Ask HN: Có thể nhận mức lương kiểu FAANG nhưng làm ở nơi khác không?

• Chênh lệch thu nhập giữa FAANG và ngoài FAANG là khá lớn
  • Ví dụ, một staff engineer ở startup bình thường có thể nhận lương cơ bản $250k tại khu vực HCOL (chi phí sinh hoạt cao) cùng bonus 10-20%
  • Nhưng staff engineer ở FAANG nhận mức lương cơ bản tương tự và thêm $1M cổ phiếu trong 4 năm
• Câu hỏi là liệu ngoài FAANG và các ngân hàng lớn/công ty giao dịch tần suất cao (HFT) còn có ai nhận mức lương như vậy không
  • Nếu có thì họ là ai và làm công việc gì

Các câu trả lời

• Thật thú vị khi nhiều người bỏ rất nhiều công sức để trở thành một nhân viên được trả lương cao, thay vì học cách khởi nghiệp và vận hành doanh nghiệp

  • Những con số ở trên là cao, nhưng không hơn quá nhiều so với người vận hành thành công một doanh nghiệp sửa ống nước trong khu vực đó
  • Làm nhân viên thì có trần thu nhập, còn làm chủ doanh nghiệp thì gần như không có trần
  • Nếu muốn kiếm chừng đó tiền ngoài FAANG, tốt hơn là học cách khởi nghiệp và vận hành doanh nghiệp
  • Khuyến nghị làm SaaS giải quyết vấn đề cho các doanh nghiệp khác vốn đã có tiền, thay vì một app xã hội cần vốn đầu tư mạo hiểm

• Tôi là senior staff engineer ở một tập đoàn lớn và đang làm việc tại một thành phố LCOL (chi phí sinh hoạt thấp)

  • Nhà dành cho tầng lớp trung lưu có giá $300k - $500k, nhà cao cấp khoảng $1m, nhà nhỏ cho người mua lần đầu là $200k
  • Lương cơ bản của tôi là $150k/năm, bonus tiền mặt $50k - $70k, cổ phiếu $12k - $15k/năm
  • Tổng gói đãi ngộ có lẽ rơi vào khoảng $280k - $300k/năm
  • Đây là mức trả rất cao trong khu vực này
  • Rất khó kiếm nhiều hơn nếu không chuyển sang thành phố khác hoặc tìm việc remote

• Làm ở hedge fund có thể kiếm số tiền tương tự, thậm chí nhiều hơn nếu quỹ thành công

  • Điểm hay là bạn nhận tiền thật thay vì cổ phiếu bị hạn chế
  • Ngoài ra tiền cũng được mở khóa nhanh hơn nhiều so với thời gian vesting 4 năm
  • Có thể đầu tư vào quỹ của chính mình mà không mất phí
  • Nhược điểm là áp lực rất lớn và không có chỗ để trốn
  • Quy mô đội ngũ và công ty rất nhỏ, và ai cũng biết rõ mình đóng góp gì cho thành công của công ty

• Có hai con đường đã được kiểm chứng. Tất nhiên không có gì đảm bảo

  • 1. Xuất sắc vượt trội và được chú ý hơn đa số áp đảo đồng nghiệp xung quanh (ý là chỉ một nhóm cực nhỏ mới đạt được)
  • 2. Chuyên sâu vào một lĩnh vực mà phần lớn mọi người không thể hoặc không muốn làm. Thường bao gồm những việc khó, mơ hồ và khó chịu
  • Trong cả hai trường hợp, sau khi xây dựng được network và danh tiếng nhờ giải quyết một vấn đề đau đầu cụ thể cho doanh nghiệp, bạn có thể kiếm nhiều tiền nhất bằng tư vấn độc lập (dĩ nhiên là phải tính phí xứng đáng)

• Có người chia sẻ trải nghiệm làm ở FAANG và nhận được offer từ nhiều công ty

  • Hiện tại chỉ các công ty công nghệ lớn khác và công ty tài chính mới vượt được mức lương hiện tại của tôi, nhưng vẫn có vài điều bất ngờ
  • Một công ty Tier 3 (chưa từng nghe tên) offer mức Staff là $450k TC (Total Compensation). Trong khi đó, mức Senior ở FAANG là $500k TC
  • Một startup offer mức Principal với $650k TC, dù cổ phiếu của họ thực chất chỉ là tiền trên giấy
  • Các công ty “ngẫu nhiên” cũng có thể trả rất cao, nhưng không phổ biến
  • Thực tế phần lớn công ty có lẽ chỉ ở mức hơn $200k
  • Khuyến nghị nên hỏi recruiter về khung lương trước trong cuộc trò chuyện

• Hoàn toàn có. Cơ hội tồn tại trong những ngóc ngách kỳ lạ của thế giới phần mềm

