Các tin tuyển dụng làm việc từ xa trên HN - 69% vị trí tuyển dụng trong năm 2023 là làm từ xa
(blog.spatial.chat)- Phân tích dữ liệu từ hàng nghìn tin tuyển dụng đăng trên bảng "Who is hiring?" của HackerNews trong giai đoạn từ năm 2018 đến tháng 6 năm 2023 để theo dõi sự thay đổi trong mức độ ưa chuộng làm việc từ xa
- Tỷ trọng tuyển dụng từ xa tăng mạnh từ khoảng 23% năm 2018 lên tới 79% vào năm 2021, sau đó giảm nhẹ
- Đồng thời, tỷ lệ tin tuyển dụng yêu cầu cư trú tại khu vực cụ thể hoặc điều kiện quốc tịch tăng đều từ 16% lên 37%
- Tỷ lệ tuyển dụng từ xa cao hơn ở một số ngôn ngữ như TypeScript·GraphQL·React, và tương đối thấp hơn ở Java·C++
- Đại dịch đã thúc đẩy sự lan rộng của làm việc từ xa, nhưng ngay từ trước đó đã có một số lượng đáng kể nhà tuyển dụng trong cộng đồng cân nhắc hình thức này
Xu hướng tuyển dụng làm việc từ xa trong 5 năm
- Phân tích các tin tuyển dụng trong mục "Who is hiring?" của cộng đồng HackerNews để theo dõi sự thay đổi trong mức độ ưa chuộng làm việc từ xa ở thời kỳ hậu COVID
- Thay đổi về tỷ trọng tuyển dụng từ xa theo từng năm
- Khoảng 23% năm 2018, tăng nhẹ lên khoảng 29% vào năm 2019
- Năm 2020, số tin không từ xa là 3.087, số tin từ xa là 4.277, đảo chiều tương quan; đến tháng 5, số vị trí từ xa lần đầu vượt tuyển tại chỗ
- Sau đó không có tháng nào mà số tin tuyển tại chỗ vượt số tin tuyển từ xa
- Tỷ trọng từ xa tăng lên 79% vào năm 2021, phản ánh mức độ ưa chuộng mạnh mẽ đối với làm việc từ xa trong cộng đồng
- Từ sau tháng 6 năm 2022, tổng số tin tuyển dụng giảm gần một nửa so với cùng kỳ năm trước, nhưng mức độ ưa chuộng làm việc từ xa hầu như không bị ảnh hưởng
- Năm 2023 (đến tháng 6), tỷ trọng từ xa là 69%, trung bình 70%, giảm nhẹ so với năm trước, và chạm mức thấp nhất 57% vào tháng 5
Xu hướng làm việc từ xa có giới hạn khu vực
- Tỷ lệ tin tuyển dụng yêu cầu cư trú tại khu vực nhất định hoặc quốc tịch cụ thể tăng đều từ 16% năm 2018 lên 37% vào năm 2023 (đến tháng 6)
- Bối cảnh khiến các yêu cầu này gia tăng
- Tuân thủ nghĩa vụ pháp lý như doanh nghiệp có hợp đồng với chính phủ hoặc các giới hạn thẩm quyền pháp lý khi tuyển nhân viên chính thức không cư trú
- Ưu tiên lực lượng lao động có thể hiện diện cùng một nơi về mặt vật lý để duy trì văn hóa công ty
- Các công ty áp dụng làm việc từ xa từ sớm là những nơi có năng lực tuyển dụng toàn cầu, nên có thể tiếp cận nguồn nhân lực rộng hơn
- Phần lớn yêu cầu về khu vực liên quan đến Mỹ, tiếp theo là Canada và EU
- Làn sóng di cư rời khỏi các thành phố đắt đỏ
- Trong giai đoạn 2018~2019, khoảng 40.000 người làm việc từ xa đã rời vùng đô thị New York và khoảng 20.000 người rời San Francisco
- Một số có thể quay lại, nhưng dự kiến nhiều người sẽ định cư lâu dài ở nơi ở mới
Các ngôn ngữ lập trình phổ biến cho làm việc từ xa
- Những ngôn ngữ được nhắc đến thường xuyên nhất là React, Python, Java, với tổng số tin tuyển dụng của mỗi ngôn ngữ đều ở mức cao
