- Do AI phát triển quá nhanh, ngay cả các kỹ sư phần mềm đã tích lũy nhiều năm kinh nghiệm và kỹ năng cũng mất việc và gặp khó khăn về sinh kế
- Dù đã nộp hàng trăm bộ hồ sơ, làm nhiều nghề tay trái và thử việc thời vụ, vẫn không thể tìm được một công việc ổn định
- Đã tìm nhiều cách như học công nghệ mới, hoạt động trên YouTube·Substack, học lấy chứng chỉ, nhưng không chuyển hóa thành thu nhập thực tế
- Dù cân nhắc chuyển nghề và tìm kiếm nhiều nguồn thu nhập khác nhau, vẫn vấp phải giới hạn thực tế do thiếu vốn cần thiết và môi trường thị trường thay đổi
- Nhận ra rằng trải nghiệm của bản thân là tín hiệu ban đầu của thay đổi cấu trúc do AI gây ra, và toàn xã hội cần ứng phó với sự tái cấu trúc mạnh mẽ của việc làm và kinh tế
Mở đầu: Trải nghiệm mất việc và thay đổi sinh kế
- Sống trong một xe kéo ở thị trấn nhỏ và làm giao hàng DoorDash, nhưng mỗi ngày còn không kiếm nổi 200 USD
- Trong 1 năm qua đã nộp hồ sơ vào gần 800 vị trí kỹ sư nhưng không nhận được bất kỳ phản hồi nào
- Dù sở hữu 3 căn nhà và có bề dày sự nghiệp lâu năm, cuộc sống vẫn bấp bênh
- Ngay cả khi còn làm ở công việc cũ với mức lương 150.000 USD/năm, cũng chỉ vừa đủ gồng gánh mọi chi phí và bảo trì
Tâm chấn của cuộc chuyển đổi xã hội lớn: Sự xuất hiện của AI
- Trong 2~3 năm gần đây, sự trỗi dậy và mở rộng ứng dụng của AI đã tăng tốc đột biến
- Sau các đợt cắt giảm nhân sự, AI tự động hóa đang được dùng trong quy trình tuyển dụng ngành công nghệ và lọc hồ sơ
- Cơ hội phỏng vấn cũng rất khó có được, đồng thời còn trải qua sự phân biệt do định kiến về tuổi tác và tech stack hiện có
- Dù đã có kinh nghiệm thực tế và học tập liên quan đến AI, vẫn không đạt được kết quả
Thất bại trong nỗ lực tìm việc mới và tìm kiếm phương án thay thế
- Trong 1 năm đã phỏng vấn ở hơn 10 nơi nhưng đều bị loại ở vòng cuối
- Do thiếu từ khóa AI, số lượng đối thủ tăng vọt và bộ lọc tự động, việc bước chân được vào thị trường tuyển dụng cũng trở nên khó khăn
- Đã ứng tuyển cả vào những vai trò lương thấp hơn trước, thậm chí thấp hơn rất nhiều so với năng lực của bản thân, nhưng vẫn hoàn toàn không được tuyển
- Từng cân nhắc chuyển sang các lĩnh vực có vẻ ít bị AI ảnh hưởng như phi công drone, vận hành thiết bị, lái xe tải, nhưng chi phí chứng chỉ và đào tạo quá lớn, còn mức lương cũng không đủ để duy trì cuộc sống
Mở rộng nguồn thu phụ và các ràng buộc kinh tế
- Đã thử đa dạng hóa nguồn thu nhập bằng DoorDash, bán hàng trên Ebay, cho thuê ngắn hạn qua Airbnb
- Đã cho thuê và vận hành nhà ở nông thôn cùng cabin, nhưng do chi phí vận hành và thuế tăng nên gần như không có lợi nhuận thực tế
- Từng định cải tạo nhà để tăng doanh thu cho thuê, nhưng đã phải bỏ dở giữa chừng vì thiếu vốn
- Sau khi mất việc cũng đã nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp, nhưng hỗ trợ hạn chế, thủ tục hành chính rườm rà và cảnh báo vi phạm quy định chỉ khiến căng thẳng thêm
