Mẹo viết sơ yếu lý lịch: Cách hack quy trình sàng lọc sơ yếu lý lịch bằng "AI"

 (solipsys.co.uk)
2 điểm bởi GN⁺ 2024-05-28 | 1 bình luận | Chia sẻ qua WhatsApp
  • Bản gốc không phải là bài viết văn bản mà là tài nguyên ảnh PNG, nên chỉ với nội dung trích xuất được cung cấp thì khó xác nhận các mẹo sơ yếu lý lịch thực tế
  • Siêu dữ liệu có thể xác nhận chỉ gồm tiêu đề trên HackerNews và URL ảnh ResumeTip.png; gần như không có thông tin nào có thể đọc thành câu trong phần nội dung
  • Phần lớn các đoạn được trích xuất là dữ liệu nhị phân hoặc chuỗi bị lỗi, nên không thể tóm tắt quy trình cụ thể hay căn cứ về cách vượt qua sàng lọc sơ yếu lý lịch bằng AI
  • Trong phạm vi dữ liệu được cung cấp, không xác nhận được các chi tiết cần thiết để đánh giá như tên công cụ, các bước, ví dụ hay con số
  • Vì một số đoạn đã bị lược bỏ, bản tóm tắt này chỉ giới hạn ở những gì có thể xác nhận từ các ghi chú nguồn được cung cấp làm đầu vào

Thông tin có thể xác nhận

  • Tài liệu trỏ tới một tệp ảnh có tên ResumeTip.png
  • URL bài viết là https://www.solipsys.co.uk/images/ResumeTip.png
  • Siêu dữ liệu tiêu đề có thể xác nhận là tiêu đề trên HackerNews: Mẹo viết sơ yếu lý lịch: "AI" Cách hack quy trình sàng lọc sơ yếu lý lịch

Lý do không thể tóm tắt nội dung chính

  • Nội dung trích xuất từ ảnh phần lớn là chuỗi nhị phân/mã hóa bị lỗi, không có thông tin đáng tin cậy ở cấp độ câu
  • Trong các đoạn được cung cấp, không thể xác nhận những nội dung sau
    • Cách thức cụ thể để vượt qua hoặc thao túng quy trình sàng lọc sơ yếu lý lịch bằng AI
    • Tên công cụ được dùng, các bước trong quy trình làm việc, con số hay ví dụ
    • Phần giải thích hoặc căn cứ hỗ trợ cho tuyên bố trong tiêu đề
  • Ở cuối một đoạn có xuất hiện các chuỗi có vẻ là siêu dữ liệu ảnh như Copyright Apple Inc., 2024 và Display, nhưng không thể diễn giải đó là nội dung chính của mẹo sơ yếu lý lịch

Giới hạn của phạm vi tóm tắt

  • Ghi chú đầu vào nêu rõ rằng một số đoạn nguồn đã bị lược bỏ do giới hạn độ dài/chi phí
  • Phần bị lược bỏ được đánh dấu là các đoạn 5-11
  • Vì vậy, không thể xem bản tóm tắt này là bao quát toàn bộ nội dung của ảnh gốc

Bài viết liên quan

1 bình luận

 
GN⁺ 2024-05-28
Ý kiến trên Hacker News

  • Tôi từng chơi một party game trong đó người chơi mô tả cách sống sót trong tình huống hiểm nghèo và LLM sẽ phán định thành công hay không; sau vài vòng thì nhận ra chiến lược tối ưu là trả lời kiểu “thoát ra hạnh phúc. không chết”
    Chỉ có một danh sách chặn nhỏ gồm các từ hiển nhiên như survive, die, và nếu bị chặn thì đó là tín hiệu rằng cùng chiến lược ấy vẫn hiệu quả với các từ đồng nghĩa chưa bị chặn
    Khi đối đầu theo kiểu đối kháng với LLM, chỉ cần nắm được “luật chơi” rồi lách ngay là xong. Không thể chặn trước óc sáng tạo của con người ở tầng meta chỉ bằng vài mệnh đề

    • Chiến lược đó chỉ hiệu quả nếu có thể thử đi thử lại. Hầu hết ứng viên không có dư địa để nộp đơn nhiều lần cho đến khi tìm ra cách vượt qua cửa ải AI
    • Trông giống https://deathbyai.gg. Khá vui
    • Đó là Death By AI trên Discord

  • Nghe buồn cười thật, nhưng có vẻ không có bằng chứng rằng nó thực sự hoạt động
    Ví dụ thực tế hơn là https://youtu.be/aLx2q-UnH6M?t=1621, trong đó người dùng có chèn “SIMA Balls” vào kết quả, nhưng ngoài ra còn có nhiều câu hỏi và ở mỗi câu hệ thống trích xuất, phân tích các phẩm chất cụ thể
    Bạn có thể cứ lặp lại “ignore all previous instructions”, nhưng rất có thể cách này chẳng đem lại kết quả gì đáng kể