- Những ngôn ngữ có tỷ lệ tuyển từ xa cao
- TypeScript (70%), GraphQL (62%), Postgres (61%), React (60%)
- Python, JavaScript, Go, Ruby, Node.js cũng có nhiều vị trí làm việc từ xa
- Java và C++ có tỷ lệ từ xa tương đối thấp hơn, ở mức 45~58%, nên số việc tại chỗ hoặc có giới hạn khu vực nhiều hơn
Thông tin về đãi ngộ và các giới hạn
- Mối quan hệ giữa đãi ngộ và làm việc từ xa, cũng như phân tích theo từng ngành, có thể mang lại thêm góc nhìn nhưng cần thu thập dữ liệu thận trọng hơn
- Nhiều tin tuyển dụng không công khai khung lương, nên việc nắm được thông tin đãi ngộ chi tiết cho các vị trí từ xa còn hạn chế
Kết luận
- Làm việc từ xa đã trở nên rất phổ biến trong cộng đồng HackerNews, đặc biệt ở lĩnh vực khoa học máy tính và startup; số tin tuyển dụng từ xa tăng đều trong nhiều năm và bùng mạnh vào năm 2021
- Đại dịch COVID-19 được cho là một yếu tố đóng góp thúc đẩy việc áp dụng làm việc từ xa trên toàn cầu
- Tuy vậy, ngay cả trước đại dịch, đã có một số lượng đáng kể nhà tuyển dụng cân nhắc làm việc từ xa
1 bình luận
Các ý kiến trên Hacker News
Nói thêm với các nhà sáng lập hoặc nhà tuyển dụng làm việc từ xa: gian lận ứng viên đã thực sự tăng lên rất nhiều
Mỗi đợt tuyển kỹ sư từ xa đều có hàng trăm ứng viên trông rất xuất sắc, nhưng khi gọi sàng lọc thì nhiều người hóa ra là giả, thực tế không ở Mỹ
Kiểu như đọc kịch bản, tiếng Anh kém, hoặc nói mình sinh ra và lớn lên ở Texas nhưng lại không nói tiếng Anh trôi chảy hoặc có giọng rất nặng
Có vẻ như một công ty phát triển ở nước ngoài đưa một người nói được tiếng Anh làm “bình phong”, còn công việc thực tế thì chuyển cho người khác, và người bình phong đó tham gia các cuộc họp của công ty
Dù không muốn làm ứng viên khó chịu, việc phải yêu cầu những thủ tục phiền phức như xác minh giấy tờ tùy thân có ảnh qua video ngay trong cuộc gọi sàng lọc đầu tiên thật bực bội
Trong đợt tuyển gần đây, 60–70% ứng viên là giả mạo, nói dối về việc cư trú tại Mỹ
Ban đầu chúng tôi tưởng mình bị nhắm mục tiêu, nhưng sau khi nói chuyện với những người cũng gặp vấn đề tương tự thì hóa ra không phải
Tôi cũng nghe những trường hợp một người được tuyển rồi theo thời gian chất lượng đầu ra giảm đi, “quên” những nội dung vừa trao đổi gần đây, hoặc thậm chí “quên” cả cách đoạn code họ nộp một giờ trước hoạt động ra sao
Khả năng cao là họ là bình phong của một công ty phát triển, hoặc đang thuê ngoài chính công việc của mình
Vì biết công ty mất nhiều thời gian mới sa thải, họ không quan tâm đến việc làm tốt; khi bị đưa vào kế hoạch cải thiện hiệu suất (PIP) thì tạm thời trở nên xuất sắc, rồi khi áp lực biến mất lại quay về hành vi cũ
Trả lời cho phản ứng “miễn xong việc thì có vấn đề gì”: mang codebase đi gửi cho nhân sự thuê ngoài tùy ý là một vi phạm bảo mật nghiêm trọng
Hơn nữa, họ cũng không giao cho nhà phát triển đẳng cấp thế giới, mà thuê ngoài rẻ nhất có thể để tự ăn chênh lệch, nên với công ty thì đó tuyệt đối không phải một thỏa thuận ổn