Trách nhiệm gia đình và thế tiến thoái lưỡng nan khi bán tài sản
- Đang phải chăm sóc mẹ bị khuyết tật nên cũng khó bán nhà
- Nếu bán nhà dưới giá thị trường thì thiệt hại tài sản rất lớn, về dài hạn còn mất luôn mạng lưới an toàn tài chính
- Xét đến chi phí rất cao của thị trường cho thuê, kể cả bán nhà đi thì mỗi tháng cũng chỉ còn lại vài trăm USD lợi ích
Lan rộng thành vấn đề xã hội và yêu cầu thay đổi cấu trúc
- Nhận ra rằng trường hợp của bản thân đang xảy ra trên diện rộng trong các nhóm nghề dựa trên tri thức như nhân lực công nghệ, lao động tri thức, nhà sáng tạo
- Dù việc AI thay thế công việc đã trở thành hiện thực, xã hội vẫn tiếp tục coi đó là chuyện của tương lai
- Cho rằng cần thử nghiệm các cấu trúc xã hội bảo đảm quyền sinh tồn mà không cần trao đổi lao động lấy vốn, như thu nhập cơ bản phổ quát
- Lấy ví dụ về các khoản hỗ trợ khẩn cấp trong thời COVID-19 để cho thấy sự cần thiết của một hệ thống mới
- Về căn bản, đã đến lúc cần chuyển đổi nhận thức xã hội về lao động và tiền bạc
Kết luận: Tìm đường sinh tồn và hy vọng trong thời đại AI
- Giờ đây, giữ tinh thần tích cực và tìm kiếm những khả năng mới là chiến lược sinh tồn gần như duy nhất
- Việc chia sẻ câu chuyện cá nhân như vậy không phải để tìm kiếm sự chú ý hay thương cảm, mà là lời kêu gọi cho thay đổi cấu trúc
- Cuộc đại dịch chuyển do AI gây ra đã bắt đầu, và sẽ là vấn đề tiến đến đời sống thường nhật của mọi người
- Toàn xã hội cần bắt tay vào xây dựng các giải pháp thực chất và căn bản
- Không giống vài năm trước, giờ đây cần nhận thức rằng thay đổi không còn là một cuộc khủng hoảng xa vời trong tương lai nữa
1 bình luận
Ý kiến trên Hacker News
Tôi là tác giả của bài này, tôi cũng không phải người đăng nó lên Hacker News và bình thường cũng không hoạt động ở đây, tôi khá bất ngờ vì không khí ở đây lại đầy hoài nghi đến vậy. Khi viết bài này, tôi đang kiệt sức về mặt cảm xúc sau thêm một lần tìm việc vô vọng. Không có ý đồ đặc biệt gì cả, chỉ đơn giản là tôi bộc lộ những gì mình đã trải qua và trải nghiệm hiện tại mà không kỳ vọng điều gì. Trên Substack, nhiều người đã chia sẻ rằng họ ở trong hoàn cảnh tương tự tôi, và tôi cũng nhận được liên hệ từ các nhà văn, nhà thiết kế và kỹ sư; tôi cảm thấy ở đó ít cay nghiệt hơn Hacker News rất nhiều. Portfolio của tôi ở shawnfromportland.com, CV cũng ở đó, nếu ai có thông tin tuyển dụng phù hợp thì rất mong được chia sẻ. Nếu cần, tôi có thể dùng họ giả trong CV bản cập nhật. Nhân tiện, tôi đã dùng Shawn K từ rất lâu rồi, và vì không muốn dùng họ của cha mình nên tôi đã đổi tên hợp pháp thành K; tôi nghĩ cách của riêng mình là điều phù hợp nhất với tôi
Có vẻ bài viết này phản ánh khá đúng hiện tại và tương lai của ngành kỹ thuật phần mềm, nhưng các cuộc thảo luận trên site này cho cảm giác như một bí ẩn pha trộn giữa sự tự tin thái quá và phức cảm cứu thế. Chúc bạn được tiếp thêm tinh thần và gặp may mắn
