp tại chỗ.
Có người nhận xét rằng thật buồn cười khi một LLM tạo cover letter cá nhân hóa, rồi một LLM khác lại tóm tắt nó.
1 bình luận
Ý kiến Hacker News
Một người tìm việc có hơn 10 năm kinh nghiệm phát triển phần mềm và chủ yếu đang tìm các vị trí senior developer. Tuy nhiên, họ không nhận được đề nghị từ các vị trí đã ứng tuyển nên đang cân nhắc một cách tiếp cận "rải hồ sơ" tự động.
Một quản lý phần mềm cho biết vào mùa thu năm ngoái đã có rất nhiều ứng viên đổ vào, và trông như thể có sử dụng AI.
Một hiring manager lo ngại rằng vì có quá nhiều CV được nộp tự động, các ứng viên giỏi có thể bị vô tình bỏ qua.
Một người dùng nói rằng họ đã tìm được việc sau 3 tháng nhờ quy trình tự động hóa, và ChatGPT đã giúp mọi thứ diễn ra trơn tru.
Có ý kiến băn khoăn liệu dịch vụ ký quỹ có thể giải quyết vấn đề hồ sơ chất lượng thấp hay không.
Một người dùng yêu thích tự động hóa lại thích cách tiếp cận thủ công và tập trung hơn, chỉ ứng tuyển vào không quá 8 công ty.
Có ý kiến cho rằng việc nộp hồ sơ tự động không tạo được thiện cảm với hiring manager, và về lâu dài điều quan trọng là tìm được công việc mình thực sự mong muốn.
Một hiring manager đề xuất cách lọc ứng viên bằng các chỉ dẫn thủ công.
Có ý kiến cho rằng career fair có thể vẫn có giá trị trong thị trường hiện tại.
Có người nhận xét rằng thật buồn cười khi một LLM tạo cover letter cá nhân hóa, rồi một LLM khác lại tóm tắt nó.