Có những người muốn thuê tôi làm bình phong để phỏng vấn hoặc bình phong giao tiếp với khách hàng, đề nghị gần nhất là $xx/giờ và 20% doanh thu của mỗi dự án
Darknet Diaries có một tập thú vị nói về vấn đề này: https://darknetdiaries.com/episode/133/
Đây là vấn đề có thật, và nó cũng khiến mọi thứ khó khăn hơn cho những người làm việc từ xa hợp pháp như tôi
Chuyện này đã tồn tại từ trước, nhưng trước đại dịch làm việc từ xa chưa phổ biến nên nó không thịnh hành như bây giờ
Đáng tiếc là xác minh giấy tờ tùy thân có ảnh qua video cũng không giải quyết được
Vì người đó có thể tự tham gia cuộc gọi, còn chỉ giao công việc thực tế cho người khác làm
Đây là trò lừa để nhận tiền cho đến khi bị phát hiện, và chỉ cần nhận một kỳ lương của Mỹ thôi cũng là khoản tiền lớn ở các nước đang phát triển
Thị trường lao động văn phòng đã hỏng hoàn toàn, đến mức nhiều công ty thậm chí không kiểm soát nổi liệu nhân viên có đang làm việc năng suất hay không
Công việc trong doanh nghiệp nhìn chung là một màn trình diễn và một cơ chế tái phân phối của cải, và kỹ thuật phần mềm cũng không ngoại lệ
Việc có nhiều trường hợp một cá nhân cho ra phần mềm chất lượng tốt hơn các tập đoàn lớn tuyển hàng nghìn người đã cho thấy điều đó
Các ứng viên giả chỉ đang cố len vào những nhà tuyển dụng mục ruỗng và hỗn loạn để nhận vài kỳ lương tốt, mà chi phí thử gần như bằng không
Người đó ở mức nào đó biết mình đang làm gì và cũng tham gia các cuộc gọi, nhưng dường như đã chuyển việc thực tế cho người khác
Trong tiếng nền audio của anh ta, tôi nghe thấy có người đang thảo luận những nội dung giống đến kỳ lạ với các task chưa hoàn thành được giao cho anh ta
Anh ta gửi những PR tệ hại bất kể ngày đêm, và hoàn toàn không nhớ email hay cuộc trò chuyện trên Slack, thậm chí cả PR của chính mình
Công ty sa thải anh ta sau khoảng 6 tháng
Phần “trên HN” là ngữ cảnh quan trọng nhất
Những người bạn kỹ sư của tôi bị sa thải khỏi các công ty remote đến nay gần 5 tháng rồi vẫn chưa tìm được việc
Họ cũng không phải kiểu người kém năng lực chỉ ngồi chiếm chỗ
Thị trường kỹ sư phần mềm đã thay đổi mạnh ngay dưới chân chúng ta, và nếu bạn là kỹ sư đang có việc thì tốt nhất nên giữ càng lâu càng tốt
Chưa bao giờ tôi cảm thấy thị trường, dù remote hay làm tại văn phòng, chết lặng như vậy
Thường thì các recruiter gõ cửa liên tục, nhưng lần này ngay cả bạn bè cũng không thể sắp xếp được phỏng vấn cho tôi
Tôi tìm được việc nhờ viết vài bài kỹ thuật và xây dựng quan hệ với một VC rất năng nổ
Tôi hỏi liệu anh ấy có thể giới thiệu tôi với các công ty trong danh mục đầu tư không, và một ngày sau đã có vài cuộc trò chuyện được sắp xếp
Có lẽ tôi đã tìm được công việc thú vị nhất mình từng làm đến nay
Tôi vốn không phải kiểu người chủ động bán hàng hay tự quảng bá bản thân, nhưng lần này rõ ràng đã được đền đáp