Hãy phớt lờ những người tiêu cực và cay nghiệt, họ không giúp gì đâu. Chỉ từ ấn tượng ban đầu thì portfolio và CV trông có vẻ cũ và rời rạc. Phần lớn nhà tuyển dụng chỉ lướt CV trong vòng 5 giây nên ấn tượng là rất quan trọng. Để CV cập nhật hơn, chẳng hạn câu "sàng lọc trước và ghép nối hàng nghìn bệnh nhân mỗi ngày" nên đổi thành kiểu "ghép n bệnh nhân mỗi ngày với m nhà cung cấp dịch vụ y tế với 99.99% uptime" để tạo tác động bằng các con số cụ thể. Tự chấm điểm kỹ năng của bản thân là không cần thiết, phần mô tả tác động bạn tạo ra đã thể hiện đủ rồi. Với portfolio thì sau công việc đầu tiên, tốt hơn nên tập trung vào kinh nghiệm thay vì học vấn, và các ảnh chụp màn hình Nike hay LG trông không còn hợp xu hướng hiện tại
Shawn, đây là giai đoạn rất khó khăn. Bạn đang làm tốt rồi (chỉ có điều đọc quá nhiều bình luận có thể không tốt cho tinh thần), cơ hội nhất định sẽ đến. Trời tối nhất là ngay trước bình minh. Chúc bạn bình an và được yêu thương
Người trên Substack ít cay nghiệt hơn nhiều. Tôi đã đưa riêng một số mẹo review CV, nhưng việc bộc lộ giận dữ và cần được an ủi lại trộn lẫn với lời kêu gọi cơ hội nên khá khó để đưa ra lời khuyên mang tính xây dựng. Nói thẳng thì CV vẫn còn cần cải thiện rất nhiều. Đưa vibecoding lên thành kỹ năng hàng đầu lại phản tác dụng. Nhìn vào CV và website vẫn khó biết bạn là chuyên gia ở lĩnh vực nào và muốn làm vai trò gì. Nếu muốn nhấn mạnh bề dày trải nghiệm đa dạng thì nên tách thành nhiều CV theo từng mảng sẽ hiệu quả hơn. Giọng điệu trên Substack quá u ám, tôi khuyên nên tách nó khỏi CV, portfolio và hoạt động tìm việc. Portfolio cũng cần được cấu trúc lại theo hướng tập trung vào ảnh chụp màn hình và mô tả cụ thể về những gì chính bạn đã làm. Những kinh nghiệm cũ như trang chủ Nike có thể gây hiểu nhầm, nên cập nhật để thông tin cụ thể hơn và thể hiện rõ vai trò của bạn. Nhìn chung, bạn cần một câu chuyện sự nghiệp nhất quán và cho thấy quỹ đạo đi lên. Đừng trộn giọng điệu u tối của Substack với việc tìm việc, và cũng có thể cân nhắc tạm thời bỏ portfolio ra
Đồng ý với ý kiến đừng bận tâm đến người tiêu cực; nhiều người chỉ bám chặt vào logic của riêng mình để bảo vệ lòng tự tôn, rồi tự an ủi bằng cách phủ nhận khả năng và những điều chưa biết
Tôi không phải người Mỹ, cũng không phải kỹ sư phần mềm, cũng không phải chủ nhà nên không đồng cảm hoàn toàn, nhưng xét về mặt con người thì việc bạn chăm sóc mẹ trong hoàn cảnh khó khăn như vậy là rất đáng khâm phục, bạn nhất định sẽ vượt qua được
Phần lớn phản hồi thực sự có ích, có lẽ chúng có thể khiến bạn cảm thấy cần thêm sự tự nhìn lại và khiêm tốn, nhưng dường như bạn lại đang rơi vào tâm thế nạn nhân. Chúc may mắn