  • Ví dụ, có một công ty làm phần mềm tính toán hiệu năng cao cho các tổ chức tài chính lớn, với ARR đạt 9 chữ số
  • Có lẽ chẳng ai từng nghe về họ; đây là công ty rất kín tiếng, số lượng nhân viên gần như không tăng trong 10 năm qua và nhân viên hầu như không rời đi
  • Nhưng một số người viết code cực thấp tầng ở đó kiếm nhiều hơn rất nhiều so với những đồng nghiệp tiêu biểu ở FAANG

• Một số người làm trong hệ thống y tế/bệnh viện kiếm được $500k+ chỉ với 400 giờ làm việc mỗi năm

  • Họ là chuyên gia ngôn ngữ legacy như COBOL và MUMPS
  • Làm việc với code của các hệ thống billing và EMR/EHR cũ
  • Có người sống trong một “chateau” ở Utah và mỗi tháng hoặc hai tháng lại bay sang bờ Đông
  • Nhược điểm duy nhất là phải ở trạng thái on-call 24/7. Nghe nói ngân hàng cũng có những người như vậy, nhưng tôi chưa từng gặp trực tiếp

• Một số công ty như vậy (trả rất cao) ở trong tình trạng chẳng tiến cũng chẳng lùi

  • Họ không tuyển mới nhiều và đội ngũ rất nhỏ
  • Vì kiếm được nhiều tiền nên họ không quảng bá gì cả, và bạn sẽ chẳng nghe về họ trừ khi một ngày nào đó tình cờ có nhân viên lên Reddit nói rằng công ty đang tuyển
  • Họ làm trong các ngành không hào nhoáng hoặc lĩnh vực rủi ro cao (như cờ bạc)
  • Họ đặt trụ sở ở những nơi bạn không ngờ tới

• Công chức ở khu vực đô thị DC hoặc SF có thể kiếm tới $195k chưa tính phúc lợi

  • Phúc lợi bao gồm lương hưu thực sự, bảo hiểm y tế tốt và đối ứng 1-1 cho các quỹ hưu trí như 401(k)
  • Làm 40 giờ/tuần, không làm hơn, và có thể dùng hết ngày nghỉ
  • Để đạt tới mức này cần thời gian hoặc phải được tuyển trực tiếp vào vị trí tương đương GS-15 (quản lý cấp cao, thường là quản lý cấp cao của bộ phận, giám đốc, hoặc người phụ trách kỹ thuật chuyên môn)
  • Có thể thấy ở các cơ quan làm việc kỹ thuật như NASA, NOAA, DOE, DOD, v.v.

• “Hãy tìm những tổ chức có rất nhiều tiền và nơi phần mềm là yếu tố quan trọng để họ tiếp tục kiếm ra tiền (hoặc nơi ai đó trả tiền để xây dựng thứ mà họ tin rằng sẽ kiếm được rất nhiều tiền). Nói chung là hãy đi theo dòng tiền.”

• Nếu bạn giỏi networking, xây dựng quan hệ và có năng lực kỹ thuật, bạn có thể kiếm khá nhiều trong công ty tư vấn

  • Nhưng bạn phải xử lý công việc giống như khi lập startup: tìm đúng người, làm marketing, cân nhắc độ phù hợp giữa công nghệ/thị trường, v.v.
  • Gần như không có trần thực tế cho số tiền có thể kiếm trong ngành tư vấn; tất cả phụ thuộc vào việc bạn có thể tạo ra bao nhiêu tiền cho công ty
  • Nếu bạn mang lại nhiều tiền cho công ty và yêu cầu phần chia xứng đáng, công ty sẽ đáp ứng hoặc ít nhất là thương lượng
  • Ngược lại, nếu không chốt được dự án tốt và không giữ được utilization (tỷ lệ thời gian có thể tính phí cho khách hàng), bạn sẽ chịu áp lực vì mình trở thành chi phí, và trong ngành này ngoài giờ billable thì thường không có nhiều khoảng đệm

[yangeok]

Ồ, Hàn Quốc với Mỹ cũng giống nhau nhỉ haha

[bus710]

Chắc chắn là ngoài lĩnh vực phần mềm thông thường vẫn có những công ty kiếm rất tốt nhờ định vị tốt và ẩn mình ở đây đó.

Một công ty cờ bạc ở Las Vegas từng triển khai dự án gửi tin nhắn hàng loạt quy mô lớn cho các thành viên
Một công ty thiết bị y tế quy mô nhỏ nhưng có sản phẩm với ý tưởng độc đáo, được FDA phê duyệt rồi bùng nổ doanh thu
Một công ty cung cấp đủ kiểu giải pháp turnkey liên quan đến render farm hay drone…

Dù tôi chỉ phỏng vấn rồi không vào được (...), nhưng chỉ nghe kể thôi cũng đã thấy thú vị rồi.