Cạnh tranh cho việc remote khốc liệt hơn nhiều, và bạn còn phải cạnh tranh với các ứng viên tay nghề cao ở những nơi ngoài Mỹ có chi phí sinh hoạt thấp
Tôi đã tìm khoảng 4 tháng, và vẫn đang tìm công việc mình ưng ý
Tôi tự hỏi có ai biết diễn đàn nào có thể so sánh thẳng thắn về chuyện tìm việc sau khi bị sa thải không
Có nhiều điều học được, nhưng có lẽ một số chỉ có thể chia sẻ trong môi trường ẩn danh
Việc remote lương thấp thì có khá nhiều
Tôi đã làm việc từ xa gần 7 năm nay
Tôi đã có thể tận hưởng tất cả những “khoảnh khắc đầu tiên” điển hình của hai đứa con út, tiết kiệm được rất nhiều thời gian vì không phải đi làm, và cũng có thể phụ giúp việc nhà nhiều hơn
Tôi hiểu và đồng cảm với những người coi trọng các cuộc trò chuyện trực tiếp ở văn phòng, nhưng với những ai không như vậy, làm việc từ xa là một lợi ích cực lớn
Có rất ít người làm việc từ xa nói rằng “mọi người đều phải làm việc từ xa”, trong khi tôi thấy phía làm việc ở văn phòng đưa ra nhiều tuyên bố bao quát hơn kiểu như làm việc từ xa làm giảm sáng tạo, hạ năng suất và khiến con người lười biếng
Những người phản đối làm việc từ xa còn xem nhẹ cả các lợi ích như có thời gian ở bên con cái hay tiết kiệm chi phí đi lại, coi đó chỉ là những lợi ích nhỏ nhặt
Trong khi chẳng ai bảo họ đừng lái xe đến văn phòng mỗi ngày cả
Tất nhiên cũng có những người cuồng làm việc từ xa hành xử tương tự, nhưng có vẻ ít hơn nhiều
Tôi không có con, nhưng chỉ riêng việc được tận hưởng công viên gần nhà cùng chó và vợ cũng đã tuyệt rồi
Giao tiếp xã hội của tôi thường không gắn với công việc, và tôi nghĩ điều đó là lành mạnh hơn; nó cũng giúp tôi thoát khỏi các buồng vọng âm từng gặp ở những trung tâm công nghệ lớn
Mong muốn lớn nhất, đồng thời cũng là trở ngại lớn nhất, là tìm được một đội thật sự coi trọng viết lách
Khi ngồi trong các cuộc họp, tôi thường thấy phần lớn thảo luận chỉ dùng để mỗi người làm rõ suy nghĩ của mình, hoặc kết thúc bằng việc chia sẻ trạng thái
Vì vậy tôi bắt đầu nghĩ rằng nhiều người nói “văn phòng tốt hơn” thực ra coi trọng cảm giác thỏa mãn tức thì của trò chuyện trực tiếp
HN có vẻ như một cộng đồng early adopter, nhưng tôi tò mò theo thời gian mọi chuyện thực sự sẽ diễn ra thế nào
Tôi cảm thấy động lực của trải nghiệm làm việc từ xa đã thay đổi sau COVID
Sau đó tôi đã trải qua hai công ty làm từ xa, và cả hai đều chật vật vì những nhân viên từ xa thiếu kinh nghiệm hoặc thường xuyên vắng mặt
Dĩ nhiên nên xử lý theo từng trường hợp, nhưng khi những việc như vậy tích tụ, nó bào mòn niềm tin của ban lãnh đạo vào nhân viên từ xa nói chung
May là họ không cài phần mềm giám sát quá xâm phạm, nhưng tôi biết được rằng công ty hiện đang dành khá nhiều thời gian của nhà phân tích kinh doanh cho phân tích hoạt động của nhân viên từ xa
Có quá nhiều vấn đề với việc nhân viên từ xa, thậm chí cả quản lý của họ, gần như không làm việc, khiến ban lãnh đạo trở nên lạnh nhạt với làm việc từ xa nói chung; giờ đây nhân viên mới sẽ phải làm tại chỗ trừ khi có ai đó bảo chứng rằng họ là người làm việc từ xa xuất sắc