Nhận xét về CV: viết ngay dòng đầu là "dùng Cursor, Claude 3.7, OpenAI mỗi ngày" nếu mang nghĩa là cuối tuần cũng không nghỉ thì đó là một red flag. Việc đẩy vibecoding thành kỹ năng số 1 cũng khiến kinh nghiệm trông như không đủ hậu thuẫn. Hầu hết kinh nghiệm đều là các giai đoạn ngắn 1–2 năm, và dài nhất lại là freelance. Tôi tò mò vì sao quãng thời gian làm việc lại ngắn như vậy
Là người cũng đến từ Portland, tôi hiện cũng đang thất nghiệp, mong được làm bạn, nếu bạn đến buổi meetup Rust tiếp theo thì rất vui được gặp
So với Substack thì HN có quá nhiều người quá nghiêm trọng và quá kén gu. Nếu không thích bài đăng, họ có thể lặng lẽ flag nó hoặc tệ hơn là khiến cả những ý kiến chẳng làm gì sai cũng từ từ biến mất nhờ hệ thống đó; tôi cũng không hài lòng về chuyện này. Dù vậy, tôi đã đọc bài rất kỹ và chân thành chúc bạn may mắn
Bất kể người khác nói gì, lời khuyên của tôi rất đơn giản: thay vì giữ thế bị động chờ việc, hãy tìm việc với tâm thế của một thợ săn
Việc "thêm họ giả vào CV" rốt cuộc là lựa chọn chỉ dành cho chính bạn. Phần lớn ý kiến đều xoay quanh những phê bình mang tính xây dựng và cho rằng thử cách mới sẽ tốt hơn
Tôi cũng khá đồng cảm với hoàn cảnh của bạn, tôi vừa mới khó nhọc kiếm lại được một công việc phần mềm và còn phải xem tương lai có ổn không. Hacker News đầy những transhumanist cuồng AI rất thiếu lịch sự, nên đừng để tâm. Tôi đã thử liên hệ qua LinkedIn nhưng không phải thành viên premium nên không nhắn được
Khi đọc bài, tôi cảm giác mỗi lần có biến cố thì đèn cảnh báo đã bật lên từ trước. Mong bạn sẽ tìm được một vị trí tốt và ổn định, và việc bạn vẫn không đánh mất động lực lẫn sự tập trung giữa nhiều khó khăn là điều rất đáng khích lệ. Có lẽ bạn sẽ phát hiện ra một thị trường ngách trong một lĩnh vực mới mà bạn không ngờ tới. Cũng hãy nhất định giữ được căn nhà của mình, nhà là lưới an toàn. Gia đình tôi cũng đã cho thuê nhà dài hạn và trải qua cả lỗ lẫn lãi. Chúng tôi tiết kiệm chi phí bằng cách tự sửa sang nhà cửa. Khi làm việc trực tiếp với các nhà thầu địa phương, đôi khi có thể kiếm được vật liệu hoặc đồ dư thừa với giá rẻ hoặc miễn phí để tái sử dụng. Gia đình tôi còn có câu chuyện từ đời ông bà gom vật liệu phế thải trong vùng để tự xây nhà, rồi từ đó phát triển sang công việc xây dựng. Giao pizza cho căn cứ quân đội gần đó hoặc làm dịch vụ tại hiện trường cũng có thể là cách tốt để tích lũy vốn ban đầu. Các dịch vụ handyman, làm vườn, tiết kiệm chi phí ăn uống cũng đều đáng cân nhắc. Bạn có phẩm chất tốt đến mức gần như không cần phải nói là cần may mắn nữa
Nếu portfolio không tạo được ấn tượng thì thà đừng đưa vào còn hơn. Dù sao đây cũng là giai đoạn khó khăn, rồi một lúc nào đó mọi chuyện sẽ tốt lên
