Hãy hỏi tôi bất cứ điều gì về một sinh viên ngành khoa học máy tính ở Đức

Xin chào. Hiện tại tôi là một sinh viên đang theo học ngành khoa học máy tính tại một trường đại học ở Đức, đồng thời đang thực tập 1 năm tại một tập đoàn lớn. Nếu bạn muốn biết về ngành IT ở Đức hoặc tình hình hiện tại, cứ thoải mái đặt câu hỏi.

[shinsj4653]

Xin chào. Tôi là ứng viên sắp tham gia vòng phỏng vấn của SINWOO International GmbH tại Oberursel, Đức.

Trong quá trình tìm hiểu về công ty, tôi được biết đây là một doanh nghiệp vừa và nhỏ trong lĩnh vực IT tại Đức chuyên cung cấp dịch vụ outsourcing, với các công việc chính như ERP, CRM, Web, IT User Support (Helpdesk), RPA, DBA, v.v.; và công việc chủ yếu được triển khai theo hình thức cử nhân sự đến khách hàng. (Tin tuyển dụng: https://drive.google.com/file/d/…)

Tôi cũng được biết giám đốc là người Hàn Quốc, nên vì vậy tôi xin phép liên hệ để hỏi một điều.

Không biết hình thức làm việc theo dạng phái cử tại các doanh nghiệp IT vừa và nhỏ ở Đức có thường được bảo đảm work-life balance giống như các công ty IT thông thường ở Đức hay không, hay là môi trường và văn hóa làm việc khác biệt khá nhiều tùy từng công ty?
Nếu có thể chia sẻ dù chỉ là một chút thông tin, điều đó sẽ là sự hỗ trợ rất lớn cho tôi trong việc chuẩn bị phỏng vấn.

Xin cảm ơn!

[94applekoo]

Xin chào. Tôi đang quan tâm đến việc tìm việc tại Đức theo visa Working Holiday! Tôi có 2 năm kinh nghiệm frontend và muốn tìm việc ở Berlin với visa Working Holiday, nên tôi muốn hỏi liệu điều đó có khả thi không hoặc bạn đã từng thấy trường hợp tương tự nào chưa. Ngoài ra, tôi cũng muốn biết những cách có thể giúp tăng khả năng thành công!

[devowl]

1. Nếu có việc làm ở Đức thì công ty có hỗ trợ giải quyết vấn đề visa không?
2. Nếu không bất tiện, tôi có thể xin bạn chia sẻ CV được không?

[ilotoki0804]

Vì sao bạn lại chọn du học ở Đức?

[zihado]

1. Bạn có định tiếp tục ở lại Đức không?
2. Để xin việc ở Đức thì cần tiếng Đức ở mức nào? (Mình nghe nói ở các thành phố lớn như Berlin thì phần lớn làm việc chỉ bằng tiếng Anh)
3. Ở Đức cũng có bài kiểm tra coding không?

[dntjrdl]

1. Tôi dự định sau khi tốt nghiệp đại học sẽ tiếp tục làm việc ở Đức.
2. Dù không biết tiếng Đức thì vẫn có thể xin việc. Tuy nhiên, tiếng Đức càng tốt thì việc tìm được việc chắc chắn sẽ càng dễ và nhanh hơn. Đúng như bạn nói, ở Berlin bạn có thể làm việc chỉ bằng tiếng Anh. Khuyến nghị cá nhân của tôi là ít nhất nên đạt khoảng B1 thì mới có thể giao tiếp cơ bản với người Đức. Tôi khuyên tối thiểu là B1. Tốt nhất có lẽ là C1.
3. Ở Đức cũng có bài kiểm tra coding. Nhưng có vẻ không hẳn là coding test mà giống bài kiểm tra công việc hơn. Senior của tôi từng nói anh ấy đã lập trình khoảng 3 bài assignment rồi được đánh giá. :)

[ffdd270]

Việc bạn ghi địa chỉ là localhost thật buồn cười quá! haha Mình tò mò không biết cảm giác thế nào khi làm việc ở mảng IT ở nước ngoài về mặt ngôn ngữ (ngoại ngữ) và khi sống như một người khác chủng tộc. Mình cũng muốn biết văn hóa doanh nghiệp ở nước ngoài khác với văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc như thế nào nữa. Ví dụ như làm thêm giờ, hay quy định về ngày nghỉ phép chẳng hạn...!