Cạnh tranh cho các vị trí từ xa cũng tăng mạnh, và mỗi tin tuyển dụng từ xa nhận đúng nghĩa là hàng nghìn hồ sơ
Khi kết hợp cạnh tranh gia tăng cho việc làm từ xa với tâm lý tiêu cực về làm việc từ xa thấy ở các tập đoàn lớn như Amazon, đó có vẻ là điềm không hay cho những người đã làm việc từ xa thành công trong thời gian dài
Tôi chuyển từ Boston đến vùng Trung Tây Hoa Kỳ năm 2016, và tiếp tục làm việc từ xa cho đến đợt cắt giảm nhân sự năm 2019
Sau đó tôi tìm một công việc địa phương phải đi làm, nhưng vài tháng sau tất cả đều chuyển sang từ xa
Trong thời gian đó tôi lập gia đình và có hai con, và bọn trẻ luôn sống trong tình trạng tôi ở nhà
Tôi rất biết ơn cơ hội đó, điều mà nhiều người không có được
Công ty sau đó bắt buộc làm việc hybrid, nhưng đội của chúng tôi được phân loại là đội phân tán ưu tiên từ xa
Giờ nếu tôi đến văn phòng thì có lẽ chỉ có mình tôi
Tuy vậy, tôi vẫn nhớ bảng trắng vật lý, nơi tôi có thể di chuyển cơ thể để truyền đạt ý của mình tốt hơn hoặc hiểu người khác tốt hơn
Công nghệ hiện tại vẫn chưa đủ tốt ở điểm này, và chúng tôi dùng Google Workspace/Chat/Meet khiến tôi tuần nào cũng phải chửi
Một lợi thế lớn khác của làm việc từ xa là tôi có thể đến nơi đối xử với mình tốt nhất
Nếu tôi phải dang tay chào đón bất kỳ ai chọn đến đất nước của mình, thì để công bằng, đổi lại tôi cũng phải có thể đến một đất nước chào đón tôi và gia đình tôi, có mức thuế hợp lý và con người tốt
Trong 7 năm tôi đã sống ở đất nước thứ tư, và lần này có vẻ gia đình tôi sẽ ở lại khá lâu
Tôi mong xu hướng này tiếp tục
Giờ tôi thậm chí không thể tưởng tượng việc phải đến văn phòng mỗi ngày
Chỉ có một lần quãng đường đi làm của tôi vượt quá 20 phút; dù đã đi chung xe, nó vẫn quá nặng nề nên tôi nghỉ sau chưa đầy một năm
Tôi đã làm việc từ xa trong hai phần ba sự nghiệp, từ rất lâu trước COVID
Tôi không ngại đến một buổi gặp gỡ sau giờ làm mỗi tuần một lần
Nhưng tôi không bao giờ muốn quay lại môi trường open office liên tục bị làm phiền
Làm việc từ xa đem lại lợi ích quá lớn cho cuộc sống và năng suất của tôi, đến mức phải giật khỏi tay tôi khi tôi chết mới lấy được
Tôi tự hỏi công ty thực sự còn đòn bẩy gì với những người như chúng tôi, vốn đã cố ý chuyển đi xa
Khoản vay thế chấp nhà của tôi giờ là 2.000 USD mỗi tháng, khoảng một nửa tiền thuê nhà ở Bay Area
Tôi có khả năng sẽ tìm một công việc địa phương 15 USD/giờ có phúc lợi hơn là kéo gia đình quay lại Bay Area
Khi làm việc gì đó, tôi có xu hướng tự nói thành tiếng khá to; trong open office chắc mọi người sẽ thấy tôi hơi phiền hoặc kỳ quặc
Nhìn ở mức meta, tổng số tin tuyển dụng trên HN đã giảm đều từ năm 2018, chỉ có một đợt tăng vọt ngoại lệ sau đại dịch năm 2021 trông giống bong bóng
Có vẻ là một xu hướng khá quan trọng
Liệu tôi có đang bỏ lỡ bối cảnh lớn nào có thể khiến phân tích của tôi sai không?