Người dùng Hacker News thường bộc lộ nỗi sợ. Đôi khi việc làm trong ngành này lúc này thật đáng sợ, nên họ nội tâm hóa nỗi sợ đó bằng cách tiếp nhận nỗi đau của người khác với sự hoài nghi hoặc lạnh nhạt. Tôi nghĩ văn hóa trong ngành chúng ta vẫn còn nhiều chỗ để trưởng thành hơn. Rốt cuộc, tất cả chúng ta đều tự nhìn mình như những “nhà sáng lập tạm thời gặp khó khăn”, và thay đổi sẽ đến khi chúng ta học cách đoàn kết với nhau
Cộng đồng Hacker News cái gì cũng chê, và thực tế họ từng chỉ trích cả những công ty hay sản phẩm cực kỳ thành công. Nhưng ở đó cũng có nhiều người thông minh, nên các bài nổi lên đầu vẫn mang lại insight tốt
Không phải tôi cố tỏ ra thiếu đồng cảm, nhưng tôi làm về hạ tầng cloud nên nhu cầu luôn cao. Nếu nộp hàng chục nơi mà vẫn không có tin tức gì thì tôi chắc chắn sẽ thay đổi cách làm. Tôi không hiểu việc lặp đi lặp lại cùng một phương pháp đến hàng trăm lần. Tôi không đồng ý với những người nhiều kinh nghiệm cho rằng nguyên nhân chính là AI cướp việc. Trong 10 năm làm nghề, tôi luôn học công nghệ mới, và ngay cả bây giờ với CV cơ bản tôi vẫn dễ dàng nhận được liên hệ vòng đầu. Nếu đến cả liên hệ ban đầu cũng chưa có thì bạn cần xem xét lại chiến lược ứng tuyển một cách căn bản. Với việc nói sẽ từ chối dùng các buzzword AI, tôi nghĩ không cần cực đoan đến thế. Với 20 năm kinh nghiệm mà dường như lại không có network thì cũng khá khó hiểu; trong trường hợp của tôi, rốt cuộc phần lớn công việc đều đến từ network
Có vẻ việc tuyển dụng chậm lại hiện nay là do nhiều nguyên nhân chồng chéo. Rất nhiều nhân sự giỏi đang có mặt trên thị trường nên với công ty đây là thời điểm thuận lợi để tuyển người. Quan điểm cho rằng AI sẽ giúp “ít người hơn làm được nhiều việc hơn” cũng đang lan rộng. Kể cả không phải AI thì các công cụ tốt hơn cũng có thể giúp cùng một team tạo ra nhiều kết quả hơn. Lãi suất hiện cao hơn rất nhiều so với 3–5 năm trước nên phải tính kỹ tỷ suất hoàn vốn đầu tư. Khoảng cách giữa thực tế và kỳ vọng về AI vẫn còn lớn, nhưng theo thời gian khi sự phân vai thực chất dần hình thành, thị trường lao động rồi sẽ ổn định lại theo tiêu chuẩn mới
Có lẽ không hẳn là AI, mà sau khi thấy Twitter không sụp đổ ngay lập tức dù cắt giảm nhân sự quy mô lớn, nhiều công ty công nghệ đã bắt đầu chuyển sang suy nghĩ rằng “có lẽ thực ra ít người hơn cũng đủ”. Dĩ nhiên lãi suất, các đợt layoff của công ty cùng ngành, AI và mọi yếu tố khác đều đang tác động tổng hợp
Bản thân tôi 61 tuổi và đã làm việc gần 40 năm, vì ở phổ tự kỷ nên tôi không có nhiều quan hệ. Dù LinkedIn có kết nối với nhiều đồng nghiệp cũ thì thực tế họ cũng không giúp được gì đáng kể cho việc tìm việc. Ngoại lệ là một người bạn đại học từng giúp tôi vào vài startup, nhưng giờ đã nghỉ hưu. Duy trì quan hệ chưa bao giờ là dễ. Tôi vẫn giữ liên lạc với vài quản lý cũ để có người giới thiệu. Cuối cùng nó chỉ giúp ích ở khâu vào nhanh trước vòng phỏng vấn HR, còn đến phỏng vấn thật thì tôi vẫn thấy khó khăn