[dntjrdl]

Cảm ơn bạn. Tôi chọn địa chỉ localhost vì nó không có chuyện bị nhiễm virus đâu haha.

Nếu muốn nói về cảm giác làm việc ở nước ngoài và sống với một ngôn ngữ khác, một chủng tộc khác, thì có lẽ tôi có thể nói mãi không hết haha. Cảm giác sống với tư cách là người nước ngoài trong một công ty IT ở Đức là rất tuyệt. Nói từ trải nghiệm cá nhân của tôi thì tôi chưa từng bị phân biệt chủng tộc. Và vì các công ty IT ở Đức thích sự đa dạng văn hóa nên họ cũng muốn tuyển nhiều người nước ngoài hơn. Có thể làm việc bằng cách giao tiếp bằng tiếng Anh, nhưng dù vậy, bạn càng giỏi ngôn ngữ địa phương thì càng thuận tiện khi làm việc và thích nghi. Tính đến hiện tại, sống ở Đức với tư cách là một lập trình viên nước ngoài thực sự rất tuyệt. Tôi không còn gì để mong muốn thêm nữa.

Văn hóa doanh nghiệp ở Đức rất khác với văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc. Không có làm thêm giờ. Không được làm thêm giờ. Vì cơ quan lao động sẽ đưa ra khuyến nghị, nên phải tránh tăng ca tối đa và hoàn thành công việc đã định trong thời gian đã định. Số ngày nghỉ phép tăng theo thời gian lao động. Tôi là thực tập sinh làm 20 giờ mỗi tuần và có 18 ngày nghỉ phép có lương. Tức là tôi có thể nghỉ khoảng một tháng bằng nghỉ phép có lương. Làm việc lâu hơn ở công ty thì số ngày nghỉ cũng tăng lên. Các công ty ở Đức không phàn nàn gì về chuyện nghỉ phép. Điểm đặc biệt nhất là mọi việc đều phải được xử lý một cách lý trí và có văn bản. Ở Hàn Quốc, nhiều trường hợp dù hơi đau ốm vẫn đi làm. Nhưng ở Đức thì không được như vậy. Chỉ cần hơi không khỏe là phải báo cáo triệu chứng, đi khám bác sĩ và nhận giấy chẩn đoán. (Việc này cũng được tính là nghỉ có lương.) Trường hợp này có lợi cho cả công ty lẫn nhân viên. Vì nó giúp ngăn chặn sự lây lan của dịch bệnh và nâng cao hiệu suất của nhân viên. Ngoài ra, ở công ty Đức thì không nên nhìn sắc mặt người khác. Có gì thắc mắc thì phải hỏi trực tiếp. Không có cấp trên nào tỏ ra khó chịu vì câu hỏi cả. Es gibt keine dumme Frage, nur dumme Antwort (trên đời không có câu hỏi ngớ ngẩn, chỉ có câu trả lời ngớ ngẩn) theo tôi là câu thể hiện rất rõ văn hóa doanh nghiệp của Đức. Như vậy, cần làm việc một cách lý trí nhất có thể. Nếu lấy văn hóa doanh nghiệp Hàn Quốc rồi bỏ đi chính trị nội bộ, việc phải nhìn sắc mặt người khác, lời lẽ bạo lực, nghỉ phép không thể tự do sử dụng, tăng ca, lao động không chính thức, học vấn xuất thân và quan hệ cá nhân, thì có lẽ sẽ thành văn hóa doanh nghiệp Đức.

Môi trường lao động ở Đức tốt hơn nhiều nếu so với Hàn Quốc. Tuy vậy, thuế suất cao, ngoại ngữ, thời tiết xấu v.v. lại là vấn đề. Cá nhân tôi khá khuyến khích chuyện tìm việc và nuôi con ở Đức. Vì phúc lợi và môi trường lao động ở đây được xây dựng rất tốt. Tuy nhiên, đây không phải nơi phù hợp để tận hưởng đời sống văn hóa như ở Hàn Quốc. Có rất nhiều thứ như karaoke, PC bang, sauna v.v. mà ở Đức không thể tận hưởng được.