https://twitter.com/AndrewKemendo/status/1683877057959272449
Đó có thể là lý do
Cũng hơi lạ
Có vẻ đôi khi tôi làm được nhiều việc hơn ở văn phòng, nhưng đồng thời cũng có nhiều thời gian chờ
Và việc đi làm luôn là thứ giết người
Thành thật mà nói, tôi tin rằng mọi người làm việc tốt hơn khi ăn mặc chỉnh tề và có một routine cố định
Tôi không biết người ta làm việc trong bộ đồ ngủ kiểu gì, còn tôi chắc sẽ cảm thấy mình trở nên quá lười biếng
Nhưng việc đi làm đúng là chết người
Dù giảm xuống còn 15 phút thì cũng là 30 phút mỗi ngày, và mỗi năm sẽ tốn dễ dàng hơn 100 giờ cho việc đi làm
Có người nghe audiobook khi đi phương tiện công cộng, nhưng với tôi đó vẫn là 100 giờ đi làm
Nếu có thể dịch chuyển tức thời đến văn phòng, tôi sẽ chọn 60% trực tiếp, 40% từ xa, nhưng thực tế thì vẫn phải đi làm, nên ngoài các buổi kickoff hay brainstorming quan trọng, tôi thích hoàn toàn từ xa
Mỗi ngày đi bộ 15 phút đến chỗ làm là điều đáng hoan nghênh
Ngay cả khi làm việc tại nhà, trước khi bắt đầu làm tôi cũng đi bộ khứ hồi khoảng 15 phút trước nhà, việc đó giúp đánh thức cả não lẫn cơ thể
Nhưng thực tế đi làm là 30–45 phút giữa kẹt xe, nên xin kiếu
Tôi khá hài lòng với làm việc tại nhà, căn hộ của tôi được trang bị tốt hơn bất kỳ văn phòng giám đốc nào, và hơn hết là yên tĩnh
Khi mọi thứ thuận lợi, nhờ podcast và Audible nên cũng không tệ, nhưng dù vậy vẫn là lãng phí thời gian
Một ngày nọ, tôi nhận ra mình đang ngủ gật trên đường về nhà dài 12 dặm, mất một giờ ở Los Angeles
Kẹt xe không đùa được đâu, tôi đã bán xe và giờ đi làm bằng tàu điện ngầm/xe buýt hoặc làm từ xa
Nói thêm là tôi cũng không thể làm việc ở nhà trong bộ đồ ngủ, nên tôi “ăn mặc chỉnh tề” bằng cách mặc quần jeans
Đó là một dạng thiền bắt buộc mà tôi không thể có được trong ngôi nhà có ba con nhỏ
Nếu không được làm việc linh hoạt hoặc phải chịu giờ cao điểm thì chắc tôi đã căng thẳng, nhưng với tôi các điều kiện khá phù hợp nên tôi thấy biết ơn
Có thể đã cảm thấy như vậy, nhưng thực tế thì không
Nhiều công việc được quảng cáo là “từ xa” cuối cùng vẫn bắt lên văn phòng vài ngày mỗi tuần
Ngoài ra, nếu không phải là công ty hoàn toàn từ xa, họ có thể đổi lập trường bất cứ lúc nào và quay lại kiểu bắt mọi người ngồi tại chỗ
Một số công ty còn dùng cách này để sa thải mà không công bố là sa thải
Các công ty có văn hóa hoàn toàn từ xa thường ít có khả năng làm vậy hơn nhiều
Một cách tốt để đánh giá là trong quá trình tuyển dụng, hãy xem người tuyển bạn có đang làm việc từ xa hay không
Vì có thể làm việc từ xa nên tôi đã rời Bay Area và đến một nơi khá nông thôn
Thật ra tôi thích văn phòng hoặc hybrid hơn, nhưng xét toàn cảnh thì sống ở đây khiến tôi hạnh phúc nhất
Vì vậy tôi rất hài lòng và mong làm việc từ xa sẽ tiếp tục tồn tại
Tôi đã rời thành phố lớn và chuyển ra ngoại ô của một thành phố nhỏ hơn