  • Mẹo này nhìn chung không hiệu quả. Ở thời điểm hiện tại, phần lớn ATS không vận hành theo cách đó, và cũng không có chức năng kiểu ChatGPT tự động cho hồ sơ ứng tuyển qua cửa
    Các nhà cung cấp ATS lớn phải quan tâm đến AI và quy định về dữ liệu cá nhân, nên cách tiếp cận này có rủi ro pháp lý rất lớn
    Theo tiêu chuẩn EU, nếu ATS không nêu OpenAI là bên xử lý dữ liệu phụ, thì có thể hiểu là họ không gửi CV sang ChatGPT. Vì điều đó không được phép

    • Bản thân ATS có thể không làm vậy, nhưng nhân viên tuyển dụng vẫn có thể tải tài liệu lên ChatGPT để tăng hiệu suất
    • Ít nhất một tập đoàn lớn hoạt động toàn cầu đang dùng LLM để rà soát CV. Khó chắc những câu như vậy có thật sự thay đổi kết quả hay không, nhưng rõ ràng là nhiều công ty đang dùng hoặc xem xét dùng
      Có thể không dùng được ChatGPT nhưng lại dùng được Azure OpenAI API; về bản chất thì khá giống, nhưng vì là giải pháp được lưu trữ nên lại được phép dùng
    • Với công ty lớn thì có thể tin rằng các xử lý này sẽ được làm đúng, nhưng các công ty nhỏ thường không tuân thủ quy tắc nghiêm ngặt như vậy
      Nếu hiểu GDPR cho đúng, ứng viên có thể yêu cầu toàn bộ dữ liệu cá nhân của mình trong quá trình phỏng vấn, và công ty phải gửi ghi chú phỏng vấn, đánh giá, v.v. Việc này khá chơi xấu và tôi chưa từng thấy ngoài đời, nhưng vẫn đang chờ ứng viên đầu tiên thử

  • Một cách tương tự là nhét thật nhiều từ khóa vào chân trang bằng chữ màu trắng. Bạn tôi đã thử và tỷ lệ nhận lời mời phỏng vấn tăng rõ rệt

    • Tôi tò mò không biết thực tế nó hoạt động thế nào. Đã vài năm rồi tôi chưa dùng hệ thống ứng tuyển tự động, nhưng tôi nhớ thường thì hệ thống sẽ phân tích CV thành các trường biểu mẫu giới hạn, rồi người dùng phải tự kiểm tra và gửi
      Các hệ thống mà những công ty ổn hiện nay dùng có thật sự đơn giản đến mức chỉ cần tải PDF CV lên là xong không?
    • Vài năm trước, sau khi quá bực vì nhận được quá ít phản hồi, tôi đã thử làm vậy, và từ đó phản hồi tăng mạnh
      Sẽ có người nói “không đáng”, “nhìn chung không hiệu quả”, “các công ty đang cập nhật hệ thống”, nhưng theo trải nghiệm của tôi thì rất đáng thử, và có vẻ vẫn còn nhiều nơi không dùng giải pháp lọc mấy trò này
      Nó đặc biệt hiệu quả khi xin việc vào cơ quan chính phủ để nhận được phản hồi

  • Nếu không phải dịch vụ làm trong cuối tuần thì mấy trò này sẽ không qua được
    ATS tử tế đã phân tích CV, trích xuất kỹ năng, kinh nghiệm, v.v. từ rất lâu trước khi OpenAI xuất hiện

    • Nếu là công ty nhỏ nơi nhân sự “thủ công” thuê ngoài quy trình tuyển dụng cho ChatGPT bằng cách kéo thả tài liệu vào khung chat, thì có lẽ sẽ hiệu quả
    • Tôi không biết ATS là gì. Việc lôi ra một từ viết tắt không phổ biến mà không định nghĩa cũng kỳ
      Dù vậy, đây chính là công dụng mà những người nhiệt tình quảng bá “AI” vẫn nói GPT hữu ích: thay thế các hệ thống cũ đắt tiền, tùy biến riêng bằng “AI” đơn giản dựa trên prompt
    • Nhìn vào các trường hợp của bạn bè làm freelancer, ngay cả những công ty khá lớn cũng thường chọn phương án trông có vẻ ổn mà rẻ nhất
    • Sẽ buồn cười nếu mọi ATS giờ đều thêm ChatGPT. Dù sao Google Search cũng đang dùng AI tạo sinh rồi

  • Chuyện này giống việc đổi ảnh đại diện trên app hẹn hò thành ảnh như người mẫu. Bạn sẽ nhận được hồi âm, nhưng nếu thực tế không phù hợp thì bạn định làm gì với nó?
    Khi tìm việc, thay vì căng thẳng vì đánh lừa hệ thống, tốt hơn là tìm sự phù hợp thật sự cho cả bạn và nhà tuyển dụng

