Tài liệu OpenAI bị rò rỉ phơi bày chiến thuật cứng rắn với cựu nhân viên

Chiến thuật gây sức ép của OpenAI

• Hôm thứ Sáu, Vox đưa tin rằng khi nhân viên của gã khổng lồ công nghệ OpenAI cố gắng rời công ty, họ phải đối mặt với các tài liệu nghỉ việc rất rộng và có tính hạn chế cao.
• Nếu nhân viên từ chối ký, họ bị đe dọa có thể mất phần cổ phần mà công ty đã cấp cho họ.
• Chính sách này đặt các cựu nhân viên vào tình huống phải từ bỏ số tiền hàng triệu USD mà họ đã kiếm được hoặc cam kết sẽ không chỉ trích công ty.

Phản ứng nội bộ và lời xin lỗi

• Tin tức này đã gây chấn động lớn bên trong OpenAI.
• CEO Sam Altman đã đăng lời xin lỗi, nói rằng, "Chúng tôi chưa bao giờ thu hồi phần vốn đã được trao cho bất kỳ ai, và cũng sẽ không bao giờ làm như vậy trong tương lai."
• Tuy nhiên, các tài liệu của công ty lại có chữ ký của Altman và các lãnh đạo cấp cao khác, khiến tuyên bố của họ trở nên phức tạp hơn.

Chiến thuật gây sức ép của OpenAI

• Theo các tài liệu mà Vox xem xét, các cựu nhân viên bị buộc phải ký các thỏa thuận không bôi nhọ và bảo mật có tính ép buộc cực cao.
• Các tài liệu này hầu như không cho các cựu nhân viên đủ thời gian để tìm tư vấn pháp lý.
• Khi các cựu nhân viên yêu cầu thêm thời gian, OpenAI đã phản ứng rất gay gắt.

Lập trường cứng rắn của OpenAI

• Không giống các công ty đại chúng, nhân viên OpenAI phải chờ cơ hội bán cổ phần của mình.
• OpenAI cảnh báo rằng nếu không ký các hợp đồng hạn chế này, họ sẽ bị loại khỏi các cơ hội bán cổ phần trong tương lai.
• Các cựu nhân viên lo ngại công ty có nhiều cách để thực hiện sự trả đũa về mặt pháp lý.

Vì sao điều này quan trọng

• OpenAI từ lâu đã định vị mình là một công ty phải tuân thủ các tiêu chuẩn cao.
• Nhưng các sự việc gần đây làm dấy lên câu hỏi về tính minh bạch và trách nhiệm giải trình của công ty.
• OpenAI hứa sẽ miễn trừ nghĩa vụ không bôi nhọ đối với các cựu nhân viên và loại bỏ điều khoản không bôi nhọ khỏi các tài liệu nghỉ việc.

Lý do bài viết này được thực hiện

• Việc đưa tin thường có rất nhiều khoảnh khắc nhàm chán, nhưng đôi khi vẫn xuất hiện những khoảnh khắc "woah". Khi thực hiện bài này, đã có ba khoảnh khắc "woah" quan trọng.
• Khoảnh khắc "woah" đầu tiên xuất hiện khi xem xét hợp đồng sa thải nhân viên. Hợp đồng này nêu rằng để đổi lấy việc ký một thỏa thuận nghiêm ngặt, nhân viên có thể giữ số cổ phần đã được trao trước đó. Với những người ngoài ngành công nghệ, điều này có thể không quá đáng chú ý, nhưng nó có nghĩa là OpenAI đã vượt qua một ranh giới vốn được xem là rất thiêng liêng trong ngành công nghệ.
• Khoảnh khắc "woah" thứ hai xuất hiện khi xem xét hợp đồng sa thải thứ hai được gửi cho một cựu nhân viên đã thách thức tính hợp pháp trong kế hoạch của OpenAI. Thay vì bảo vệ tính chính đáng về mặt pháp lý của cách tiếp cận đó, công ty đã chuyển hướng mạnh sang một cách tiếp cận mới.
• Khoảnh khắc "woah" thứ ba xuất hiện khi đọc tài liệu thành lập mà công ty viện dẫn làm lý do cho việc họ có quyền lực này. Tài liệu này dường như trao cho công ty rất nhiều quyền để thu hồi cổ phần đã cấp và ngăn nhân viên bán chúng. Vì vậy, tôi tự hỏi ai đã thiết lập những điều này và cuộn xuống trang chữ ký. Trang đó có ba chữ ký, và cả ba đều là chữ ký của Sam Altman. Tối Chủ nhật, tôi đã nhắn cho sếp: "Chúng ta có thể gọi nhanh một chút được không?"

