Cơn hoảng loạn của thị trường việc làm

Panic! at the Tech Job Market

Vị trí tuyển dụng so với lãi suất

Lãi suất

• Trong vài năm gần đây, lãi suất từng ở gần mức 0% nhưng nay đã tăng lên hơn 5%
• Khi lãi suất cao, giá của đồng tiền trở nên đắt đỏ hơn, khiến các công ty không đầu tư vào tài sản rủi ro
• Các công ty yếu sụp đổ, các công ty mạnh tái cơ cấu, và những lao động lương cao mất việc

Cấu trúc công ty

• Các công ty công nghệ được chia thành bốn loại:
  • Công ty nepo: công ty có những người bạn với nguồn vốn không giới hạn
  • Công ty đầu cơ: công ty có ý tưởng nhưng không có sản phẩm hoặc khách hàng
  • Công ty tăng trưởng giai đoạn đầu: công ty mà ý tưởng bắt đầu được ưa chuộng và được đổi lấy nguồn vốn
  • Công ty giai đoạn ổn định: công ty có năng lực GTM có thể lặp lại

Cấp độ công ty và thang bồi thường

• Mức đãi ngộ nhân viên thay đổi theo quy mô, nguồn vốn và doanh thu của công ty
• Công ty nepo: đãi ngộ không giới hạn tùy theo các mối quan hệ cá nhân
• Công ty đầu cơ: đãi ngộ bằng 50%~80% giá thị trường, khối lượng công việc cao
• Công ty tăng trưởng giai đoạn đầu: rủi ro cao, đãi ngộ thấp, nhằm làm giàu cho nhà sáng lập
• Công ty giai đoạn ổn định: tăng trưởng và doanh thu ổn định, đãi ngộ cao

Cách được tuyển dụng

• Quy trình tuyển dụng cho các vị trí công nghệ đã hoàn toàn hỏng hóc
• Quy trình phỏng vấn bao gồm các bài tập không liên quan đến công việc thực tế
• Phỏng vấn hành vi: hình thức phỏng vấn đánh giá tính cách và khả năng giải quyết xung đột của ứng viên

Everything Bagel and A Bag of Chips

• Bản mô tả công việc với các yêu cầu quá mức
• Tình huống một người phải đảm nhiệm công việc của nhiều bộ phận
• Vấn đề các lập trình viên thiếu kinh nghiệm phải gánh nhiều vai trò

Báo cáo thực địa: Ghi chú về trải nghiệm công việc

• Các vấn đề phát sinh trong công ty thực tế và những trường hợp xử lý
• Nhiều ví dụ đa dạng như tối ưu hạ tầng AWS, cải thiện hiệu năng cơ sở dữ liệu

Tóm tắt của GN⁺

• Giải thích tác động của việc lãi suất tăng lên các vị trí công nghệ và sự khác biệt về đãi ngộ theo cấu trúc công ty
• Chỉ ra các vấn đề của quy trình tuyển dụng trong ngành công nghệ và các yêu cầu công việc quá mức
• Nhấn mạnh tầm quan trọng của kinh nghiệm thông qua các vấn đề thực tế phát sinh trong công ty và các trường hợp xử lý
• Bài viết này hữu ích với những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ và cho thấy quy trình tuyển dụng cần được cải thiện

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

• Nhiều người đang cố tìm việc hoặc thăng tiến trong nhiều ngành khác nhau nhưng đều gặp khó khăn

  • Điều quan trọng là phải tận dụng tối đa mạng lưới quan hệ và bạn bè
  • Việc làm trong ngành công nghệ đã giảm, nên đã ở trạng thái chờ tại một công ty tư vấn phần mềm suốt 8 tháng
  • Cuối cùng đã quay lại làm mảng thẩm định doanh nghiệp và thuế
  • Về mặt tinh thần thì vẫn tốt hơn là không làm gì cả

• Mục tiêu của tuyển dụng công nghệ là tìm những người ở mức trung bình trong khoảng 100 đến 115

  • Phỏng vấn coding thực sự có thể đang bắt được tín hiệu
  • Trước đây tôi từng nghĩ phỏng vấn coding không liên quan đến công việc hằng ngày, nhưng giờ thì không còn nghĩ vậy nữa

• Nếu ở công ty cũ bạn có thể nhìn ra mọi vấn đề nhưng công ty vẫn phá sản, thì có thể bạn không phải là nhân viên lý tưởng

  • Nếu bạn coi thường phỏng vấn lập trình nhưng lại không trả nổi tiền thuê nhà, thì có lẽ phỏng vấn cũng không tệ đến thế
  • Việc dùng kiến thức AWS để rút ngắn thời gian truy vấn không phải là khác biệt giữa một công ty thành công và một công ty thất bại
  • Công ty muốn quản trị hệ thống tốt hơn, nhưng không nên quá tập trung vào thiết kế cơ sở dữ liệu và cắt giảm chi phí AWS

• Bài viết hay, nhưng tác giả có cái nhìn phóng đại về mức lương của công việc này

  • Mức lương trung bình của kỹ sư phần mềm tại Mỹ vào khoảng 135-150k USD
  • Đây là mức trung bình có bao gồm cả các mức lương rất cao của kỹ sư FAANG

• Những người mới tốt nghiệp và cấp junior đang gặp khó khăn lớn nhất

  • Sinh viên tốt nghiệp CS đang bị đào tạo ra quá nhiều
  • Startup khó đặt cược vào người chưa có kinh nghiệm, còn các công ty trưởng thành thì thích senior rẻ hơn
  • Nhiều người tài đã bị sa thải, kéo mặt bằng lương xuống

• Với 15 năm kinh nghiệm tuyển kỹ sư, tôi đồng ý với nhiều chỉ trích về tuyển dụng hiện đại

  • Tôi cho rằng phỏng vấn kỹ thuật không liên quan đến hiệu suất công việc
  • Tuyển dụng qua giới thiệu vẫn là cách hiệu quả nhất

• Các con số lương được đưa ra trong bài gây khó hiểu

  • 5k - 10k USD / ngày tương đương khoảng 1m - 3m USD mỗi năm
  • Các công ty không thuộc ngành công nghệ hiếm khi trả nhiều đến vậy cho kỹ sư phần mềm

• Có thể bài viết có những điểm hay, nhưng trông tác giả thiếu tự phản tỉnh và giống kiểu người khó hợp tác

• Tôi nghĩ phỏng vấn coding không tệ đến vậy

  • Tuyển dụng về bản chất là một quá trình có tỷ lệ hao hụt lớn
  • Những ngành khác dùng chứng chỉ để sàng lọc
  • Phỏng vấn coding là một sự thỏa hiệp

• Hầu hết các đội phần mềm doanh nghiệp có cấu trúc trong đó các nhóm sản phẩm không chuyên kỹ thuật sẽ định nghĩa công việc và sắp xếp ưu tiên

  • Có lẽ khôn ngoan hơn là làm việc trong các điều kiện biên do thị trường đặt ra