Dù điều kiện thị trường khác nhau, tôi cũng thấy trường hợp bạn tôi có 12 năm kinh nghiệm nộp 20 nơi mà chỉ nhận được 4 phản hồi và chỉ một nơi tuyển. Không khí hiện giờ đúng là ngay cả sau khi vượt qua screening, để đi được tới vòng phỏng vấn từ đầu cũng đã cực kỳ khó
Tôi đồng ý rằng 20 năm kinh nghiệm mà không xây được network là vấn đề. Điều tôi muốn nhấn mạnh với người trẻ là rốt cuộc sự nghiệp sẽ phụ thuộc vào người quen và network; đến một lúc nào đó sẽ không còn ai tuyển bạn chỉ dựa trên CV nữa
Số lần ứng tuyển (tổng 750 lần) quá nhiều khiến tôi có cảm giác đây là kiểu tiếp cận bắn loạt. Tôi luôn được dạy rằng phải ứng tuyển theo kiểu tùy biến cho từng công ty. Theo kinh nghiệm của tôi, tôi từng nộp 25 nơi, vào 8 vòng cuối và tổng cộng được tuyển 6 lần. Nếu nguyên nhân là thứ có thể thay đổi, thì vẫn còn hy vọng
Nguyên nhân có lẽ là tuổi tác hơn là AI. Tôi cũng từng bị từ chối vì tuổi khi ngoài 50 và cuối cùng đã bỏ cuộc. Một thực tế là dù rồi chính họ cũng sẽ đến độ tuổi đó, hiện giờ người ta vẫn quay lưng với người lớn tuổi
Tôi tự hỏi có phải vị trí của bạn vốn là lĩnh vực luôn đòi hỏi học cái mới nên bạn thích nghi với thay đổi tốt hơn không. Không biết loại công việc như vậy chiếm bao nhiêu phần trăm tổng số. Nhiều công việc rất khó cân bằng giữa hoàn thành việc hiện tại và chuẩn bị cho tương lai; nếu dành thời gian cho tương lai thì lại có thể bị thiệt trong công việc hiện tại. Theo thời gian, tự phát triển bản thân có thể sẽ ngày càng quan trọng hơn, và đó cũng có thể là bản chất của tăng trưởng kinh tế
Kinh doanh power washing có thể là chiếc chìa khóa cứu cánh; nếu là tôi trong hoàn cảnh đó, tôi sẽ nghĩ đến đổi nghề. Rốt cuộc rất nhiều trường hợp kiếm việc đều nhờ network, đó là thực tế
Tôi cũng đã thử nhiều cách, với 5 bản CV khác nhau và nhiều kiểu ứng tuyển khác nhau, đồng thời tiếp tục thay đổi chiến lược để theo kịp xu hướng thị trường đòi hỏi kỹ năng liên quan đến AI
Tôi lớn lên trong nghèo khó, cha mất vì nghiện ma túy, mẹ bị khuyết tật nên tôi phải chăm sóc, người thân cũng đều đã qua đời. Bạn bè xung quanh ai cũng chật vật. Tôi không có lấy một người để cầu cứu. Chỉ riêng bối cảnh xuất thân đó về mặt thống kê đã là yếu tố làm giảm xác suất thành công. Ngay cả network rốt cuộc cũng là một dạng đặc quyền. Điều đó khiến tôi phải tự hỏi liệu cấu trúc này có thực sự đúng đắn hay không
Nếu cho rằng AI có thể thay thế người có tay nghề, thì cũng có thể tự hỏi liệu trong 3–20 năm kinh nghiệm, có phải bạn chỉ đang dựa vào những gì học được ở năm 1–2 hay không. Nếu công việc hiện tại được AI làm hiệu quả hơn 10 lần thì sẽ cần ít nhân lực hơn tương ứng
Con tôi từng làm ở FAANG 1 năm và có cả kinh nghiệm thực tập, vậy mà vẫn không có nổi một cơ hội phỏng vấn. Tự nộp hơn 100 nơi mà không nhận được nổi một cuộc gọi. So với thời tôi học đại học thì khác hẳn