Góc nhìn của GN⁺

1. Tầm quan trọng của minh bạch: Những công ty như OpenAI cần duy trì mức độ minh bạch và trách nhiệm giải trình cao để giành được niềm tin của công chúng.
2. Sự cần thiết của tư vấn pháp lý: Điều quan trọng là phải cho nhân viên đủ thời gian để nhận tư vấn pháp lý khi nghỉ việc.
3. Cải thiện văn hóa doanh nghiệp: OpenAI cần cải thiện văn hóa nội bộ và tạo ra một môi trường nơi nhân viên có thể tự do bày tỏ ý kiến.
4. Tiêu chuẩn của ngành công nghệ: Các công ty công nghệ khác cũng nên áp dụng chính sách minh bạch để tránh các vấn đề tương tự.
5. Khôi phục niềm tin trong tương lai: OpenAI cần lấy lại niềm tin từ sự việc này và xây dựng một văn hóa doanh nghiệp tốt hơn.

[fastkoder]

Tôi không hiểu lắm câu “Dự đoán rằng từ nay OpenAI sẽ tàn nhẫn và gây hại cho xã hội như Facebook”, nên đã vào đường link bạn gửi để xem thử. Đọc trực tiếp các bình luận thì thấy ý kiến khá khác nhau: có người dự đoán trước mà không có căn cứ, cũng có người cho rằng FB đang làm tốt. Tôi sẽ tham khảo thêm. Cảm ơn bạn.

[pinks]

Đúng là đang cần mẫn tích lũy nghiệp chướng nhỉ.

[savvykang]

> CEO Sam Altman đã đăng lời xin lỗi, nói rằng: "Chúng tôi chưa bao giờ thu hồi phần vốn đã trao cho bất kỳ ai, và cũng sẽ không làm như vậy trong tương lai."
> Tuy nhiên, trong các tài liệu của công ty lại có chữ ký của Altman và các lãnh đạo cấp cao khác.

Vậy Sam và Altman là hai người khác nhau sao?

[laeyoung]

Không phải bom hạt nhân mới là vấn đề, mà là kẻ muốn phóng bom hạt nhân mới là vấn đề. Cũng như vậy, vấn đề không phải là AI, mà là những người tạo ra AI.

[GN⁺]

Ý kiến trên Hacker News

Tóm tắt các bình luận trên Hacker News

• Giải pháp cho sai lầm

  • Cách giải quyết đơn giản nhất là hủy bỏ các thỏa thuận cấm chỉ trích mà những nhân viên nghỉ việc đã ký.
  • OpenAI đã công bố rõ rằng các cựu nhân viên sẽ không bị hủy quyền sở hữu cổ phần và được miễn nghĩa vụ không chỉ trích.

• Xin lỗi và né tránh trách nhiệm

  • Thật đáng ngạc nhiên khi OpenAI vừa xin lỗi vừa nói dối và né tránh trách nhiệm.
  • Mô-típ gây ra sai phạm rồi sau đó cố giải quyết bằng cách nói rằng đó chỉ là "hiểu lầm" đang lặp đi lặp lại.

• Kiểm duyệt bài đăng trên Hacker News

  • Có người thắc mắc liệu bài đăng này cũng sẽ nhanh chóng bị xóa như bài hôm qua hay không.

• Hạn chế bán cổ phần

  • Các hợp đồng ngăn nhân viên bán cổ phần là điều kiện khá phổ biến trên thị trường.
  • Bài báo của Vox xem đây là điểm quan trọng, nhưng thực ra không hẳn vậy.

• Mức độ chân thành của lời xin lỗi

  • Có ý kiến mỉa mai rằng vì Sam Altman xin lỗi bằng chữ thường nên chắc là ổn thôi.

• Tương lai của OpenAI

  • Có dự đoán rằng về sau OpenAI sẽ trở nên tàn nhẫn và gây hại cho xã hội giống như Facebook.

• Hội đồng quản trị đã đúng

  • Có ý kiến cho rằng hội đồng quản trị đã đúng.

• Cách diễn giải phát biểu của Sam Altman

  • Có ý kiến cho rằng rất khó để tin vào phát biểu của Sam Altman.
  • Những phát biểu của ông có thể đúng về mặt kỹ thuật nhưng vẫn dễ gây hiểu nhầm.

• Quy định của chính phủ và mã nguồn mở

  • Tình huống một công ty đã phản bội lòng tin trong hợp đồng với nhân viên lại tuyên bố mình có thể xử lý AGI, trong khi chính phủ xây dựng quy định loại trừ mã nguồn mở.