Chi tiêu hằng tháng đại khái tương đương, nhưng thay vì sống tiết kiệm trong một căn hộ nhỏ bẩn thỉu, tôi đã sở hữu nhà
Cá nhân tôi thích làm trực tiếp hơn nhiều, nhưng nếu sống một mình, có vẻ khó duy trì mức sống ổn nếu không làm từ xa ở nơi rẻ hơn và nhận mức lương từ mức trung bình của các hub công nghệ trở lên
Bản thân làm việc tại nhà thì ổn, nhưng các cuộc gọi được thiết kế xoay quanh làm việc tại nhà khiến tôi rất mệt
Tôi cảm thấy cùng một nội dung mất nhiều thời gian hơn hẳn so với gặp trực tiếp để nói chuyện, và sự ngẫu hứng của các cuộc trò chuyện ở văn phòng cũng biến mất
Trong cuộc gọi, việc chuyển ngữ cảnh có vẻ nặng nề hơn so với gặp mặt trực tiếp
Các cuộc họp hằng ngày thường được xếp theo kiểu gom mọi người lại cùng lúc để xử lý mọi thứ mỗi người cần, nên tôi phải ngồi nghe cả những cuộc trò chuyện không liên quan đến mình
Lạ là hễ có âm thanh phát ra từ tai nghe thì tôi không thể tập trung vào việc khác
Ngược lại, hiện tôi đang ngồi ở văn phòng, đồng nghiệp họp ngay bên cạnh mà vẫn có thể tập trung viết câu trả lời này
Có thể là vấn đề thiết lập audio, nhưng tôi đã thử nhiều tai nghe mà không ăn thua
Nếu chịu đựng các cuộc gọi tốt hơn, có lẽ chất lượng công việc và cuộc sống của tôi sẽ tốt lên, nhưng cố mấy cũng không được
Tôi đã rút khỏi hầu hết các cuộc gọi của những nhóm lân cận vốn không liên quan đến mình, và yêu cầu khi cần thì ping tôi
Nhờ vậy tôi lấy lại được từ 30 phút đến 2 giờ mỗi ngày, và tránh bị kiệt sức trước khi ngày làm việc kịp bắt đầu
Cũng có vấn đề là một số người thích làm việc tại nhà vì họ có thể chơi nhiều hơn hoặc làm nhiều việc cùng lúc
Họ không phải lúc nào cũng sẵn sàng, không hoàn toàn toàn tâm, và điều đó ảnh hưởng đến những người phụ thuộc vào họ cũng như công ty/sản phẩm
Cũng có thể đó là khác biệt về nhịp độ làm việc
Startup có lợi thế khi mọi người tụ lại làm việc ở văn phòng, còn các công ty lớn dư dả thời gian có thể phù hợp với làm việc tại nhà hơn
Tôi không biết quy mô tổ chức ra sao, nhưng có vẻ môi trường làm việc có thể tốt hơn nếu đưa vào mục tiêu tái cấu trúc quy trình nhóm hoặc đào tạo để phối hợp bất đồng bộ tốt hơn
Bạn có thể đề xuất điều này với team lead hoặc quản lý như một mục tiêu cải thiện văn hóa và hiệu suất
Một phần trong đó là chủ động viết các tài liệu hoặc memo phối hợp ngắn thay vì cố đồng bộ theo thời gian thực, và cũng kéo theo những lợi ích của viết lách và tư duy thường được thảo luận trong các bài trên HN
Tôi thích làm việc từ xa
Tôi có thể sống ở nơi có chi phí sinh hoạt hợp lý và lấy lại hai giờ mỗi ngày
Khi nghe tiếng xe rác, tôi có thể đem túi rác mình quên ra ngoài, hoặc chạy một mẻ giặt
Tôi cũng không ngại quay lại làm ở văn phòng, nhưng điều kiện là phải có tăng lương phản ánh chi phí sống gần công ty và khoản tiền thuê người dọn nhà vài lần mỗi tuần