Tôi đã thấy nhiều kỹ sư giàu kinh nghiệm phải nộp hơn hàng trăm nơi mới kiếm được việc. Sau nhiều vòng phỏng vấn, thậm chí được C-level báo là “đậu” rồi mà cuối cùng cũng bặt vô âm tín là chuyện rất thường. Dù có big tech, startup hay network, thực tế vẫn là vậy. Giờ thì trong ngành tech tôi sẽ khuyên người ta học nghề thợ điện
Năm ngoái khi tôi nộp một lần thì recruiter liên hệ ngay, nhưng năm nay nộp nhiều nơi lại không có phản hồi nào. Cảm giác rất giống thời khủng hoảng tài chính 2008
Bây giờ bạn mới 10 năm kinh nghiệm nên còn có thể đều đặn học công nghệ mới, nhưng nếu vừa chăm con vừa phụng dưỡng cha mẹ thì năng lượng để làm side project cũng biến mất. Mười năm nữa tình hình có thể sẽ khác
Theo lời các bác sĩ và luật sư nhiều kinh nghiệm, khi sự nghiệp đi đến một ngưỡng nào đó thì những người lớn tuổi và không có nét khác biệt sẽ bị thị trường gạt ra ngoài. Một senior engineer 45 tuổi bình thường ở vị thế khó hơn một junior 20 tuổi. Nếu trong 20 năm sự nghiệp chỉ tích lũy tài sản (3 căn nhà) mà không có đóng góp cho đồng nghiệp hay cho ngành, thì thứ tự ưu tiên của bản thân đã thể hiện quá rõ. Nếu bạn không thật sự hứng thú với engineering, thì đặc biệt khi thị trường tuyển dụng đóng băng, việc có được công việc mong muốn sẽ càng khó hơn. Nếu không có quỹ đạo sự nghiệp đi lên thì cũng sẽ không được tuyển vào những bậc thấp hơn. Trong 20 năm qua, nhu cầu với kỹ sư phần mềm cao chưa từng có nên ai cũng sống khá dễ chịu, nhưng từ 2021–2022 trở đi nhu cầu đã giảm mạnh. Khi thị trường nguội đi, những cựu binh bình thường sẽ là người bị cắt đầu tiên
Tôi cũng luôn lặp lại thông điệp này với các mentor của các lập trình viên tầm trung. Với 10–20 năm kinh nghiệm thì phải cho thấy một câu chuyện tăng trưởng rõ ràng. Một CV chỉ lặp lại công việc cấp junior trong thời gian dài hoặc nhảy việc quá nhiều thì khó được đánh giá tốt. Các junior cũng dễ nhảy việc thường xuyên và lơ là quản lý network, dẫn tới làm hỏng các mối quan hệ. Gần đây rất nhiều người mới bắt đầu cảm nhận được sức mạnh của network quan trọng đến mức nào
Tôi là kỹ sư 20 năm kinh nghiệm nhưng không giàu; gộp cả 3 khoản mortgage lại vẫn rẻ hơn tiền thuê một căn studio ở Bay Area nên tôi đã rời bờ Tây
Tôi cảm thấy lập luận kiểu “20 năm chỉ gom nhà mà không đóng góp cho đồng nghiệp hay ngành” là một định kiến thiếu căn cứ
Không hẳn ai cũng có trần phát triển; có rất nhiều người 45 tuổi vẫn chưa đạt thành tựu nổi bật chỉ vì kém may mắn. Nhưng định kiến về “trần” đó lại rất mạnh. Ở vị trí phải nuôi gia đình, việc chấp nhận rủi ro cũng không hề dễ
Sự nguội lạnh của thị trường từ 2021–2022 đến giờ vẫn chưa hồi phục. Tuyển junior rẻ hơn senior đắt đỏ đang phổ biến hơn, lại còn phải cạnh tranh toàn cầu nên tình hình thực sự không dễ