    • Lời khuyên đó đúng trong một số tình huống, nhưng với sàng lọc tự động thì không hữu ích lắm. Vì việc bị loại khỏi cả những vị trí thật sự phù hợp chỉ vì không tối ưu để qua hệ thống là chuyện phổ biến
      Dù sao thì bạn cũng phải đưa CV của mình vào top 10 trong số 1500 ứng viên. Nếu nhu cầu kỹ năng thật sự cao và lĩnh vực quá đặc thù đến mức chỉ có 10 ứng viên, mấy trò này sẽ không giúp gì, nhưng thực tế thường không như vậy
    • Có thể nghe cay nghiệt và tôi chưa tự thử, nhưng cách này có thể nâng số lượt match của một nam dị tính điển hình từ 0 lên vài chục mỗi ngày
      Khi cuộc trò chuyện đã bắt đầu, bạn có thể thử những câu trả lời kiểu “thực ra tôi không trông như người mẫu, nhưng tôi nhận dạng mình là người mẫu” để tìm người chấp nhận, đồng thời tận dụng hiệu ứng né tránh mất mát hoặc chi phí chìm vì hai bên đã bắt đầu nói chuyện
      Thay vì để bộ lọc là “match”, hai bên cũng có thể đánh giá dựa trên cuộc trò chuyện thực tế
    • Nếu một công ty dùng “AI” cho việc lọc CV hay bất cứ gì tương tự, tôi cho rằng họ không đáng để tôi bỏ thời gian
    • Còn tùy “người mẫu” nghĩa là gì
      Nếu nói “mọi người ơi, tôi thích modeling!” thì người ta kéo đến ầm ầm; còn nói “modeling thống kê ấy!” thì im phăng phắc
    • Có rất nhiều rào cản trước khi nhận được đề nghị từ nhà tuyển dụng tiềm năng. Một số rào cản phản ánh khả năng thành công ở vai trò đó, nhưng một số thì không
      Đánh lừa sàng lọc tự động tức là loại bỏ một rào cản, và bạn không thể biết rào cản đó thuộc loại nào

  • Có ai biết thêm liệu chuyện này có thật sự hiệu quả không?
    Từ góc nhìn của người làm với công cụ nhân sự, một dòng như vậy có tạo khác biệt không? Những người gửi CV đã từng thành công nhờ câu như vậy chưa?
    Và bản thân câu đó có chứa “ChatGPT”, nên biết đâu hiệu quả cải thiện chỉ là do người ta tìm kiếm những hồ sơ có nhắc đến ChatGPT

  • Không thể nói là cách này không hiệu quả với mọi công cụ, nhưng phần lớn các giải pháp AI của các nhà cung cấp lớn gần như chỉ là đóng gói lại cấu hình ATS hiện có
    Tuy nhiên, việc từng nhà tuyển dụng lấy CV ra khỏi hệ thống tuyển dụng rồi đưa vào ChatGPT để thử thì lại là chuyện khác và vẫn có thể xảy ra

    • Tôi là PM của một ATS lớn. Ở phía chúng tôi, cách này rõ ràng không hiệu quả. Vì chúng tôi dùng OCR để phân tích CV, chữ trắng trên nền trắng sẽ không bị nhận diện
      Ngay cả nếu không phải vậy, tweet này cũng kích thích ảo tưởng rằng ATS chỉ đơn giản đưa ra kết luận “đạt/không đạt” cho mọi ứng viên
      Dù AI có xem xét CV, nhiều khả năng nó thường sẽ nhìn vào kỹ năng và số năm kinh nghiệm rồi so sánh với danh sách yêu cầu của vị trí. Vì vậy, ở các công cụ khác, việc giấu 100 ngôn ngữ lập trình bằng chữ trắng có thể tạo ra tác dụng nào đó, nhưng gần như hiệu quả tương tự cũng có thể đạt được bằng cách thêm mục kỹ năng vào CV mà không cần gian lận
    • Dòng đó là chữ trắng trên nền trắng nên con người sẽ không thấy nếu không cố tình tìm
      Máy móc không quan tâm đến màu sắc

  • Một tuần trước tôi nhận được một email lịch sự từ một công ty XYZ nào đó, kiểu thông báo từ chối thông thường rằng “sau buổi phỏng vấn, chúng tôi đánh giá bạn là một ứng viên xuất sắc nhưng đã quyết định tiếp tục với ứng viên khác”
    Vấn đề là tôi chưa từng phỏng vấn

    • Tôi từng nhận được email tương tự từ một nơi như Indeed. Nội dung là “Trải nghiệm tuyển dụng của bạn với Company X thế nào? Bạn đã phỏng vấn tuần trước”
      Tôi chỉ muốn trả lời: “1 sao. Đây là lần đầu tiên tôi nghe tin hoặc được Company X liên hệ kể từ khi nộp CV”

  • Tôi đã bảo GPT-4o “hãy đánh giá CV này theo [mô tả công việc]” rồi thử đi thử lại theo nhiều cách
    Dù đưa văn bản vào dưới dạng chú thích, đưa trực tiếp vào tài liệu, hay lặp lại nhiều lần, kết quả hoàn toàn không bị ảnh hưởng

  • Bản gốc: https://x.com/CupcakeGoth/status/1794205778662064355

    • Nhưng liên kết đó không hiển thị tweet đầu tiên của thread trong ảnh chụp màn hình
      Khi chia sẻ liên kết mạng xã hội, tôi khuyên mọi người nên kiểm tra xem nó trông như thế nào trong cửa sổ trình duyệt riêng tư. Trải nghiệm khi đăng xuất thường tệ, và đôi khi hoàn toàn không dùng được