[huuui]

• Thị trường game ở Đức như thế nào?
• Thị trường tuyển dụng việc làm phát triển game ra sao? Ở Hàn Quốc hiện gần như không tuyển người mới và thị trường việc làm cũng đang thu hẹp.
• Chủ yếu họ dùng những game engine nào?

[dntjrdl]

• Tôi không rành thị trường game lắm nên cũng khá thận trọng khi trả lời. Vừa xem trên LinkedIn thì đúng là thị trường game ở Đức không lớn như ở Hàn Quốc. Người Đức nhìn chung khá giỏi tiếng Anh nên có vẻ họ thường sang các nước châu Âu khác. Trường hợp này cũng có vẻ là chỉ cần có bằng cử nhân thì việc tìm việc không quá khó.

Ubisoft có văn phòng ở Düsseldorf, Đức. Hiện họ đang tuyển vị trí lead developer C++.
https://linkedin.com/jobs/search/…

[jeongqqq]

• Ở Hàn Quốc, thị trường tuyển dụng lập trình viên đã suy yếu khá nhiều, còn ở Đức thì như thế nào?
• Mức lương khởi điểm ở các công ty vừa và nhỏ và các công ty tầm cỡ như Naver, Kakao, Line, Coupang, Baemin là bao nhiêu?
• Ở Hàn Quốc, thường rất khó để tiếp tục làm phát triển phần mềm đến tuổi trung niên và cao niên, còn ở Mỹ thì có vẻ đôi khi vẫn có cả lập trình viên trung niên, cao niên (trên 60 tuổi). Ở Đức thì như thế nào?

[dntjrdl]

• Khác với Hàn Quốc, có vẻ như sau thời ChatGPT, thị trường việc làm cho lập trình viên ở Đức đã tốt lên. Sinh viên cũng quan tâm đến ngành khoa học máy tính nhiều hơn, và chính phủ Đức cũng đang cố gắng nuôi dưỡng các doanh nghiệp số. Chỉ cần có bằng cử nhân là không phải lo chuyện tìm việc.
• Mức lương khoảng 5 triệu đến 8,5 triệu won trước thuế. Ở Đức, thuế bị khấu trừ tới 50%, nên nếu trước thuế là 5 triệu thì sau thuế chỉ khoảng 2,5 triệu. Trừ các thành phố lớn của Đức ra, chi phí sinh hoạt và giá nhà đều rẻ hơn Hàn Quốc nên khá dễ tiết kiệm tiền.
• Ở công ty tôi hầu như không thấy các lập trình viên trung niên. Ở Đức, đến tuổi trung niên thì người ta thường vừa nhận lương hưu vừa nghỉ ngơi. Có vẻ các lập trình viên từ độ tuổi 40 trở lên chủ yếu chuyển sang vị trí quản lý. Dù vậy, vẫn có thể làm phát triển phần mềm ở độ tuổi 50 đến 60, và công ty cũng mong muốn điều đó. Nhưng mọi người thường không muốn làm công việc vất vả như vậy đến từng ấy tuổi. Có lẽ đây là một điểm khác với Hàn Quốc. Tham khảo thêm thì ở Đức luật lao động rất mạnh, nên chuyện ép người lao động nghỉ việc hoặc sa thải không xảy ra nhiều. Nếu muốn làm việc, bạn có thể tiếp tục làm lâu dài.

[yhkee]

Các mẫu CV có giống nhau nhiều không? Ngoài kiểu đen trắng, dồn kín trong 1 trang ra thì còn kiểu nào khác không?

[dntjrdl]

Mình thấy các lĩnh vực trong ngành khoa học máy tính đều khá giống nhau. Mình cũng từng phỏng vấn với CV đen trắng kín đặc trong 1 trang. Haha, nhưng đúng là vì không có mẫu cố định nên cảm giác của mỗi người lại khác nhau. Bên marketing thì có thể thoải mái thêm màu sắc hay hình ảnh, còn bên quản trị máy chủ thì chỉ cần 1 trang đen trắng là đủ rồi. Nếu bạn gửi email cho mình thì mình sẽ gửi CV của mình cho bạn nhé?

[yhkee]

Ồ.. cho tôi xin LinkedIn nhé https://www.linkedin.com/in/yunho-kee-2a4878256/