Rò rỉ hướng dẫn lương của Microsoft: mức lương năm, thưởng ký hợp đồng và phạm vi thưởng cổ phiếu được công bố theo từng cấp bậc

 (businessinsider.com)
35 điểm bởi xguru 2023-10-19 | 2 bình luận | Chia sẻ qua WhatsApp
  • Được ban hành vào đầu năm nay và được dùng để giúp quản lý tuyển dụng quyết định nên đề nghị bao nhiêu cho nhân viên mới
  • Không có tiêu chuẩn áp dụng trên toàn công ty vì khác nhau theo lĩnh vực và khu vực
  • Sử dụng hệ thống level, level càng cao thì đề nghị càng cao
    • "Senior" bắt đầu từ level 63, "Principal" bắt đầu từ 65, "Partner" bắt đầu từ 68
    • Không phải mọi vị trí đều lên đến level 70, nhưng trong khối kỹ thuật, level 70 được xem là "Distinguished Engineer"
    • Cũng có level 80 dành cho 'Technical Fellow', một trong những vị trí lãnh đạo cấp cao nhất trong công ty
  • Năm 2022, để ngăn nhân viên chuyển sang công ty khác, Microsoft đã tăng lương trên diện rộng cho nhân viên từ level 67 trở xuống và chi nhiều trợ cấp cổ phiếu hơn
  • Nhưng vào đầu năm nay, khi kinh tế khó khăn hơn, công ty đã đóng băng tăng lương cơ bản và cắt giảm ngân sách thưởng cùng bồi thường cổ phiếu
  • Microsoft không bình luận về bài báo này

Hướng dẫn lương của Microsoft cho offer tuyển dụng

  • Level 70:
    • Lương cơ bản: $231,700 ~ $361,500
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $310,000, có thể lên tới $1.2 triệu nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $945,000
  • Level 69:
    • Lương cơ bản: $202,400 ~ $316,000
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $235,000, có thể lên tới $1.1 triệu nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $750,000
  • Level 68:
    • Lương cơ bản: $186,200 ~ $291,000
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $177,000, có thể lên tới $1 triệu nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $490,600
  • Level 67:
    • Lương cơ bản: $171,600 ~ $258,200
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $168,000, có thể lên tới $700,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $336,000
  • Level 66:
    • Lương cơ bản: $157,300 ~ $236,300
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $75,000, có thể lên tới $600,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $160,000
  • Level 65:
    • Lương cơ bản: $144,600 ~ $216,600
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $36,000, có thể lên tới $300,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $90,000
  • Level 64:
    • Lương cơ bản: $125,000 ~ $187,700
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $24,000, có thể chi trả tới $250,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $60,000
  • Level 63:
    • Lương cơ bản: $113,900 ~ $171,500
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $17,000, có thể lên tới $200,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $44,000
  • Level 62:
    • Lương cơ bản: $103,700 ~ $156,400
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $11,000, có thể chi trả tới $125,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $32,000
  • Level 61:
    • Lương cơ bản: $92,600 ~ $138,100
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $6,500, có thể chi trả tới $75,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $24,000
  • Level 60:
    • Lương cơ bản: $83,500 ~ $125,000
    • Thưởng cổ phiếu cho tuyển dụng mới: cơ bản $4,500, có thể chi trả tới $50,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $16,000
  • Level 59:
    • Lương cơ bản: $74,400 ~ $110,800
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $3,000, có thể lên tới $30,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: $0 ~ $12,000
  • Level 58:
    • Lương cơ bản: $70,300 ~ $92,600
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $2,500, có thể lên tới $20,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: "theo từng giai đoạn sự nghiệp"
  • Level 57:
    • Lương cơ bản: $63,800 ~ $83,000
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $1,500, có thể lên tới $10,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: "theo từng giai đoạn sự nghiệp"
  • Level 56:
    • Lương cơ bản: $60,700 ~ $77,900
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: cơ bản $1,500, có thể lên tới $10,000 nếu được phê duyệt
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: "theo từng giai đoạn sự nghiệp"
  • Level 55:
    • Lương cơ bản: $55,200 ~ $71,300
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: N/A
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: "theo từng giai đoạn sự nghiệp"
  • Level 54:
    • Lương cơ bản: $51,600 ~ $67,000
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: N/A
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: "theo từng giai đoạn sự nghiệp"
  • Level 53:
    • Lương cơ bản: $46,600 ~ $59,700
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: N/A
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: "theo từng giai đoạn sự nghiệp"
  • Level 52:
    • Lương cơ bản: $42,500 ~ $54,600
    • Thưởng cổ phiếu khi tuyển dụng: N/A
    • Phạm vi thưởng cổ phiếu hằng năm: "theo từng giai đoạn sự nghiệp"

Bài viết liên quan

2 bình luận

 
botplaysdice 2023-10-19

Liệu có cần phải chia level chi tiết đến mức đó không nhỉ... cứ như điểm kinh nghiệm trong RPG vậy...

Ngoài lề một chút, nhìn lại thì những người chuyển việc đúng lúc giá trị của kỹ sư bị thổi phồng khá nhiều trong thời kỳ đại dịch đúng là người thắng cuộc của đời mình. Mức lương thương lượng được khi đó rốt cuộc sẽ đi theo gần như cả đời (nếu không chuyển việc)... và kể cả có chuyển việc thì nó vẫn trở thành mức nền nên tiếp tục ảnh hưởng...