Những người đã chán ngấy các buổi phỏng vấn kiểu LeetCode

Đã quá mệt mỏi với các buổi phỏng vấn kiểu Leetcode

Nội dung chính

• Nghỉ việc vì vấn đề sức khỏe: Cuối tháng 11 năm 2023, tác giả đã nghỉ việc tại Robinhood vì vấn đề sức khỏe.
• Bất mãn với phỏng vấn kiểu Leetcode: Sau nhiều cuộc phỏng vấn, tác giả cảm thấy kiệt sức với kiểu phỏng vấn Leetcode. Tác giả cho rằng nó không liên quan đến công việc thực tế của một kỹ sư phần mềm.
• Ảnh hưởng của các tập đoàn lớn: Vì các công ty lớn như Google, Facebook, Amazon sử dụng cách phỏng vấn này, nên phần lớn các công ty khác cũng làm theo.
• Kiến thức có thể dễ dàng tra Google: Dù từng được khuyên đừng ghi nhớ những thứ có thể dễ dàng tra Google, nhưng trong phỏng vấn người ta vẫn tiếp tục hỏi về những nội dung như vậy.
• Nhận thức về vấn đề: Chưa có lời giải cho vấn đề này, nhưng chắc chắn đây là một vấn đề thực sự.

Góc nhìn của GN⁺

• Tầm quan trọng của việc đánh giá năng lực thực chiến: Một cách đánh giá tập trung vào kỹ năng và khả năng giải quyết vấn đề cần cho công việc thực tế có thể hiệu quả hơn.
• Các hình thức phỏng vấn thay thế: Có thể đánh giá năng lực ứng viên thông qua phỏng vấn dựa trên dự án hoặc review mã nguồn thực tế.
• Thay đổi xu hướng trong ngành: Ngày càng có nhiều tiếng nói cho rằng cần thay đổi cách phỏng vấn, và điều này có thể mang lại tác động tích cực cho toàn ngành.
• Giảm căng thẳng cho ứng viên: Phỏng vấn kiểu Leetcode gây áp lực lớn cho nhiều ứng viên, và điều đó cũng có thể ảnh hưởng tiêu cực đến kết quả phỏng vấn.
• Đa dạng hóa phương pháp đánh giá: Việc áp dụng nhiều phương pháp đánh giá khác nhau có thể mở ra cơ hội tìm ra nhiều nhân tài hơn.

[GN⁺]

Ý kiến Hacker News

• Ý kiến thứ nhất: Quá trình phỏng vấn rất đau đầu, nhưng một kết quả loại nhầm vẫn ít tốn kém hơn một kết quả nhận nhầm. Trượt là chuyện thường gặp, và phỏng vấn không phải là đánh giá cuối cùng của cuộc đời.
• Ý kiến thứ hai: Trải nghiệm phỏng vấn ở ngân hàng khá tốt. Cách đánh giá năng lực ứng viên thông qua việc refactor code tạo cảm giác mới mẻ.
• Ý kiến thứ ba: Phỏng vấn bảng trắng là một cách tốt để đánh giá năng lực giải quyết vấn đề và khả năng xây dựng mô hình tư duy. Tuy nhiên, việc lặp đi lặp lại các bài toán có thể làm méo mó mục đích ban đầu.
• Ý kiến thứ tư: Phỏng vấn kiểu LeetCode có thể bị dùng như một công cụ để kìm hãm lương và che giấu thiên kiến. Khi các công ty trả lương cao cùng dùng một kiểu phỏng vấn như nhau, chi phí đổ lên vai cá nhân sẽ rất lớn.
• Ý kiến thứ năm: Có trường hợp một người bạn cảm thấy trầm uất trong lúc phỏng vấn kỹ thuật nên đã dừng lại. Dù kỹ sư phần mềm là một nghề thú vị, quá trình phỏng vấn vẫn gây nhiều căng thẳng.
• Ý kiến thứ sáu: Chia sẻ từ một người có nguyên tắc cá nhân là từ chối phỏng vấn LeetCode. Họ thích bài tập coding làm offline và thảo luận kỹ thuật hơn là live coding hay bài test coding online.
• Ý kiến thứ bảy: LeetCode đánh giá hai điều: có chăm chỉ không, có thông minh không. Nó được dùng như một công cụ để sàng lọc những người có năng lực giải quyết vấn đề cơ bản.
• Ý kiến thứ tám: Phỏng vấn kiểu LeetCode có thể được xem là một dạng nghi thức vượt ải trí tuệ. Một quy trình nhập môn khắt khe có tác dụng làm tăng mức độ cam kết với nhóm.
• Ý kiến thứ chín: Cách làm hiệu quả là cho ứng viên review code mẫu, rồi dùng các bài toán đơn giản để đánh giá năng lực thực tế và mức độ phù hợp văn hóa.
• Ý kiến thứ mười: Có những ứng viên nắm lý thuyết rất tốt nhưng lại thất bại khi code thực tế. Cần những buổi phỏng vấn cho thấy được năng lực coding cơ bản, còn phỏng vấn LeetCode quá mức là một vấn đề.