“Đóng góp lớn” với 20 năm kinh nghiệm chính xác là gì thì khá mơ hồ, mong bạn giải thích cụ thể hơn ý nghĩa của điều đó
Có vẻ vì tên chỉ có một chữ cái (K) nên người đọc CV tưởng là trò đùa hoặc bị trêu chọc. Tôi khuyên nên dùng Shawn Kay trên CV, và chỉ dùng tên pháp lý khi điền giấy tờ HR
Trong bối cảnh bài blog liên quan, ngay cả đăng ký các app dịch vụ như giao hàng cũng vì họ chỉ có một chữ cái mà phải vật lộn hơn 50 giờ với bộ phận CS mới giải quyết xong. Không chỉ giới hạn ở vấn đề của app mà ảnh hưởng ở nhiều nơi
Trước đây chuyện đó hoàn toàn không thành vấn đề, và thực tế tôi đã có nhiều buổi phỏng vấn cũng như vài cơ hội việc làm. Trong năm vừa rồi tôi có 10 cuộc phỏng vấn, thậm chí có lần vào đến vòng 4. Tỷ lệ thành công ở phỏng vấn của tôi cũng tương đương các dev khác. Tôi không nghĩ vấn đề tên là nguyên nhân chính, nhưng vì hơn một năm vẫn không được tuyển nên tôi muốn thử bất cứ điều gì, kể cả nộp bằng tên giả
Ngày xưa tôi quen một người tên là Gregg, cả đời khổ vì cách đánh vần tên mình. Tôi không hiểu vì sao cha mẹ lại đặt lên con cái gánh nặng như vậy
Một câu đùa rằng chỉ cần đổi sang tên kiểu Ấn Độ là sẽ không có vấn đề gì
Việc loại ứng viên chỉ vì cái tên là hoàn toàn phi lý, đó là hành động bỏ lỡ những người đủ năng lực
Câu chuyện thật khó khăn. Tôi không chắc về những phát biểu kiểu AI đã trực tiếp thay thế ai đó. Hệ thống tự động hóa CV rõ ràng là vấn đề, nhưng tôi không đồng ý với lập luận rằng AI đã hoàn toàn thay thế một người có 20 năm kinh nghiệm. Về gốc rễ, việc kết thúc ZIRP (chính sách lãi suất 0) mới là nguyên nhân lớn hơn. Về cơ bản, bất kể thay đổi công nghệ thế nào, xã hội giờ đây ngày càng cần một lời giải cho những người bị tụt lại trong cạnh tranh
Việc kết thúc ZIRP là yếu tố của thị trường tuyển dụng lớn hơn AI rất nhiều. Trong môi trường không còn tiền rẻ nữa, cách doanh nghiệp tuyển người và tổ chức bộ máy sẽ thay đổi rất nhiều. Lãi suất mới là luật chơi, AI chỉ khuếch đại tốc độ chứ không phải yếu tố thay đổi cốt lõi
Ngoài việc kết thúc ZIRP và AI, thay đổi trong luật thuế cũng có tác động lớn: chi phí phát triển phần mềm đã chuyển từ được tính một lần sang khấu hao trong 5 năm (ở nước ngoài là 15 năm). Những thay đổi đồng loạt như vậy đã khiến số người mất việc tăng vọt
Nếu cho rằng AI không có tác động thì có lẽ nên chú ý rằng thay đổi đã bắt đầu từ năm 2022 như trường hợp của tôi
Công ty chúng tôi gần đây cũng cắt khoảng 20% đội phát triển. Sau khi năng suất nhờ AI tăng lên, thay vì tuyển thêm người thì công ty chỉ yêu cầu số ít người tạo ra cùng một lượng kết quả. Dù kinh nghiệm và kỹ năng có tăng lên nhiều hơn trước, tỷ lệ thành công trong phỏng vấn so với số ứng viên hiện vẫn thấp hơn bất kỳ thời điểm nào. Năm 2018/2020, một tin tuyển dụng trong một ngày có 20 người nộp, còn bây giờ là hơn 1000 người
Tôi đã xem CV nhưng tiếc là bên tôi không có vị trí nào phù hợp